三爱富业绩雪崩式下滑 高管薪酬高比例增长

三爱富（个股资料 操作策略 盘中直播 我要咨询）

上市公司业绩逐年下滑，董监高的薪酬却逆势上涨，这在A股上海市公司中已不鲜见。据三爱富从2011年至2015年年报显示，从2011年的净利润7.31亿元到2015年的大亏3.11亿元，公司业绩呈现高速下滑的态势，但与之形成鲜明对比的是，公司领导层的薪酬依然保持持续增长。

数据显示，2011年，三爱富全年营收46.1亿元，实现净利润7.31亿元，公司总经理金健薪酬48.25万元，董秘李莉薪酬27万元；2012年，三爱富全年营收32.88亿元，实现净利润1.39亿元，金健薪酬58.82万元，李莉薪酬46.43万元，随后两年，三爱富业绩持续下滑，2015年年报显示，三爱富全年营收35.71亿元，全年亏损达3.11亿元之多，然后同时

公司总经理金健却加薪到65.81万元，董秘李莉薪酬也达到44.9万元。

总经理金健薪酬从48.25万元增长到65.81万元，增加了17.56万元，增幅达36%。董秘李莉薪酬从27万增长到44.9万元，增加了17.9万元，增幅达66%。

这一公司业绩和高管薪酬不对等的现象，近两年也引起了市场的关注以及投资者的不满。有部分投资者表示，上市公司提出的高管薪酬方案，虽然也要提交股东大会通过，但中小股东几乎没有什么发言权，实际上是高管自定薪酬，最后利益受到损害的，是上市企业和广大中小股东。

英大证券首席经济学家李大霄曾呼吁，希望高管薪酬与上市公司的业绩挂钩。“上市公司业绩增长，高管薪酬自然就应该增加，反之，高管薪酬就应该下降，目前上市公司高管薪酬中存在的问题是，不论公司业绩增减，但高管的薪酬收入却都是增加的，这种局面必须改变过来，这样才能有利于上市公司的发展和维护好股东的利益。”

知名财经评论员水皮也曾撰文建议，高管薪酬应与高管诚信等监管考核措施挂钩。比如，有关高管受到证监会、交易所处罚与批评的，有关高管需要为上市公司违法违规行为担责的，或者有关高管没有履行自己承诺或有违自己承诺等等行为与事项，最终都应该表明为对相关高管薪酬的扣减。