腾邦国际1月26日午间更新了昨日晚间发布的股权激励计划草案，对业绩考核目标做出了更改，更新后的限制性股票各年度绩效考核目标为：首次授予部分，以2013年年度业绩为基数，公司2015年度、2016年度、2017年度、2018年度净利润增长率不低于60% 、90% 、130%、170%；预留部分，以2013年年度业绩为基数，公司2016年度、2017年度、2018年度净利润增长率不低于90%、130%、170%。
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