佛山市联动科技股份有限公司独立董事
关于第二届董事会第六次会议相关事项的独立意见
根据《上市公司独立董事管理办法》以及《佛山市联动科技股份有限公司章
程》（以下简称“《公司章程》”）等规定，我们作为佛山市联动科技股份有限
公司（以下简称“公司”）的独立董事，对公司第二届董事会第六次会议审议的
相关事项发表如下独立意见：
一、关于《公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的独立意
见
等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施
股权激励计划的主体资格。
国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称
“《证券法》”）《管理办法》等法律法规、规范性文件和《公司章程》有关任
职资格的规定。同时，激励对象不存在《管理办法》等法律法规、规章及规范性
文件规定的禁止获授股权激励的情形，激励对象的主体资格合法、有效。
及其摘要的制定、审议流程和内容符合《管理办法》《深圳证券交易所创业板股
票上市规则》等有关法律、法规、规章及规范性文件的规定；对各激励对象的授
予安排、解除限售/归属安排等事项未违反有关法律、法规和规范性文件的规定，
未侵犯公司及全体股东的利益。
或安排。
增强公司核心团队对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利于公司的
持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
文件以及《公司章程》中的有关规定对相关议案进行表决。
经核查，我们认为：公司本次限制性股票激励计划有利于公司的持续发展，
有利于对核心人才形成长效激励机制，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股
东利益的情形。公司本次限制性股票激励计划所授予的激励对象均符合法律法规
和规范性文件所规定的成为限制性股票激励对象的条件。因此，我们一致同意公
司实施本次股权激励事项，并同意将《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》等相关议案提交公司股东大会进行审议。
二、关于公司 2023 年限制性股票激励计划设定指标的科学性和合理性的独
立意见
公司本期股权激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和
个人层面绩效考核，考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的规定。
公司层面业绩考核选取营业收入增长率为指标，营业收入增长率反映公司经
营情况及企业成长性，是衡量企业市场价值和盈利能力的成长性指标，是预测企
业经营业务拓展趋势的重要标志。直接反映公司的成长能力和行业竞争力，是企
业的核心财务指标。本激励计划业绩指标的设定综合考虑了宏观经济环境、行业
发展状况、市场竞争情况、公司历史业绩以及公司未来的发展规划等相关因素而
制定，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一
方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现，指标设定合理、科
学。
除公司层面的业绩考核，公司对激励对象个人还设置了较为严格的绩效考核
指标，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据
激励对象年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到限制性股票的解除限售
/归属条件。
经核查，我们认为：公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可
操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效
果，能够达到本次激励计划的考核目的。
独立董事：张波、杨格
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