奋达科技发布股权激励预案 净利润有望三年翻番

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3月22日晚间，奋达科技发布股权激励预案，拟向公司的董事、中高级管理人员、核心骨干等发行不超过600万股限制性股票，约占公司股本的0.972%，发行价格为每股14.64元(预案公告前 20 个交易日公司股票交易均价的50%)，锁定期为12月，并按业绩承诺对应比例逐年解锁，三年后完成全部解锁。同时相关预案对股权激励及解锁比例做了业绩关联承诺，以2015年净利润为基数，2016至2018年，连续三年净利润增长率不低于30%、40%和30%，解锁期内任何一期未达到解锁条件，相关限制性股票将由公司回购后注销。

据相关资料显示，奋达科技曾在2014年底开展过一次股权激励计划。向高级管理人员，中层管理人员及核心技术人员等共计146人定向发行 330 万股股票实施股权激励，授予价格为 14.37 元/股。当时承诺以2011至2013年平均净利润为基础，2014 年至2016年连续三年净利润增长累计不低于95%。

2015年6月5日，奋达科技3750万股首发限售股解禁，公司高管并没有减持公司股票，且在2015年资本市场高幅震荡期间，6公司披露实际控制人追加一年锁定期的公告，7月1日又披露了核心高管增持股份计划的公告。

据悉，奋达科技主要高管团队于2015年7月至9月，用自筹资金增持了市值超过5000万元的公司股份。紧接着，8月27日，奋达科技又发公告称，公司控股股东、董事长肖奋先生提交了《关于公司内部员工增持公司股票的倡议书》，向员工喊话，倡议全体员工积极买入奋达科技股票，若产生亏损则由董事长本人补偿。奋达科技管理层的一系列举措，也被市场解读为是对公司发展前景的信心。

结合本次股权激励预案，据业绩承诺和限制性股票的解禁的条件限制，奋达科技有限有望实现净利润在三年内翻一番。而连续的股权激励计划，一方面体现了公司管理层对公司未来发展的信心，另一方面也是公司调动管理及骨干人员的积极性，吸引和保留优秀人才，激发公司创新活力的企业管理战略。

据奋达科技此前发布的业绩快报显示，公司2015年实现营业收入17.3亿元，同比增长60.08%，归属于上市公司股东的净利润2.96亿元，同比增长103.52%。主要受益于公司主营业务稳定增长，及收购欧朋达后的合并报表的利润贡献。

据证券时报了解，奋达科技是国内布局智能可穿戴设备的先行者，是少数具有“硬件+软件+云服务”综合服务能力的智能硬件提供商，已经和飞利浦、华为、联想等企业合作发布了手环、手表等智能产品。2016年1月份，接连公告子公司公司获大疆科技供应商资格，成为无人机产业链的供应商，以及联手腾讯在车载产品方面进行研发合作，从智能设备端与汽车关联，切入车联网市场。