证券代码：300737 证券简称：科顺股份 公告编号：2021-054
科顺防水科技股份有限公司
关于调整 2020 年限制性股票激励计划预留授予
相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。
科顺防水科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 5
月 13 日召开的第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议，
审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划预留授予相关事
项的议案》。现将具体内容公告如下：
一、股权激励计划已履行的相关审批程序
(一)2020年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
议审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》、《关于制定公司<2020年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》。公司第二届监事会第十九次会议审议通过了
前述议案及《关于公司<2020年限制性股票激励计划激励对象名单>
核查意见的议案》。公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的
持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。
北京市中伦（深圳）律师事务所（以下简称“中伦律师”）出具了法
律意见书。
期自2020年5月13日至2020年5月22日，在公示期限内，公司监事会未
收到任何组织或个人书面提出的异议或不良反映。此外，监事会对本
次激励计划首次授予激励对象名单进行了核查，并于2020年5月22日
出具了《监事会关于2020年限制性股票激励计划首次授予激励对象名
单的公示情况说明及核查意见》。同时，公司对外披露了《关于2020
年与限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖
公司股票情况的自查报告》。
《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
以及《关于提请股东大会授权董事会办理2020年限制性股票激励计划
有关事项的议案》，本激励计划获得2019年年度股东大会批准，董事
会被授权确定首次授予日，在首次授予激励对象符合条件时向其授予
限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
二届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票
激励计划相关事项的议案》以及《关于向激励对象首次授予限制性股
票的议案》。公司独立董事就上述事项出具独立意见，同意公司调整
本激励计划相关事项，并以2020年6月8日为授予日，向符合条件的235
名激励对象（不含预留部分）首次授予限制性股票435.8万股。中伦
律师就本激励计划首次授予相关事项出具了法律意见书。
了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意以2021年4
月22日为授予日，向符合条件的98名激励对象授予预留限制性股票
意见书。
二、本次预留授予的调整事项
鉴于公司《2020年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计
划》”）涉及的预留授予激励对象中12名激励对象因个人原因自愿放
弃认购公司拟向其授予的限制性股票。根据《上市公司股权激励管理
办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划》等相关规定及
公司2019年度股东大会的授权，公司董事会对本激励计划的预留授予
激励对象进行了调整。调整后，预留授予的激励对象由98名调整为86
名，预留授予的限制性股票总数104.2052万股保持不变。除上述调整
外，公司本次预留授予的激励对象名单及授予限制性股票数量与公司
于2021年4月22日披露的《关于向激励对象授予预留限制性股票的公
告》的激励对象名单及授予限制性股票数量相符，且激励标准一致，
不存在差异。
调整后的激励对象名单及分配情况如下（以下百分比计算结果四
舍五入，保留两位小数）：
获授的限制性股票 占授予限制性股票 占目前总股本
姓名 职务
数量（万股） 总数的比例 的比例
袁红波 董事、副总裁 10.00 9.60% 0.016%
刘杉 副总裁 6.00 5.76% 0.009%
获授的限制性股票 占授予限制性股票 占目前总股本
姓名 职务
数量（万股） 总数的比例 的比例
中层管理人员、核心技术（业
务）人员（84 人）
合计 104.2052 100% 0.164%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的10%。
配偶、父母、子女。
根据公司 2019 年年度股东大会的授权，本次调整属于授权范围
内事项，经公司董事会审议通过即可，无需提交股东大会审议。
三、本次调整对公司的影响
公司本次对2020年限制性股票激励计划预留授予的激励对象进
行调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，也不会影
响公司管理团队的勤勉尽职。公司管理团队将继续认真履行工作职责，
尽力为股东创造价值。
四、监事会意见
本次对公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予的激励对象人
数的调整符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及公司
《激励计划》的相关规定，调整程序合法、合规，调整后预留授予的
激励对象均符合《管理办法》
、《激励计划》等相关法律、法规所规定
的激励对象条件，其作为本次激励计划的激励对象主体资格合法、有
效，不存在损害公司及全体股东利益的情况。监事会同意对公司本次
激励计划进行调整。
五、独立董事意见
公司本次对激励计划预留授予激励对象人数的调整符合《公司章
程》、《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及公司《激励
计划》的相关规定，且本次调整已取得股东大会授权，调整程序合法、
合规，不存在损害公司及全体股东利益的情况。
因此，我们一致同意公司对本次激励计划预留授予的激励对象进
行相应的调整。
六、法律意见书的结论意见
公司本次股权激励计划预留授予部分调整的相关事宜已经取得
现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《管理办法》等相关法律
法规及《公司章程》《股权激励计划》的相关规定。
七、备查文件
对象名单的核实意见；
公司2020年限制性股票激励计划预留授予部分调整相关事项的法律
意见书；
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