股票代码：A600845 B900926 股票简称：宝信软件 宝信 B 编号：临 2022-056
上海宝信软件股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
? 股权激励方式：限制性股票
? 股份来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股
? 本计划拟向激励对象授予不超过3,000万股限制性股票，约占股东大会批
准本计划时公司已发行的股本总额197,618.0107万股的1.52%。其中，
首次授予不超过2,700万股，占授予总量的90.00%，约占股东大会批准
本计划时公司已发行的股本总额的1.37%；预留300万股，占授予总量的
一、公司基本情况
（一）公司简介
上海宝信软件股份有限公司 （以下简称“公司”或“宝信软件”）股票在上
海证券交易所挂牌上市，股票简称“宝信软件、宝信B”，股票代码“600845、900926”。
上市日期：1994年3月11日
法定代表人：夏雪松
注册地址：中国(上海)自由贸易试验区郭守敬路515号
经营范围：计算机、自动化、网络通讯系统及软硬件产品的研究、设计、开
发、制造、集成，及相应的外包、维修、咨询等服务。智能交通、智能建筑、机
电一体化系统及产品的研究、设计、开发、制造，销售相关产品。机电设备、仪
器仪表类产品的批发进出口及相关服务，转口贸易。不间断电源、蓄电池、精密
空调产品的研究、设计、开发、制造，销售相关产品。公共安全防范工程及信息
系统安全工程的设计、施工和维修。在线信息与数据检索、第一类增值电信业务
中的因特网数据中心业务、第二类增值电信业务中的信息服务业务（不含固定网
电话信息服务）。
（二）公司最近三年业绩情况：
单位：万元币种：人民币
主要会计数据 2021 年 2020 年 2019 年
营业收入 1,175.936.15 951,776.30 684.904.34
归属于上市公司股东的净利润 181,883.52 130,062.16 87,934.22
归属于上市公司股东的扣除非
经常性损益的净利润
归属于上市公司股东的净资产 901,746.00 728,249.06 706,459.95
总资产 1,786,016.92 1,407,044.86 1,026,767.75
主要财务指标 2021 年 2020 年 2019 年
基本每股收益(元/股) 1.22 1.15 0.78
稀释每股收益(元/股) 1.20 1.13 0.77
扣除非经常性损益后的基本每
股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 21.52 19.18 12.70
扣除非经常性损益后的加权平
均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况：
序号 姓名 职务
二、限制性股票计划的目的
东带来持续的回报；
与员工共同持续发展的理念。
三、股权激励方式及标的股票来源
本计划的股权激励方式为向激励对象授予限制性股票。
本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的 A 股普通股股票。
四、股权激励计划拟授予的权益数量
本计划拟向激励对象授予不超过 3000 万股限制性股票，约占股东大会批准
本计划时公司已发行的股本总额 197618.0107 万股的 1.52%。其中，首次授予不
超过 2700 万股，占授予总量的 90.00%，约占股东大会批准本计划时公司已发行
的股本总额的 1.37%；预留 300 万股，占授予总量的 10.00%，约占股东大会批准
本计划时公司已发行的股本总额的 0.15%。
本计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过股东大会批准本
计划时公司已发行的股本总额的 1%。依据本计划授予的限制性股票及公司其他
有效的股权激励计划累计涉及的公司标的股票总量未超过公司股本总额的 10%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》
等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结
合公司实际情况而确定。
本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术、
业务等骨干人员。本计划激励对象不包括监事、独立董事以及由上市公司控股公
司以外的人员担任的外部董事。
（二）激励对象的范围
本计划首次授予的激励对象不超过 860 人，具体包括：公司董事、高级管理
人员，中层管理人员，核心技术、业务等骨干人员。预留授予的激励对象参考首
次授予的激励对象确定标准。所有激励对象必须与公司或公司的子公司具有雇佣
关系或者在公司或公司的子公司担任职务，且授予日上一年度个人绩效考核结果
为称职及以上。
（三）限制性股票分配情况
首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票 占授予总数 占公司股本
姓名 职务
数量(万股) 比例 总额比例
夏雪松 董事长 7.5 0.25% 0.004%
王剑虎 董事、总经理 7.5 0.25% 0.004%
周建平 副总经理 6.2 0.21% 0.003%
宋健海 总法律顾问 6.2 0.21% 0.003%
陈健 副总经理 6.2 0.21% 0.003%
宋世炜 副总经理 6.2 0.21% 0.003%
梁越永 副总经理 6.2 0.21% 0.003%
吕子男 财务总监、董事会秘书 6.2 0.21% 0.003%
中层管理人员（152 人） 623 20.77% 0.32%
核心技术骨干、业务骨干（700 人） 2024.8 67.49% 1.02%
首次授予部分合计（不超过 860 人） 2700 90.00% 1.37%
预留部分 300 10.00% 0.15%
合计 3000 100.00% 1.52%
注：激励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近
亲属。在本计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平依照国务院国资委相关
监管政策确定。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，
依据公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
六、限制性股票的授予价格及确定方法
（一）授予价格的确定方法
依据本计划授予的限制性股票的授予价格的定价基准日为本计划公布日。授
予价格不得低于股票票面金额，且不得低于下列价格较高者：
（二）授予价格
根据上述确定方法，依据本计划授予的限制性股票的授予价格（含预留）为
每股20.43元。即满足授予条件后，激励对象可以按每股20.43元的价格购买公司
增发的限制性股票。预留限制性股票的授予价格同本计划首次授予限制性股票授
