证券代码：002223 证券简称：鱼跃医疗
江苏鱼跃医疗设备股份有限公司
（草案）摘要
二零二三年九月
声明
本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划不存在虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的
法律责任。
风险提示
或“鱼跃医疗”）2023年度员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”
或“本员工持股计划”或“员工持股计划”）须经公司股东大会批准方可实
施，本次员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。
工持股计划设立后将由公司自行管理。
股计划能否完成实施，存在不确定性。
心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投
资者对此应有充分准备。
公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，
注意投资风险。
特别提示
一、鱼跃医疗2023年度员工持股计划系依据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导
意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司
规范运作》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《江苏鱼跃医
疗设备股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定制定。
二、本次员工持股计划遵循依法合规、自主决定、自愿参加的原则，
不存在摊派、强行分配等强制员工参加员工持股计划的情形。
三、本次员工持股计划参加对象包括公司董事（不含独立董事）、监
事、高级管理人员、公司（含控股子公司）中层管理人员及其他核心骨干
员工，参加本次员工持股计划的对象预计不超过150人（不含预留份额），
具体参加人数根据实际情况确定。
四、本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的公 司A
股普通股股票。本次员工持股计划经公司股东大会审议通过后，将通过非
交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司
股份。
五、本次员工持股计划受让的股份总数预计不超过6,230,167股，约占
公司目前股本总额的0.6215%，其中，首次受让部分5,930,190股，占本次员
工持股计划股票总数的95.19%；拟预留299,977股作为预留份额，占本员工
持股计划股票总数的4.81%。本次员工持股计划受让公司回购股票的价格为
款金额确定。
六、本次员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法
律法规允许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借
贷等财务资助。本次员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工
参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。
七、本次员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有
的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单一持有人持有 的员工持股
计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。标的股票总数
不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场
自行购买及通过股权激励获得的股份。
八、本次员工持股计划的存续期为60个月，自公司公告首次受让部分
最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。本次员工持股计
划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票，自公告相应标的
股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后开始分期解锁。
九、本次员工持股计划为自行管理的员工持股计划，持有人会议授权
管理委员会负责员工持股计划的具体管理事宜。
十、公司实施本员工持股计划前，已经通过职工代表大会征求员工意
见。公司董事会对本员工持股计划进行审议通过后，公司将发出召开股东
大会的通知，审议本员工持股计划。本员工持股计划经公司股东大会批准
后方可实施。公司审议员工持股计划的股东大会采取现场投票与网络投票
相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统向公司股东提供网络
形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
关联股东将回避表决。
十一、本公司实施员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，
按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实
施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
十二、员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条
件要求。
十三、本员工持股计划与公司控股股东或第一大股东、实际控制人、
董事、监事、高级管理人员、公司存续的其他员工持股计划之间不存在一
致行动关系。
释义
除非另有说明，以下简称在本计划中作如下释义:
鱼跃医疗/本公司/公司 指 江苏鱼跃医疗设备股份有限公司
本 次 员 工 持 股 计 划/本员工 江苏鱼跃医疗设备股份有限公司2023年度
指
持股计划/员工持股计划 员工持股计划
《江苏鱼跃医疗设备股份有限公司2023年
本计划草案 指
度员工持股计划（草案）》
持有人 指 参加本员工持股计划的对象
