证券代码：003006 证券简称：百亚股份 公告编号：2022-006
重庆百亚卫生用品股份有限公司
关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划
首次授予限制性股票登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易
所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，重庆百亚卫生
用品股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2021年股票期权与限制性股票激励
计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予限制性股票登记工作，现将具体情况
公告如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和
《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权与限制性股票激励计划相关
事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存
在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。公司同日召开的第三届监事
会第三次会议审议通过了《关于公司<2021 年股票期 权与限制性股票激励计划
（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》，并对本次激励计划的激励对象名单进行核实。律师
事务所出具了法律意见书。
及职务在公司内部进行了公示，截至公示期满，公司监事会未收到员工对本次激
励计划首次授予激励对象提出的异议。2021 年 12 月 11 日，公司披露了《监事会
关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意
见及公示情况说明》。
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
和《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权与限制性股票激励计划相
关事宜的议案》。公司对内幕知情人及首次授予激励对象在自查期间买卖公司股票
情况进行了核查，并披露了《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划内
幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
第四次会议分别审议通过了《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首
次授予激励对象名单和授予数量的议案》和《关于向 2021 年股票期权与限制性股
票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。监事会对调整后的
首次授予激励对象名单再次进行核实并发表了同意的意见。公司独立董事发表了
同意的独立意见。律师事务所出具了法律意见书。
上述具体内容详见公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告
及文件。
二、本次激励计划首次授予限制性股票基本情况
励对象 255.25 万股限制性股票，具体情况如下：
获授的限制性股 占首次授予限制性 占目前股本总
姓名 职务
票数量（万股） 股票总量的比例 额的比例
中层管理人员、核心及骨干人
员（83 人）
合计 255.25 100% 0.60%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，
累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数
累计不超过公司股本总额的 10%。
②本次激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
③预留部分的激励对象由本次激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指
定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（1）本次激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象
获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本次激励计划授予的限制性股票的限售期及各期解除限售时间安排
本次激励计划授予的限制性股票适用不同的限售期。本次激励计划首次授予
的限制性股票限售期分别为自激励对象获授的限制性股票首次登记完成之日起 12
个月、24 个月、36 个月。预留部分在 2022 年授予，预留部分的限售期为自预留
授予登记完成之日起 12 个月、24 个月。激励对象根据本次激励计划获授的限制
性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
本次激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限
解除限售安排 解除限售时间
售比例
首次授予限制性股票第 自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首
一个解除限售期 次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予限制性股票第 自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首
二个解除限售期 次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予限制性股票第 自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至首
三个解除限售期 次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
预留部分限制性股票在 2022 年授出，预留授予部分限制性股票的解除限售期
及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限
解除限售安排 解除限售时间
售比例
预留授予部分限制性股 自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至预
票第一个解除限售期 留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留授予部分限制性股 自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至预
票第二个解除限售期 留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上
述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请
解除限售的该期限制性股票，公司将按本次激励计划规定的原则回购注销激励对
象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的除
限售期与限制性股票解除限售期相同。
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象已获授的限制性股票方可解
除限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销。某一激励对象发生上述
第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未解除限售
的限制性股票应当由公司回购注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本次激励计划的解除限售考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次。
若限制性股票激励对象为公司及控股子公司负责线上业务的员工，其首次获