予价格。
七、本计划的时间安排
（一）本计划有效期
本计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限
制性股票全部解除限售或回购之日止，最长不超过72个月。
（二）本计划的授予日
授予日必须为交易日，授予日由公司董事会在本计划提交公司股东大会审议
通过后确定。自公司股东大会审议通过本计划且授予条件成就之日起60日内，公
司将按相关规定召开董事会对本次授予的激励对象进行授予，并完成登记、公告
等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，终止实施本计划，未授予的限
制性股票失效。预留限制性股票授予日由公司董事会在股东大会审议通过本计划
后的12个月内另行确定。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
公司在下列期间不得向激励对象授予限制性股票：
的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
性股票的期间不计入60日期限之内。
（三）本计划的限售期
自激励对象获授限制性股票完成登记之日起24个月内为限售期。在限售期内，
激励对象根据本计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、不得用于担保或偿
还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股
本、派发股票红利、股票拆细等股份同时按本计划进行锁定。解除限售后，公司
为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励
对象持有的限制性股票由公司回购。
（四）本计划的解除限售期
本计划首次及预留授予的限制性股票解除限售安排如下表所示：
可解除限售数量
解除限售安排 解除限售时间 占获授权益数量
比例
第一个 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首次
解除限售期 授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第二个 自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至首次
解除限售期 授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
第三个 自授予登记完成之日起 48 个月后的首个交易日起至首次
解除限售期 授予登记完成之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
（五）本计划的禁售规定
本计划的禁售规定按照《公司法》、
《证券法》等相关法律、法规、规范性文
件和《公司章程》执行，具体规定如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。董监高在任期届满前离职的，应当在其就任时确定的任期内和任
期届满后6个月内，遵守下列限制性规定：
（1）每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；
（2）离职后半年内，不得转让其所持本公司股份；
（3）法律、行政法规、部门规章、规范性文件以及交易所业务规则对董监
高股份转让的其他规定。
务的激励对象获授限制性股票总量的20%限售至任职（或任期）期满后，根据其
担任高级管理职务的任期考核或经济责任审计结果确定是否解除限售。
后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，公
司董事会将收回其所得收益。
范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定
发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》、
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
八、激励对象的获授条件及解除限售条件
（一）本计划的授予条件
公司必须满足下列条件，方可向激励对象进行限制性股票的授予：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
度净利润增长率不低于 14%，且不低于全行业平均值水平；2021 年度净利润现金
含量不低于 90%。
若公司未达到上述授予条件，则公司不得授予任何限制性股票；若激励对象
未达到上述授予条件，则公司不得向该激励对象授予任何限制性股票。
（二）本计划的解除限售条件
公司必须满足下列条件，方可依据本计划对授予的限制性股票进行解除限售：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述规定情形之一的，所有激励对象已获授但尚未解除限售的限制
性股票应当由公司回购。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象发生上述第2条规定情形之一的，该激励对象根据本计划已获授但
尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购。
本计划授予的限制性股票，在解除限售期的3个会计年度中，分年度进行绩
效考核并解除限售，以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件。
本计划首次及预留授予的限制性股票解除限售业绩考核如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个 75 分位值；2023 年度较 2021 年度净利润复合增长率不低于 15%，
解除限售期 且不低于同行业对标企业 75 分位值；2023 年度净利润现金含量
不低于 90%。
第二个 75 分位值；2024 年度较 2021 年度净利润复合增长率不低于 15%，
解除限售期 且不低于同行业对标企业 75 分位值；2024 年度净利润现金含量
不低于 90%。
第三个 分位值；2025 年度较 2021 年度净利润复合增长率不低于 15%，且
解除限售期 不低于同行业对标企业 75 分位值；2025 年度净利润现金含量不
低于 90%。
注①：上述“净资产收益率”、
“净利润复合增长率”均以归属于上市公司股
东的扣除非经常性损益净利润作为计算依据。净利润现金含量为经营活动现金净
流量与归属上市公司股东净利润的比值。
注②：在股权激励计划有效期内，若公司发生发行股份融资或发行股份收购
资产的行为，则新增加的净资产不列入净资产收益率计算范围。
除上述业绩考核指标外，董事会可根据中国宝武相关内部考核指标完成情况，
调整相应业绩考核年度解除限售比例。预留限制性股票的解除限售业绩条件同本
计划首次授予限制性股票的解除限售业绩条件。
激励对象个人考核按照《上海宝信软件股份有限公司第三期限制性股票计划