《江苏鱼跃医疗设备股份有限公司2023年
《员工持股计划管理办法》 指
度员工持股计划管理办法》
本次员工持股计划通过合法方式购买和持
标的股票 指
有的鱼跃医疗A股普通股股票
《公司章程》 指 《江苏鱼跃医疗设备股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
管理委员会 指 本次员工持股计划的管理委员会
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的
《指导意见》 指
指导意见》
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公
登记结算公司 指
司
《自律监管指引第 1 号》 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引
第 1 号——主板上市公司规范运作》
《公司章程》 指 《江苏鱼跃医疗设备股份有限公司章程》
一、员工持股计划的参加对象和确定标准
（一）参加对象的确定标准
公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》
等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定而确定，公司员
工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本次员工持股计划。
本次员工持股计划参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高
级管理人员、公司（含控股子公司）中层管理人员及其他核心骨干员工。
所有参加对象均需在公司（含控股子公司）任职，领取报酬并签订劳动合
同或受公司（含控股子公司）聘任。
（二）员工持股计划的参加对象及分配比例
本次员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元。本次员工
持 股 计 划 的 份 额 合 计 不 超 过10,779 万 份 ， 受让 的 股 份总 数 预 计 不超过
为预留份额，占本员工持股计划股票总数的4.81%。
本次员工持股计划的参加对象包括公司董事（不含独立董事）、监事、
高级管理人员、公司（含控股子公司）中层管理人员及其他核心骨干员工，
总人数不超过150人（不含预留份额），其中公司董事、监事、高级管理人员
制人、持股5%以上股东未参与本次员工持股计划。公司全部有效的员工持股
计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单一持 有人持有
的员工持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。
本次员工持股计划参加对象及份额拟分配情况如下：
认购员工持股计 占员工持股计划 对应持有公司
姓名 职务
划份额（万份） 总份额的比例 股份的比例
赵帅 董事/副总经理 450 4.17% 0.026%
张勇 副总经理 350 3.25% 0.020%
荆伟 副总经理 350 3.25% 0.020%
王丽华 董事 350 3.25% 0.020%
徐楠轩 副总经理 200 1.86% 0.012%
陈建军 董事 200 1.86% 0.012%
毛坚强 副总经理 200 1.86% 0.012%
景国民 副总经理 200 1.86% 0.012%
王瑞洁 董事/董事会秘书 200 1.86% 0.012%
郑洪喆 董事 200 1.86% 0.012%
郁雄峰 监事 120 1.11% 0.007%
阮凌彬 监事 80 0.74% 0.005%
张金岩 监事 80 0.74% 0.005%
李旭东 监事 80 0.74% 0.005%
刘丽华 财务负责人 80 0.74% 0.005%
陆蓓蓓 监事 50 0.46% 0.003%
其他员工（不超过 134 人） 7,070 65.59% 0.408%
预留 519 4.81% 0.030%
合计（不超过 150 人） 10,779 100.00% 0.621%
本次员工持股计划持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，本次
员工持股计划的缴款时间由公司统一通知安排。持有人认购资金未按期、
足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，由董事会授权管理委员会将该
部分权益份额重新分配给符合条件的其他员工或计入预留股份。员工持股
计划最终参加人员以及持有人具体持有份额根据实际情况而定。管理委员
会可根据员工出资情况、变动情况、考核情况，对持股计划的员工名单和
分配比例进行调整。
预留股份待确定预留股份持有人后再行受让并将相应标的股票非交易
过户至本员工持股计划专用账户。预留股份未分配前不参与持有人会议的
表决。原则上，预留份额的分配方案由董事会在公司2024年第三季度报告
披露前一次性或分批次予以确定且预留股份持有人的范围应当为除公司董
事、监事、高级管理人员以外的核心员工；若本员工持股计划预留份额在
公司2024年第三季度报告披露后仍未完全分配，则由董事会决定剩余份额
的处置事宜。
（三）员工持股计划参加对象的核实
公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合《公司法》
《证券法》
《指
导意见》等相关法律法规、《公司章程》以及本次员工持股计划的相关规定出
具法律意见。
二、员工持股计划的规模、股票来源、资金来源和购买价格
（一）员工持股计划的规模
本次员工持股计划持股规模不超过6,230,167股，约占本计划草案公告日
公司股本总额的0.6215%。
本次员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的公司
股票总数不超过公司股本总额的10%；其中，任一员工持有的员 工持股计划
份额所对应的公司股票数量任意时间内累计不超过公司股本总额的1%。员
工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获
得的股份、通过二级市场自行购买的股份或可能通过股权激励获得的股份。
本次员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会
导致公司股权分布不符合上市条件要求。
