波司登荣获证券之星ESG 新标杆企业奖

7月17日，以“创新·共治·致远”为主题的2026证券之星ESG年度研讨会暨第四届ESG新标杆企业奖颁奖典礼在上海举行。波司登国际控股有限公司(03998.HK)凭借在ESG领域的长期实践和可持续发展成果，荣获“ESG新标杆企业奖”。该奖项由证券之星联合华证指数共同开展，自2023年首届以来已连续举办四届，是中国资本市场ESG领域最具公信力的评价体系之一。

本届评选从环境(35%)、社会(30%)、治理(25%)及ESG领导力(10%)四维度量化评分，由ESG领域资深专家、学者及投资机构代表组成评审团。近年来，波司登持续推进ESG体系建设，于2025年10月荣获MSCIESGAAA最高等级，成为亚洲纺织服装行业首个及唯一获此评级的品牌，持续保持中国纺织服装行业领先水平；公司入选标普全球《可持续发展年鉴2026》，成为首批入选该年鉴的中国品牌服装公司；2026年5月公司成功入选道琼斯同类最佳指数(DJ BIC)，进入全球最具影响力的可持续发展指数体系。波司登ESG实践获得资本市场与国际权威评价体系的认可。

治理固本：以系统治理赋能可持续发展

波司登ESG实践的持续深化，离不开系统化治理体系的支撑。

波司登构建了“1+3+X”ESG战略框架，以“以消费者为导向，引领可持续时尚”为愿景，明确短、中、长期发展目标；并在2024/25财年进一步形成“一个平台、六个议题、十三个专项”的战略支柱，围绕“产品先锋、自然向好、以人为本”三大核心领域，通过供应链协同、技术创新、公益赋能等X项举措，切实筑牢ESG能力根基。

为确保战略落地，波司登董事会设立可持续发展专项督导组，由集团董事局主席兼首席执行官直接负责可持续发展及环境议题决策，领导气候目标落地，并将高管薪酬与气候行动绩效挂钩，其中相关绩效占总薪酬5%，推动可持续发展深度融入企业经营管理。

同时，波司登持续推进ESG数字化管理能力建设。2025年，公司引用香港大学科学的管理方法论，自主研发供应链ESG数字化管理平台，实现100%核心一级及二级供应商ESG绩效。在此基础上，公司全面升级数字化平台的构建，计划推出波司登集团ESG数字化平台、产品碳足迹平台、员工低碳管理平台等，全面覆盖门店、供应链、物流、办公及员工行为等多元场景，进一步提升ESG管理的数字化、精细化水平。

产品先锋：以科技创新引领可持续时尚

波司登坚持以科技创新驱动产品升级，将绿色低碳理念融入材料研发、产品设计、生产制造及循环利用全过程，以消费者需求为导向，引领可持续时尚发展。

聚焦绿色材料创新，波司登联合供应商研发生物基含量高达70%以上的环保防护面料，并规模化应用于VERTEX系列产品；同时推动100%羽绒获得负责任羽绒标准RDS认证。

聚焦产品品质管理，波司登作为国际零排放组织(ZDHC)缔约品牌，持续完善化学品全生命周期管理体系，确保每一件产品都符合高品质与环保的双重标准。

聚焦循环设计与低碳产品，波司登牵头制定《可循环服装设计规范》团体标准，填补行业循环时尚设计空白。2025/26财年，公司持续推动绿色产品创新，荣获ISPO全球设计大奖17项(其中1项为ISPO全球设计金奖)、红点奖10项、iF设计奖4项及IDEA设计奖6项。其中，Circular3.0产品获得TESTEXCIRCULARITY认证，成为唯一获此标签认证的中国服装品牌，进一步彰显波司登在循环时尚领域的创新实践。

自然向好：以绿色转型驱动可持续时尚

波司登将“自然向好”作为ESG战略核心支柱之一，积极应对气候变化、推动循环经济、开展生态保护行动，持续提升资源利用效率和生态保护水平，推动产业链绿色转型。

聚焦气候行动，公司持续提升运营减碳成效。2025/26财年，波司登温室气体排放再次获取ISO 14064-1:2018最高等级认证；物流园区年度光伏发电量达953.0兆瓦时，采购绿电3,018兆瓦时，持续提升清洁能源使用比例。同时，公司启动第六期阿拉善盟“碳中和林”项目，占地660亩，计划种植33,000棵树。

围绕循环经济，波司登持续完善资源循环利用体系。通过推进废弃物能源化利用、逐步以纸质包装替代塑料包装等举措，实现资源再生闭环。2025/26财年，公司实现生活垃圾100%能量回收，可回收废弃物100%资源回收，并荣获中国质量认证中心(CQC)颁发的第一张废弃物零填埋管理体系钻石级认证。

推动行业协同发展，波司登积极参与绿色转型共建。公司加入中纺联发起的“时尚气候创新 30?60 碳中和加速计划”；并参与制定《纺织服装行业碳中和门店评价标准》，推动零售场景低碳化，助力纺织服装行业可持续发展。

以人为本：以温暖使命践行社会责任

波司登坚持“以人为本”，将温暖作为品牌使命，持续关爱员工、回馈社会，创造价值。

在人才发展方面，波司登系统性构建“鹰系”人才发展体系，覆盖从大学生储备到核心管理层的全梯队培养。截至2026年3月31日，集团拥有12,895名全职员工，“鹰系”项目累计培养1,140名优秀大学生、266名优秀后备经理、72名优秀后备总监、30名优秀零售公司总经理，为企业长期发展持续提供人才支撑。

在公益慈善方面，截至2026年3月31日，波司登及波司登公益基金会累计捐赠超人民币15亿元。近期，波司登向广西抗洪救灾一线捐款1000万元物资，持续以实际行动回馈社会，传递温暖与关怀。

正如波司登创始人、波司登集团董事局主席兼总裁高德康所言：“ESG不是选择题，而是企业高质量发展的必答题，更是企业长久发展的核心竞争力。”站在波司登创业五十周年的新起点，波司登将继续锚定“聚焦羽绒服主航道，聚焦时尚科技功能服饰主赛道”的双聚焦战略，坚定“中国波司登，温暖全世界”的初心使命，以绿色责任推动企业高质量发展，不断提升企业可持续发展能力，为消费者、投资者与社会创造更加长期、可持续的价值。