实施考核管理办法》逐年进行，根据激励对象个人的年度绩效评价结果确定当年
度的解除限售实际比例，个人当年实际解除限售额度＝个人当年解除限售额度×
解除限售比例×标准系数，绩效评价中的特殊情况由公司董事会裁定。绩效评价
结果与标准系数对应关系如下：
绩效评价结果（S） 标准系数
激励对象 -
AAA、AA 优秀
A 较优秀
B 称职 0.8
C 待改进 0
件未成就的，对应的限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司按
照授予价格与回购时市价孰低值回购处理。
九、限制性股票的调整方法和程序
（一）限制性股票数量的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本
公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票
数量进行相应的调整。调整方法如下：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的限制性股票数量。
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配
股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整
后的限制性股票数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n
股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的数量不做调整。
（二）限制性股票授予价格的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本
公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票
的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；
n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的
授予价格。
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；
P为调整后的授予价格。
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
（三）本计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整授
予价格、限制性股票数量。律师应当就上述调整是否符合《管理办法》、
《公司章
程》和本计划的规定出具专业意见。
十、公司授予权益、激励对象解除限售的程序
（1）股东大会审议通过本计划后，公司与激励对象签署《限制性股票授予
协议书》，以此约定双方的权利义务关系。预留权益的授予方案由公司董事会确
定并审议批准。公司董事会根据股东大会的授权办理限制性股票授予事宜。
（2）公司在向激励对象授出权益前，公司董事会应当就激励对象获授权益
的条件是否成就进行审议并公告。
（3）独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对
象获授权益的条件是否成就出具法律意见。
（4）监事会应当对授予日及激励对象名单进行核实并发表意见。
（5）公司向激励对象授出权益与本计划的安排存在差异时，独立董事、监
事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所、独立财务顾问应当同时发表明确
意见。
（6）本计划经股东大会审议通过后，公司应当在60日内授予激励对象限制
性股票并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完成后及时
披露相关实施情况。若公司未能在60日内完成上述工作，本计划终止实施，公司
董事会应当及时披露未完成的原因，且3个月内不得再次审议股权激励计划。预
留权益的授予对象应当在本计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超过12
个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（7）公司授予限制性股票前，应当向上海证券交易所提出申请，经上海证
券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
（1）在解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。公司
董事会应当就解除限售条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同时发表
明确意见。律师事务所应当对解除限售的条件是否成就出具法律意见。对于满足
解除限售条件的激励对象，由公司统一办理解除限售事宜；对于未满足条件的激
励对象，由公司回购其持有的该次解除限售对应的限制性股票。
（2）激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高级
管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
十一、公司及激励对象各自的权利与义务
（一）公司的权利与义务
对象尚未解除限售的限制性股票。
犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉，
未解除限售的限制性股票由公司回购；情节严重的，公司有权追回其已解除限售
获得的全部或部分收益。
形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
办理限制性股票授予、解除限售、回购等有关事宜。但若因证监会、证券交易所、
登记结算公司的原因造成激励对象未能办理并给激励对象造成损失的，公司不承
担责任。
（二）激励对象的权利与义务
司的发展做出应有贡献。
票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权等。在限制性股票解除
限售之前，激励对象根据本计划获授的限制性股票不得转让、用于担保或用于偿
还债务。
他税费。
十二、公司及激励对象发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一时，本计划即行终止：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
当公司出现终止本计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未解除限售的限
制性股票由公司按照本计划相关规定，以授予价格进行回购。
（二）公司出现下列情形之一时，本计划不做变更，按本计划的规定继续执
行：
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合限制性股票授出条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司统