（二）员工持股计划的股票来源
本次员工持股计划股票来源于公司2021年2月23日至2022年1月28日专
用证券账户回购的鱼跃医疗A股普通股股票。本次员工持股计划经公司股东
大会审议通过后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专
用证券账户所持有的公司股份。
公司于2021年2月9日召开第五届董事会第四次临时会议与第五届监事
会第二次临时会议，审议通过了关于《公司以集中竞价方式回购股份方案》
的议案，并于2021年2月10日披露了《江苏鱼跃医疗设备股份有限公司关于以
集中竞价方式回购股份方案的公告》，公司将以自有资金通过二级市场以集
中竞价方式回购公司股份，用于员工持股计划或者股权激励。本次回购的资
金总额不低于人民币30,000万元（含）且不超过人民币50,000万元（含），回
购价格不超过人民币30元/股（含），回购期限为自公司董事会审议通过回购
方案之日起 12 个月内。
截至回购期限届满，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易
方式累计回购公司股份12,852,383股，占公司目前总股本的1.28%，最高成
交 价 为 29.87 元 / 股 ， 最 低 成 交 价 为 27.60 元 / 股 ， 成 交 总 金 额 为
（三）员工持股计划的资金来源
本次员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规
允许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务
资助。本次员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加 持股
计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。
本次员工持股计划拟筹集资金总额上限为10,779万元，以“份”作为认
购单位，每份份额为1元。本次员工持股计划持有人具体持有份额及相应金额
根据其实际出资缴款情况确定。
（四）员工持股计划购买股票价格
本次员工持股计划受让公司回购股票的价格为17.30元/股（ 含预 留份
额）。回购专用证券账户中的股票过户至持股计划名下的证券账户之前，
如果公司实施了利润分配、送转股，则受让价格应进行相应的除权除息处
理。
本员工持股计划受让股份价格不低于下列价格的较高者：
（1）本员工持股计划草案公布时前 1 个交易日交易均价34.07元/股的 50%
为 17.04元/股；
（2）本员工持股计划草案公布时前 60 个交易日交易均价34.59元/股的 50%
为17.30元/股。
本次员工持股计划参加对象包括公司董事、监事、高级管理人员、公司
（含控股子公司）中层管理人员及其他核心骨干员工，上述人员承担公司治
理、经营管理、技术发展、业务拓展等重要工作。公司通过本次员工持股计划
可建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益
的一致性，进一步建立健全公司长效激励机制，从而充分有效调动管理者和公
司员工的主动性、积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高
公司核心竞争能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、
长远发展，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。
基于公司经营情况和行业人才市场现状，同时兼顾本员工持股计划需以
合理的成本实现对参与人员合理的激励作用的目的，并参考了相关政策和部
分上市公司案例，本员工持股计划购买回购股票的价格为17.30元/股，该定
价方式将提高员工参与员工持股计划的积极性。同时本次持股计划也设置了
公司层面和个人层面的考核要求及分期解锁机制，体现了激励与约束对等要
求；员工持股计划内在的激励机制将对公司持续经营能力和股东权益带来积
极正面影响，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
三、员工持股计划的存续期、锁定期
（一）员工持股计划的存续期
后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起算。本次员工持股计
划在存续期届满时如未展期则自行终止。
全部出售或过户至员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人
所持 2/3 以上（含）份额同意并将相关议案报送董事会审议通过后，本次员
工持股计划的存续期可以延长。
所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会
议的持有人所持 2/3 以上（含）份额同意并将相关议案报送董事会审议通
过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
告，说明即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的
比例。
持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。
拟展期的，应对照《自律监管指引第 1 号》的披露要求逐项说明与展期前的
差异情况，并按员工持股计划方案的约定履行相应的审议程序和披露义务。
（二）员工持股计划的锁定期及其合理性、合规性
最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起12个月，锁定期届满
之后分三期解锁，具体解锁时点及比例如下：
第一批解锁时点：为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至
本次员工持股计划名下之日起满12个月，解锁股份数量为本次员工持股计划
首次受让部分所持标的股票总数的34%；
第二批解锁时点：为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至
本次员工持股计划名下之日起满24个月，解锁股份数量为本次员工持股计划
首次受让部分所持标的股票总数的33%。
第三批解锁时点：为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至
