大数据扫描 科创板家族里的“单项冠军”都是谁？

（原标题：大数据扫描 科创板家族里的“单项冠军”都是谁？）

岁月不居，时节如流。短短4个多月时间，50多名科创选手跑进科创板赛道，成为A股市场最受瞩目的“资本方阵”。

科创板家族中群英荟萃，各领风骚。通过大数据筛选，上证报记者对科创板所有成员进行了一次大扫描，围绕专利、学历、薪酬等指标，找一找谁是科创板阵营里的“单项冠军”。

“硬核”指标：看研发数专利

如何衡量科技公司的科技“硬度”？研发投入和专利是两个重要参考指标。

统计数据显示，51家科创公司中，研发投入占营收比重（2018年度）超过15%的有18家，其中微芯生物以55.85%位居榜首。

微芯生物是一家创新药研发公司。2016年至2018年，公司研发投入占比分别为60.52%、62.01%和55.85%，一直保持较高水平。

发明专利证书可以给科技“硬度”称个重。数据显示，51家公司中发明专利数量在100个以上的有9家，中微公司以951个发明专利问鼎“专利王”。

从细分行业来看，发明专利数量前十名公司，基本被集成电路产业、高端装备制造产业包揽。

学历指数：“高知”群体学霸多

科创企业，少不了学霸董事长。据统计，51家科创板公司中，46家公司董事长拥有本科及以上学历，占比超过九成；清华大学、上海交通大学分别输出3名董事长；来自北大、南开、浙大的董事长各有1名；中欧商学院和长江商学院等商学院则是董事长们“充电”的优选。

从最高学历分布来看，学士、硕士、博士学历占比分别为13.73%、43.14%、33.33%，且三成以上董事长有海外留学背景。

科创板公司员工整体素质较高，员工学历在本科及以上占比超50%的有21家公司。其中乐鑫科技员工本科及以上占比达到95.43%，硕士、本科占比分别为52.28%、43.15%。

除学历之外，研发人员数量占比也能反映公司对科技创新的重视程度。记者发现，有10家公司研发人员占公司员工总数的一半以上，其中 美迪西研发人员高达82.26%，学霸扎堆的乐鑫科技研发人员占比也超过六成。

“奔跑”速度：“大块头”抢了先

各有所长的科创板企业，个体差异也较大，“奔跑”的速度也不一样。

中国通号是科创板的“巨无霸”，以105.3亿元稳居科创板最大规模募资的首席。虽是“大块头”，中国通号冲刺IPO的速度可不慢。公司从4月16日获受理到7月22日上市，仅用时97天，跑出了科创板IPO最快时速。西部超导、嘉元科技、杭可科技紧随其后，均为98天。

科创板既讲究效率，又少不了耐力的支持和活力的补给。

今年7月22日，年轻的科创板迎来一名科技“老兵”。年过古稀的尹志尧在75岁率领中微公司在科创板上市。尹志尧称得上是半导体领域的权威，他拥有89项美国专利和200多项其他海内外专利，凭借其在业内长达35年的经验积淀，大力推动国际等离子体刻蚀技术的发展与产业化。

“一老一少”的鲜明对比，诠释了什么叫科创精神。

从年龄分布看，51家科创板董事长中，尹志尧是唯一的“40后”；“60后”、“70后”是中流砥柱，占比分别为54.9%、33.33%。38岁的柏楚电子董事长唐晔，是目前唯一跑进科创板的“80后”，是最年轻的科创板公司董事长。

财富厚度：“首富”手握236亿市值

知识创造财富，科创改变命运。科创板试点注册制，为无数昼夜赶路的科创人照亮了前行之路，也为寂寞陪跑的投资人更多的勇气和信心。

科创板，是给技术“称重”，让知识“变现”、使财富“增值”的成长之路。公司业绩和个人财富的比拼，也是市场关注的话题。

从盈利规模来看，中国通号首屈一指，公司2018实现净利润37.17亿元，绝对值居首。

薪酬方面，51家科创板公司董事长平均薪酬在133.03万元（2018年度），但差异较大。其中澜起科技董事长杨崇和年薪高达1774.2万元，美迪西、西部超导、海尔生物、虹软科技4家公司董事长去年薪酬一栏为0。

数据显示，科创板公司员工人均年薪在7万元到百万不等，四成以上公司员工年薪超过20万元，其中唯一一家员工人均薪酬达到百万级别的是澜起科技。2018年，澜起科技员工人均薪酬为120.88万元。

值得一提的是，澜起科技总经理Stephen Kuong-lo Tai 2018年薪酬为1787.82万元，超过了董事长。南微医学、光峰科技总经理2018年薪酬分别为462.39万元、249.3万元，均超过董事长年薪。

从个人财富角度看，目前科创板“首富”是华熙生物实际控制人、董事长赵燕。据披露，赵燕通过华熙昕宇间接持有2.84亿股，持股比例为59.06%。记者根据最新收盘价83.37元/股计算，赵燕持股市值已达到236.77亿元。

科创板“富豪榜”前三甲，还包括杭可科技实控人曹骥、曹政父子（持股市值约60亿元），乐鑫科技实控人Teo Swee Ann（持股市值约53亿元）。