一回购处理。激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已
获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照
本计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。
公司董事会应当按照前款规定和本计划相关安排收回激励对象所得收益。
（四）激励对象个人情况发生变化
激励对象在限售期内出现下列1-8项所述情况，已获授的限制性股票按照如
下约定处理。
解除限售的限制性股票不作变更，对于职务变更当年已达到可解除限售时间限制
和业绩考核条件的限制性股票，仍按本计划规定的时间和条件予以解除限售，当
期解除限售比例为激励对象在对应业绩年份的任职月数除以十二确定,剩余未达
到可解除限售时间限制和业绩考核条件的限制性股票，由公司按照授予价格加按
中国人民银行公布的同期定期存款利率计算的利息进行回购。
以下不同情况进行处理：
（1）激励对象职位晋升的，其获授的限制性股票数量不予调整，按本计划
原规定执行；
（2）激励对象职位下降的，其已解除限售的限制性股票不作变更。对尚未
解除限售的限制性股票，应根据其新任职务予以调减处理，超出新任职务获授标
准的未解除限售的限制性股票，由公司按照授予价格加按中国人民银行公布的同
期定期存款利率计算的利息进行回购。
在最近一个解除限售期仍按本计划规定的时间和条件解除限售，当期解除限售比
例为激励对象在对应业绩年份的任职月数除以十二确定。剩余年度尚未达到可解
除限售时间限制和业绩考核条件的不再解除限售，由公司按照授予价格加按中国
人民银行公布的同期定期存款利率计算的利息进行回购。
的，激励对象可选择在最近一个解除限售期仍按本计划规定的时间和条件解除限
售，当期解除限售比例为激励对象在对应业绩年份的任职月数除以十二确定。剩
余年度尚未达到可解除限售时间限制和业绩考核条件的不再解除限售，由公司按
照授予价格加按中国人民银行公布的同期定期存款利率计算的利息进行回购。
解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购。
励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票，由公司按照授予价格加按中国人民
银行公布的同期定期存款利率计算的利息进行回购。
（1）当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，其获授的限制性股票将完
全按照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行，且公司可以决定其个人绩效考核
条件不再纳入解除限售条件。
（2）当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，公司可以决定对激励对
象根据本计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照授
予价格加按中国人民银行公布的同期定期存款利率计算的利息进行回购。
收益，已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购，回购价格按照回购时市
价与授予价格的孰低值确定：
（1）出现违反国家法律法规、违反职业道德、失职或渎职等行为，严重损
害公司利益或声誉，给公司造成直接或间接经济损失；
（2）因违反公司规章制度，违反公司员工奖惩管理等相关规定，或严重违
纪，被予以辞退；
（3）公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、
盗窃、泄露经营和技术秘密等违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；
（4）因犯罪行为被依法追究刑事责任；
（5）违反有关法律法规或公司章程的规定，给公司造成不当损害；
（6）发生《管理办法》第八条规定的不得被授予限制性股票的情形。
本条中“回购时市价”是指自公司董事会审议回购该激励对象限制性股票当
日的股票收盘价。
（五）其他未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。
十三、本计划的变更、终止
（一）公司在股东大会审议本计划之前拟变更本计划的，需经董事会审议通
过。
（二）公司在股东大会审议通过本计划之后变更本计划的，应当由股东大会
审议决定（股东大会授权董事会决议的事项除外），且不得包括下列情形：导致
提前解除限售的情形；降低授予价格的情形。
（三）公司在股东大会审议本计划之前拟终止实施本计划的，需经董事会审
议通过。
（四）公司在股东大会审议通过本计划之后终止实施本计划的，应当由股东
大会审议决定。
十四、限制性股票的会计处理
（一）限制性股票会计处理方法
按照《企业会计准则第11号－股份支付》的规定，公司将在限售期的每个资
产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信
息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
和资本公积。
表日，将取得职工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。
全部或部分股票未被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
（二）限制性股票公允价值的确定方法
限制性股票根据授予日市价、激励对象的认购价格因素确定其公允价值。
（三）股份支付费用对公司业绩的影响
本计划公告时，首次授予限制性股票总成本估计约为 55863.00 万元，该成
本将在本计划限售期、解除限售期内进行摊销，在管理费用中列支。假设 2023
年 1 月初授予，每年摊销金额如下：
（万元） （万元） （万元） （万元）
注：以上系根据公司目前信息为假设条件的初步测算结果，具体金额将以实际授予日计
算的限制性股票公允价值予以测算，最终以会计师事务所审计结果为准。预留限制性股票的
会计处理同本计划首次授予限制性股票的会计处理。
由本次股权激励产生的总费用将在经常性损益中列支。公司以目前情况估计，
在不考虑本计划对公司业绩的刺激作用情况下，本计划费用的摊销对有效期内各
年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑本计划对公司发展产生的正向作用，
由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低委托代理成本，本计划带来的
公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
十五、上网公告附件
特此公告。
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