本次员工持股计划名下之日起满36个月，解锁股份数量为本次员工持股计划
首次受让部分所持标的股票总数的33%。
本次员工持股计划所取得标的股票，因公司分配股票股利、资本公积转
增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
股票过户至本次员工持股计划名下之日起12个月，锁定期届满之后分两期解
锁，具体解锁时点及比例如下：
第一批解锁时点：为自公司公告预留受让部分标的股票过户至本次员工
持股计划名下之日满12个月，解锁股份数量为本次员工持股计划预留部分所
持标的股票总数的50%；
第二批解锁时点：为自公司公告预留受让部分标的股票过户至本次员工
持股计划名下之日满24个月，解锁股份数量为本次员工持股计划预留部分所
持标的股票总数的50%。
本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证
券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的相关规定，在下列期间不得买卖公
司股票：
（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟
定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事
件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得买卖的期间另有规定的，以相关
规定为准。
本次员工持股计划锁定期设定原则为激励与约束对等。本次员工持股计
划购买价格存在部分折价，因此本次员工持股计划首次受让份额在锁定12个
月后分三期解锁，预留受让份额在锁定12个月后分两期解锁。公司认为，在依
法合规的基础上，锁定期的设定可以在充分激励员工的同时，对员工产生相
应的约束，从而更有效的统一持有人和公司及公司股东的利益，达成公司此
次员工持股计划的目的，从而推动公司进一步发展。
（三）员工持股计划的业绩考核
本员工持股计划首次受让部分考核年度为 2023年-2025 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解锁期 业绩考核目标
以公司前两年（2021年-2022年）净利润均值（约15.39亿元）为
第一个解锁期
基数，2023年净利润增长率不低于30%。
以公司前两年（2021年-2022年）净利润均值（约15.39亿元）为
第二个解锁期
基数，2024年净利润增长率不低于32%。
第三个解锁期 以公司前两年（2021年-2022年）净利润均值（约15.39亿元）为
基数，2025年净利润增长率不低于52%。
注：上述“净利润增长率”以经审计的公司合并财务报表归属于上市公司股东净
利润为计算依据，且不包含因实施员工持股计划及股权激励计划导致的股份支付费
用影响，下同。
本员工持股计划预留部分考核年度为 2024年-2025 年两个会计年度，每个
会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解锁期 业绩考核目标
以公司前两年（2021年-2022年）净利润均值（约15.39亿元）为
第一个解锁期
基数，2024年净利润增长率不低于32%。
以公司前两年（2021年-2022年）净利润均值（约15.39亿元）为
第二个解锁期
基数，2025年净利润增长率不低于52%。
若本员工持股计划首次受让部分/预留部分任一解锁期对应的公司层面
业绩考核未能达标，则所有持有人在该解锁期对应的权益由持股计划管理委
员会收回，择机出售后以获得的资金为上限归还持有人原始出资及利息（届
时由管理委员会确定执行标准，下同）。如返还持有人后仍存在收益，则收益
归公司所有。
本员工持股计划将在前述各考核年度根据公司内部绩效考核相关制度对
个人进行绩效考核，绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等
级，分别对应个人层面解锁比例如下表所示：
考核结果 A/优秀 B/良好 C/合格 D/不合格
个人层面解锁比例 100% 80% 0%
在本员工持股计划首次受让部分/预留部分任一解锁期对应的公司层面
业绩考核达标的前提下，持有人个人当期实际解锁份额=持有人当期计划解锁
份额×个人层面解锁比例。
持有人因个人层面绩效考核未能解锁的份额对应的标的股票由管理委员
会收回。管理委员会可以将该部分份额转让给本计划其他持有人或其他符合
本计划参与资格的员工（单一持有人所持本计划份额对应的标的股票总数累
计不得超过公司股本总额的 1%），转让价格为该员工未能解锁份额对应的原
始出资额，并由管理委员会以当期未解锁份额的原始出资金额返还给该员工；
或将该部分份额对应的标的股票择机出售后以获得的资金为上限归还持有人
原始出资，如返还持有人后仍存在收益，则收益归属于公司。
四、公司融资时员工持股计划的参与方式
本次员工持股计划存续期内，公司以非公开发行股票、配股、可转换公司
债券等方式融资时，由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方
案。
五、员工持股计划的管理模式
（一）管理模式
本次员工持股计划设立后将自行管理，内部最高管理权力机构为持有
人会议。持有人会议由本员工持股计划全体持有人组成，持有人会议选举产
生管理委员会，并授权管理委员会作为管理方，负责本员工持股计划的日常
管理事宜
（包括但不限于在锁定期满后出售本员工持股计划所持有的公司股
票、代表本员工持股计划向持有人分配收益和现金资产等、代表员工持股计
划持有人行使股东权利等）。
管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管
机构和本员工持股计划的规定，管理本员工持股计划资产，并维护本员工
持股计划持有人的合法权益，确保本员工持股计划的资产安全，避免产生
公司其他股东与本员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。
公司董事会负责拟定和修改本计划，并在股东大会授权范围内办理本
员工持股计划的其他相关事宜。本员工持股计划方案以及相应的《员工持
股计划管理办法》对管理委员会的权利和义务进行了明确的约定，风险防
范和隔离措施充分。
（二）持有人会议
所有持有人均有权参加持有人会议，并按各自所持有的员工持股计划的份
