中国重汽荣获证券之星ESG新标杆企业奖

7月17日，以"创新·共治·致远"为主题的2026证券之星ESG年度研讨会暨第四届ESG新标杆企业奖颁奖典礼在上海举行。中国重汽(香港)有限公司(03808.HK)凭借在ESG领域的系统性实践与绿色转型突破，荣获"ESG新标杆企业奖"。该奖项由证券之星联合华证指数共同开展，自2023年首届以来已连续举办四届，是中国资本市场ESG领域最具公信力的评价体系之一。

本届评选从环境(35%)、社会(30%)、治理(25%)及ESG领导力(10%)四维度量化评分，由ESG领域资深专家、学者及投资机构代表组成评审团。此次获奖标志着公司ESG实践获得资本市场与权威评价体系的双重认可。

低碳驱动：以绿色智造引领商用车零碳转型

据公司2025年度环境、社会及管治报告，中国重汽持续推进绿色制造体系建设，旗下3家附属公司获评国家级"绿色工厂"，所有附属公司100%通过ISO 14001环境管理体系认证、废水废气100%达标排放、危险废弃物100%合规处置。集团分布式光伏电站年发电约5,200万千瓦时，全年实施绿色技术改造实现二氧化碳减排约3,374吨，2025年度环保专项投入达6,486.68万元。

在新能源领域，中国重汽全面布局纯电、混动、氢燃料三大技术路线，2025年新能源重卡销量同比增长229%，新能源轻卡同比增长321%。公司出口型纯电动载货汽车成功注册中国EPD(环境产品声明)，成为该平台首个研发类型EPD，以ISO 14025国际标准完成全生命周期环境影响量化验证。

创新引领：以科技与责任赋能产业升级

在绿色制造稳步推进的同时，中国重汽同样以科技创新为核心驱动力，持续加码研发投入，构建起覆盖传统动力与新能源的全链路技术体系。

中国重汽拥有多个国家级研发平台，研发人员超3,000人，2025年度集团研发支出超29亿元，同比增长6.1%。公司清洁技术研发投入目标较2024年提升5%，计划投资金额达5亿元，构建了从传统动力到新能源、智能化的全链路创新体系。MC发动机真实工况热效率超50%，首创"小重1.0"AI大模型智能服务系统，L4级无人驾驶等前沿技术持续突破，风阻系数低至0.43的全新一代中重卡平台已落地应用。

在社会责任维度，中国重汽对内构建完善培训体系和激励机制，保障员工职业健康与安全生产权益；对外积极参与乡村振兴帮扶与慈善捐赠，将企业发展成果转化为社会效益。同时推动供应链责任管理，供应商廉洁互保协议签署率达93.7%。

共治共融：以制度透明度锚定长期价值

ESG实践的持续深入离不开完善的治理架构支撑。中国重汽以制度化的ESG管理为根基，建立起覆盖全集团的系统化治理体系。

中国重汽建立"治理层-管理层-执行层"三级ESG治理架构，2025年6月新设ESG委员会，推动ESG管理从分散化向体系化升级。公司发布以"DRIVE"为核心的可持续发展战略体系，涵盖低碳驱动(Decarbonization)、责任担当(Responsibility)、创新引领(Innovation)、人本活力(Vitality)、共治共融(Engagement)五大支柱。董事会由15名成员构成，独立非执行董事占比33.3%，女性董事2名。ESG绩效纳入管理层薪酬考核，工厂总经理安全类指标权重不低于30%。

公司构建"三道防线"风险管控体系，全年实施15项重点审计项目覆盖27家附属公司，未发生重大风险事件，保持腐败行为与贪污诉讼案件"零记录"。全年处理外部攻击威胁超91万次、封禁恶意IP地址61,575个，通过ISO 27001认证，全年未发生信息安全事件。

ESG不是成本项，而是商用车企业面向未来的核心竞争力。站在"十五五"新起点，中国重汽将锚定1,225亿元营收目标，以"DRIVE"战略体系为引擎，持续推进智能化创新与绿色化转型，正如2025年度ESG报告所昭示——"打造世界一流的全系列商用车集团"，以ESG为锚，为利益相关方创造长期可持续价值。