拓荆科技股份有限公司
拓荆科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步健全公司的激励约束机
制，形成良好均衡的价值分配体系，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利
益结合在一起，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公
司发展战略和经营目标的实现。按照收益与贡献匹配的原则，公司拟实施 2022
年限制性股票、股票增值权激励计划。
为保证公司 2022 年限制性股票、股票增值权激励计划的顺利实施，现根据
《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办
法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件、
以及《拓荆科技股份有限公司章程》
《拓荆科技股份有限公司 2022 年限制性股票
激励计划（草案）》
《拓荆科技股份有限公司 2022 年股票增值权激励计划（草案）》
（限制性股票、股票增值权激励计划以下简称“激励计划”、“计划”）的相关规定，
特制定《拓荆科技股份有限公司 2022 年限制性股票、股票增值权激励计划实施
考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
进一步完善公司激励约束机制，保证公司激励计划的顺利实施，并在最大程
度上发挥激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高
公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于公司本次激励计划所确定的所有激励对象，即薪酬与考核委员
会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核
心技术人员以及董事会认为需要激励的其他员工。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2022-2025 四个会计年度，每个会计年度考核一
次。以公司 2021 年营业收入值及 2021 年净利润值为业绩基数，对各考核年度
营业收入值定比业绩基数的增长率（A）、各考核年度净利润值定比业绩基数的
增长率（B）进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面归属
/行权比例，各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属/行 对应考 营业收入增长率（A） 净利润增长率（B）
权期 核年度 目标值（Am） 触发值(An) 目标值（Bm） 触发值(Bn)
第一个
归属/行 2022 100% 80% 270% 258%
权期
第二个
归属/行 2023 200% 160% 490% 466%
权期
第三个
归属/行 2024 300% 240% 700% 657%
权期
第四个
归属/行 2025 400% 320% 900% 848%
权期
指标 业绩完成比例 指标对应系数
A≧Am X=100%
营业收入增长率（A） An≦A
A
B≧Bm Y=100%
净利润增长率（B）
Bn≦B
B
公司层面归属/行权比例 (X*70%+Y*30%)
注：1、上表中“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划及后续激励
计划产生的股份支付费用对净利润的影响。
计算依据。
（二）个人层面绩效考核要求
激励对象获授的限制性股票/股票增值权自其授予之日起至各批次归属/行权
日，激励对象为满足获益条件，需自授予之日起连续在公司任职不少于 12 个月。
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对
象的考核结果确定其实际归属/行权的权益数量。激励对象的绩效考核结果划分
为卓越 S、优秀 A、良好 B、一般 C、待改进 D（激励对象考核期内离职的当年
个人绩效考核对应个人层面归属/行权比例为 0）五个档次，届时根据以下考核评
级表中对应的个人层面归属/行权比例确定激励对象的实际归属/行权的权益数量：
评价结果 卓越 S 优秀 A 良好 B 一般 C 待改进 D
个人层面归属/行权比例 100% 100% 90% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当年实际行权的股票增值权数量=个人当年计划行权的数量×公司
层面行权比例×个人层面行权比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。激励对象当期计划行权的股票增值权因考
核原因不能行权或不能完全行权的，作废失效，不可递延至下一年度。
六、考核期间与次数
激励计划授予的限制性股票/股票增值权考核年度为 2022-2025 四个会计年
度，公司层面的业绩考核及个人层面的绩效考核每年度考核一次。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
八、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应在考核工作结束
后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无
法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在
（二）考核结果归档
考核结束后，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存，绩效考核记录
保存期 5 年，对于超过保存期限的文件与记录，经薪酬与考核委员会批准后由人
力资源部统一销毁。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。
拓荆科技股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