额行使表决权。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理
人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿
费用等，均由持有人自行承担。
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，
由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案；
（4）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（5）授权管理委员会行使股东权利；
（6）授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配；
（7）授权管理委员会负责与专业机构的对接工作；
（8）授权管理委员会依据本计划草案相关规定决定持有人的资格取消以
及被取消资格持有人所持份额的处理事项，包括持有人份额变动以及确定预
留份额的分配方案等事项；
（9）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项；
（10）法律、行政法规、部门规章、规范性文件及本计划规定的需要持
有人会议审议的其他事项。
议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能
履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
邮寄、传真、电子邮件或者其它方式，提交给全体持有人。会议通知应当
至少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项（会议提案）；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通
知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持
有人会议的说明。
持有人会议可以通过电话会议、视频会议或类似的通讯工具召开，只
要参加会议的所有持有人能够听到并彼此交流，所有通过该等方式参加会
议的持有人应视为亲自出席会议。
会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 日向管理委员会提
交。
持有人会议。
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行
表决。主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进
行表决，表决方式为书面表决。
（2）本次员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权。预留份
额未明确持有人前，不享有在持有人会议上的表决权。
（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上
述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；
中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表
决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席
持有人会议的持有人所持超过50%份额同意后则视为表决通过（员工 持股
计划约定需2/3以上份额同意的除外），形成持有人会议的有效决议。
（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照公司
《章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。
（6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。会议记录、表
决票、会议材料、会议决议等应妥善保存。
（三）管理委员会
监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利。
委员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员
的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。当
管理委员会委员出现不再适合继续担任委员职务情形时，由持有人会议罢
免原委员和选举新委员。
法》的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其它非法收入，不得侵占员工持股计
划的财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个
人名义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者
以员工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。管理委员会委员违反忠
实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
（6）法律、行政法规、部门规章规定的其他义务。
（1）负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；
（2）代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理（包括但不限于办
理员工持股计划持股数的初始登记、变更登记；锁定期届满后出售股票；
根据持有人会议的决定办理员工持股计划收益和现金资产的分配；办理持
有人持股转让的变更登记等事宜）；
（3）决策员工持股计划弃购份额、被收回份额的归属及所收回份额的
授予、分配及相关价格的确定；
（4）办理员工持股计划份额认购事宜；
（5）代表全体持有人行使股东权利；
（6）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
（7）持有人会议授权的其它职责。
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会授予的其它职权。
主任召集，于会议召开 3 日以前通知全体管理委员会委员，全体管理委员