授的限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予限制性股票第一 2022年，以2020年线上业务营业收入为基数，线上业务营业收入
个解除限售期 增长率不低于120%
首次授予限制性股票第二 2023年，以2020年线上业务营业收入为基数，线上业务营业收入
个解除限售期 增长率不低于220%
首次授予限制性股票第三 2024年，以2020年线上业务营业收入为基数，线上业务营业收入
个解除限售期 增长率不低于350%
注：上述“线上业务营业收入”以公司经审计的合并报表中线上业务营业收入为计算依据。
非线上业务员工首次获授的限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予限制性股票第一 2022年，以2020年公司营业收入和净利润为基数，营业收入增长
个解除限售期 率不低于45%，并且净利润增长率不低于40%
首次授予限制性股票第二 2023年，以2020年公司营业收入和净利润为基数，营业收入增长
个解除限售期 率不低于75%，并且净利润增长率不低于65%
首次授予限制性股票第三 2024年，以2020年公司营业收入和净利润为基数，营业收入增长
个解除限售期 率不低于115%，并且净利润增长率不低于95%
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据；上述“净利润”指经审计
的归属上市公司股东的净利润，并以剔除考核期内公司存续的股票期权及限制性股票激励计
划产生的激励成本作为计算依据。
若公司线上业务营业收入未满足上述业绩考核目标的，公司及控股子公司负
责线上业务的激励对象对应的当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，
由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购并注销；若公司当期营业收入
和净利润未达到上述业绩考核目标，非线上业务员工对应的当年计划解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购
并注销。
（4）个人层面业绩考核要求
在公司层面考核达标的前提下，公司将根据激励对象个人绩效考核结果决定
激励对象当年度能否解除限售。
计算方法：激励对象当年实际可解除限售的数量=激励对象当年计划可解除限
售的限制性股票数量×个人标准系数
其中，个人绩效考核结果对应的个人标准系数如下：
个人绩效考核结果 考评得分 A 考评得分 B 考评得分 C
个人标准系数 100% 80% 0%
激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量应符合以下原则：
激励对象个人当年实际可解除限售的限制性股票数量不得超过其当年计划可
解除限售的数量；因个人业绩考核原因导致激励对象当期不能解除限售的限制性
股票，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。
三、关于本次授予登记的激励对象及其获授限制性股票与董事会审议及公示
情况一致性的说明
本次授予登记的激励对象名单及其获授限制性股票的数量与公司第三届董事
会第四次会议审议情况一致。
四、本次授予限制性股票认购资金的验资情况
普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）于 2022 年 1 月 17 日出具了
《重庆百亚卫生用品股份有限公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划之首次
授予限制 性股票 募集资金 实收情 况验资 报告》（普华 永道中天 验字（2022）第
股款人民币 22,181,225 元，其中增加股本人民币 2,552,500 元，增加资本公积人民
币 19,628,725 元。所有增加出资均以人民币现金形式投入。截至 2022 年 1 月 17
日，变更后的注册资本为人民币 430,330,300 元。
五、参与限制性股票激励计划的董事、高级管理人员在首次授予日前6个月
买卖公司股票情况的说明
经核查，本次限制性股票激励计划的首次授予激励对象不含公司董事、高级
管理人员。
六、本次授予限制性股票的上市日期
本次激励计划限制性股票的首次授予日期为 2022 年 1 月 14 日，首次授予限
制性股票的上市日期为 2022 年 1 月 24 日。
七、本次激励计划所筹集的资金的用途
本次向激励对象定向发行的限制性股票所募集的资金将全部用于补充公司流
动资金。
八、公司股本结构变动情况
本次变动前 本次增加额 本次变动后
股份类型
数量（股） 比例 （股） 数量（股） 比例
一、有限售条件股份 212,310,000 49.63% 2,552,500 214,862,500 49.93%
二、无限售条件股份 215,467,800 50.37% 0 215,467,800 50.07%
三、股份总数 427,777,800 100.00% 2,552,500 430,330,300 100.00%
本次限制性股票授予登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
九、公司控股股东及实际控制人持股比例变动情况
公 司 本 次 股权 激 励 计划 所 涉 限制 性 股 票授 予 登记 完 成 后， 公 司 总股 本 由
际控制人冯永林先生持有的公司股份数量均不变，其持股比例均由 41.45%下降至
十、本次激励计划首次授予限制性股票对公司相关年度财务状况和经营成果
的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在限售期的每个
资产负债表日，根据最新取得的解除限售的人数变动、业绩指标完成情况等后续
信息，修正预计可行权的可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予
日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
董事会已确定本次激励计划的首次授予日为 2022 年 1 月 14 日，对本次授予
的 255.25 万股限制性股票进行测算，则 2022 年至 2024 年成本摊销情况如下：
激励计划 授予数量 需摊销的总费用 2022年 2023年 2024年
授予类别 （万股） （万元） （万元） （万元） （万元）
限制性股票 255.25 2,204.38 1,285.89 624.58 293.92
注：（1）上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授权日股价和授
予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
（2）上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本次激励计划对公司业绩的刺激作用情
况下，本次激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑本次激
励计划对公司发展产生的正向作用，由此将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定
性，并有效激发激励对象的积极性，从而提高经营效率，本次激励计划带来的公
司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
本次限制性股票授予登记完成后，按公司最新股本总额 430,330,300 股摊薄计
算，2020 年度公司每股收益为 0.42 元。
十一、实施本次股权激励计划对公司的影响
公司实施本次股权激励计划有利益进一步完善公司法人治理结构，建立、健
全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性、增强
凝聚力，有效地将股东、公司和员工利益结合在一起，共同关注公司的长远发展，
保障公司发展战略和经营目标的实现。
十二、备查文件
（2022）第 0101 号《重庆百亚卫生用品股份有限公司 2021 年股票期权与限制性
股票激励计划之首次授予限制性股票募集资金实收情况验资报告》；
特此公告。
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