会委员对表决事项一致同意的可以以通讯方式召开和表决。
委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会
决议的表决，实行一人一票。
管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式或其他法律允许
的方式进行并做出决议，并由参会管理委员会委员签字。
因故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中
应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名
或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员
会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出
席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
的管理委员会委员应当在会议记录上签字。
（1）会议召开的时间、地点和召集人姓名；
（2）管理委员会委员出席情况；
（3）会议议程；
（4）管理委员会委员发言要点；
（5）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或
弃权的票数）。
（四）股东大会授权董事会事项
股东大会授权董事会全权办理与本次员工持股计划相关的事项，包括
但不限制于以下事项：
于按照本员工持股计划的约定取消本计划持有人的资格、增加持有人、持
有人份额变动、已身故持有人的继承事宜，持有人出资方式、持有人个人
出资上限变更事宜，提前终止本员工持股计划及本员工持股计划终止后的
清算事宜；
的全部事宜，包括但不限于向深圳证券交易所、登记结算公司申请办理有
关登记结算业务；
计划（草案）》作出解释；
宜作出决定；
次员工持股计划进行相应修改和完善；
件明确规定需由股东大会行使的权利除外。
上述授权自公司股东大会通过之日起至本次员工持股计划实施完毕之
日内有效。
（五）风险防范及隔离措施
员工持股计划资产或以其它任何形式将员工持股计划资产与公司固有资产
混同。
员会的权利和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。管理委
员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管机构和本员工持
股计划的规定，管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权
益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持
有人之间潜在的利益冲突。
咨询等服务。
六、员工持股计划的资产构成
员工持股计划的资产构成包括：
权益。
员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持股计划
资产委托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得
的财产和收益归入员工持股计划资产。
七、本次员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
（一）员工持股计划的变更
（1）公司发生实际控制权变更、合并、分立
若因任何原因导致公司的实际控制人发生变化，或发生合并、分立等
情形，本次员工持股计划不作变更。
（2）员工持股计划的变更
存续期内，本员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持
（二）员工持股计划的终止
全部出售或过户至员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人
所持 2/3 以上（含）份额同意并将相关议案报送董事会审议通过后，本次员
工持股计划的存续期可以延长。
出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过。
（三）员工持股计划的清算与分配
持有人所持份额比例进行财产分配。
向持有人分配员工持股计划资金账户中的现金。
取得现金或有取得其他可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度均可进
行分配，管理委员会在依法扣除相关税费及计划应付款项后按照持有人所持
份额占持股计划总份额的比例进行分配。
（四）员工持股计划所持股份对应权利的情况及持有人对股份权益的
占有、使用、收益和处分权利的安排
份的资产收益权，本次员工持股计划自愿放弃所持有股票的表决权。持有
人通过员工持股计划获得的对应股份享有除上市公司股东大会表决权以外
的其他股东权利（包括分红权、配股权、转增股份等资产收益权）。
会审议通过，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、质押或作其他类
似处置。
持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或
以其他方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
得的现金股利计入员工持股计划货币性资产，暂不作另行分配，待本员工持
股计划锁定期结束后、存续期内，由管理委员会决定是否进行分配。
计划解锁后、存续期内择机出售相应的标的股票。
本员工持股计划所对应的收益进行分配，如决定分配，由管理委员会在依法
扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。
有人分配员工持股计划资金账户中的现金。
式由持有人会议确定。
（五）员工持股计划持有人出现离职、退休、死亡或其他不再适合参
加持股计划等情形时，所持股份权益的处置办法
员工持续计划存续期内，发生如下情形之一的，管理委员会有权终止
该等持有人参与员工持股计划的资格，在本条约定的下述条件成就之日起
将其所持有的员工持股计划相应份额按照认购成本与转让时份额对应的累
计净值孰低的原则强制转让给：①管理委员会指定的其他持有人或由其他
持有人按各自享有的份额比例受让；②管理委员会指定的具备参与本员工
持股计划资格的其他员工（持有人持有的员工持股计划份额所对应的公司
股票数量任意时间内累计不超过公司股本总额的1%），被强制转让的持有
人应配合管理委员会办理相关转让事宜。相应情形包括：
（1）持有人经过辞职审批程序辞职或擅自离职的；
（2）持有人无视劳动合同、保密与竞业限制协议、员工手册等公司规
章制度的规定或协议的约定，其行为已经构成了公司可以直接解除劳动合
同的情形；
（3）在劳动合同到期后拒绝与公司或子公司续签劳动合同的；
（4）持有人合同未到期，公司及下属子公司与其解除劳动合同的；
（5）持有人劳动合同到期后，公司或子公司不与其续签劳动合同的；
（6）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或子公司
解除劳动合同的；
（7）持有人出现重大过错或业绩考核不达标，导致其不符合参与本员
工持股计划条件的；
（8）违反国家法律法规、违反职业道德、失职或渎职、与公司同业竞
争等行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；
（9）公司有证据证明持有人在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗
窃、泄露经营和技术秘密等违法违纪行为，直接或间接损害公司利益。
（1）丧失劳动能力、退休、死亡
存续期内，持有人发生丧失劳动能力、退休情形的，持有人在员工持
股计划内的份额保持不变。持有人发生死亡情形的，由其合法继承人继承
并按原持有人份额享有，直至本次员工持股计划清算分配，员工持股计划
实现的收益部分亦由其合法继承人继承并按原持有人份额持有。该等继承
人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制。
（2）职务变更
存续期内，持有人职务变更但仍符合参与条件的，其持有的员工持股
计划份额或权益不作变更。
（3）持有人离异的
存续期内，持有人离异的，管理委员会只负责将应分配给该持有人的
现金资产支付给该持有人，持有人应自行处理其与原配偶的财产分配事宜。
如发生其他未约定事项，持有人所持的员工持股计划份额的处置方式
由公司管理委员会确定。
八、员工持股计划期满后员工所持有份额的处置办法
若本计划所持有的公司股票全部出售，且依照本计划规定清算、分配完毕
的，经持有人会议审议通过，并经董事会审议通过，本员工持股计划即可终
止。
本员工持股计划的存续期届满前 2 个月，如持有的公司股票仍未全部出
售或过户至本员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持2/3以
上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可
以提前终止或延长。
本员工持股计划拟提前终止或存续期满后，由管理委员会在约定的期限
内完成清算，并在依法扣除相关税费后，由本员工持股计划管理委员会按照持
有人所持份额进行分配。
九、员工持股计划的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定：完成等待期内的
服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支
付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳
估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关
成本或费用和资本公积。
假设公司于2023年10月将标的股票6,230,167股过户至本次员工持股计
划名下，锁定期满，本员工持股计划所持标的股票按照前款约定的比例分批解
锁。经预测算，假设单位权益工具的公允价值以董事会审议本次员工持股计划
时最近一个交易日公司股票收盘价33.86元/股作为参照，公司应确认总费用
预计为10317.16万元，该费用由公司在锁定期内，按每次解除限售比例分摊，
则预计2023年至2026年员工持股计划费用摊销情况测算如下：
单位：万元
股份支付费用合计 2023年 2024年 2025年 2026年
注：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报
告为准。
在不考虑本员工持股计划对公司业绩的影响情况下，员工持股计划费用的
摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑员工持股计划
对公司发展产生的正向作用，本员工持股计划将有效激发公司员工的积极性，
提高经营效率。
十、员工持股计划的关联关系及一致行动关系
本员工持股计划持有人包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人
员，以上持有人与本员工持股计划存在关联关系，在公司董事会、监事会审
议本员工持股计划相关提案时相关人员应回避表决。除上述情况外，本员工
持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间不
存在关联关系。
本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理
人员之间不构成《上市公司收购管理办法》规定的一致行动关系，具体如
下：
有公司股票的表决权，且本次员工持股计划在相关操作运行等事务方面将
与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员保持独立性。
高级管理人员签署一致行动协议或存在一致行动安排。
产生管理委员会，并监督员工持股计划的日常管理。本次持股计划持有人
持有的份额相对分散，持有人中任一董事、监事及高级管理人员对持有人
会议的决策结果不构成重大影响。
划与公司存续的其他员工持股计划不存在一致行动关系。
十一、其他重要事项
（一）公司董事会与股东大会审议通过员工持股计划不意味着持 有人
享有继续在公司或子公司服务的权力，不构成公司或子公司对员工聘用期限
的承诺，公司或子公司与持有人的劳动关系仍按公司或子公司与持有 人签
订的劳动合同执行。
（二）公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关
财务制度、会计准则、税务制度的规定执行。
（三）本管理办法的解释权归公司董事会。
江苏鱼跃医疗设备股份有限公司董事会
二〇二三年九月
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