华宝新能: 关于向激励对象授予预留限制性股票的公告

证券代码：301327      证券简称：华宝新能       公告编号：2026-055
              深圳市华宝新能源股份有限公司
  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
  重要内容提示：
  深圳市华宝新能源股份有限公司（以下简称“公司”或“华宝新能”）《2025
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“激
励计划”）规定的限制性股票预留授予条件已经成就，根据公司 2025 年第五次
临时股东会的授权，公司于 2026 年 9 月 23 日召开第三届董事会薪酬与考核委员
会第七次会议和第三届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授
予预留限制性股票的议案》，确定本激励计划的预留授予日为 2026 年 9 月 23
日，向符合条件的 11 名激励对象授予 56.91 万股限制性股票。现将具体情况公
告如下：
  一、本激励计划简述
  （一）授予限制性股票的股票来源
  本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公
司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票及/或向激励对象定向发行的本公司
A 股普通股。
  （二）本激励计划授予数量
  本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为 300.05 万股，约占本激
励计划草案公告时公司股本总额 17,438.1356 万股的 1.72%。其中，首次授予
划草案公告时公司股本总额 17,438.1356 万股的 0.34%，占本激励计划拟授予权
益总额的 20%。
  （三）本激励计划的归属安排
比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
  （1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
  （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
  （3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
  （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
  本文所指“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本计划有效期内，如中国证监会及深
圳证券交易所关于上市公司董事、高级管理人员不得买卖本公司股份的期间的规
定发生了变化，则本激励计划激励对象被授予的限制性股票不得归属的期间将根
据修改后的相关规定执行。
分别设置了不同的归属安排，具体安排如下：
  （1）首次授予的限制性股票归属期限和归属比例安排具体如下：
  本激励计划首次授予 A 类激励对象授予限制性股票的各批次归属安排如下
表所示：
            对应考核
 归属安排                          归属时间           归属比例
             年度
                     自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后
第一个归属期               的首个交易日至相应部分限制性股票授予之        10%
                     日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期               自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后     10%
                  的首个交易日至相应部分限制性股票授予之
                  日起 36 个月内的最后一个交易日止
                  自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后
第三个归属期            的首个交易日至相应部分限制性股票授予之        20%
                  日起 36 个月内的最后一个交易日止
                  自相应部分限制性股票授予之日起 36 个月后
第四个归属期            的首个交易日至相应部分限制性股票授予之        20%
                  日起 48 个月内的最后一个交易日止
                  自相应部分限制性股票授予之日起 36 个月后
第五个归属期            的首个交易日至相应部分限制性股票授予之        20%
                  日起 48 个月内的最后一个交易日止
                  自相应部分限制性股票授予之日起 48 个月后
第六个归属期            的首个交易日至相应部分限制性股票授予之        20%
                  日起 60 个月内的最后一个交易日止
  本激励计划首次授予 B 类激励对象授予限制性股票的各批次归属安排如下
表所示：
         对应考核
 归属安排                       归属时间           归属比例
          年度
                  自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后
第一个归属期   2025 年   的首个交易日至相应部分限制性股票授予之日       20%
                  起 24 个月内的最后一个交易日止
                  自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后
第二个归属期   2026 年   的首个交易日至相应部分限制性股票授予之日       40%
                  起 36 个月内的最后一个交易日止
                  自相应部分限制性股票授予之日起 36 个月后
第三个归属期   2027 年   的首个交易日至相应部分限制性股票授予之日       40%
                  起 48 个月内的最后一个交易日止
  （2）预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
  本激励计划预留授予 A 类激励对象授予限制性股票的各批次归属安排如下
表所示：
         对应考核
 归属安排                       归属时间           归属比例
          年度
                  自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后
第一个归属期            的首个交易日至相应部分限制性股票授予之        25%
                  日起 24 个月内的最后一个交易日止
                  自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后
第二个归属期            的首个交易日至相应部分限制性股票授予之        25%
                  日起 36 个月内的最后一个交易日止
                  自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后
第三个归属期            的首个交易日至相应部分限制性股票授予之        25%
                  日起 36 个月内的最后一个交易日止
                  自相应部分限制性股票授予之日起 36 个月后
第四个归属期            的首个交易日至相应部分限制性股票授予之        25%
                  日起 48 个月内的最后一个交易日止
  本激励计划预留授予 B 类激励对象授予限制性股票的各批次归属安排如下
表所示：
              对应考核
 归属安排                               归属时间             归属比例
               年度
                       自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后的
第一个归属期        2026 年   首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起               50%
                       自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的
第二个归属期        2027 年   首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起               50%
  各归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属登记；未满足
归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票不得归属，并作废失
效。
  激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市
场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股
份同样不得归属。
  （四）限制性股票归属考核条件
  本激励计划考核年度为 2025—2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次。
  本激励计划首次授予限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
                                    考核指标
      考核      以 2024 年业绩为基数，营业收入增长
                                           营业收入环比增长率（B）
      年度                率（A）
              目标值（Am）         触发值（An）      目标值（Bm） 触发值（Bn）
  注：1、上述“营业收入”指标以经审计的合并报表所载数据为准；上述业绩考核目标不构成公司对投
资者的业绩预测和实质承诺。
  本激励计划预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
     考核                             考核指标
   年度      以 2024 年业绩为基数，营业收入增长
                                        营业收入环比增长率（B）
                     率（A）
           目标值（Am）      触发值（An）         目标值（Bm）         触发值（Bn）
  注：1、上述“营业收入”指标以经审计的合并报表所载数据为准；上述业绩考核目标不构成公司对投
资者的业绩预测和实质承诺。
  根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面可归属比例，各批次业绩考
核指标与归属比例安排如下表所示：
      考核指标              业绩完成度                 指标对应系数
                         A≥Am                   a=100%
以 2024 年业绩为基数，营业收
                        Am＞A≥An         a=80%+(A-An)/(Am-An)*20%
       入增长率（A）
                         A＜An                     a=0
                         B≥Bm                   b=100%
 营业收入环比增长率（B）           Bm＞B≥Bn         b=80%+(B-Bn)/(Bm-Bn)*20%
                         B＜Bn                     b=0
 公司层面归属比例（X）               X=max(a，b)，即取 a 和 b 的孰高值
  归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标（A＜An 且 B＜Bn），所有激励对象对
应考核当年可归属的第二类限制性股票全部不得归属，并作废失效。
  按照公司战略规划以及岗位差异制定的绩效考核体系制定细化考核指标，并
与激励对象签署《限制性股票授予协议书》,根据激励对象实际完成的绩效情况，
决定其个人层面归属比例（Y）。
  如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比
例（Y）。
  激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
  若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行本激励
计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励
计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本次限制性
股票激励计划。
  二、本激励计划已履行的相关审批程序
  （一）2025 年 9 月 12 日，公司召开第三届董事会第十四次会议，审议通过
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，董事会薪酬
与考核委员会对相关事项发表了核查意见。
  （二）2025 年 9 月 13 日至 2025 年 9 月 22 日，公司对本次激励计划拟首次
授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。公示期间，公司董事会薪酬
与考核委员会及有关部门未收到与本激励计划拟首次授予激励对象有关的任何
异议。2025 年 9 月 24 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年
限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
  （三）2025 年 9 月 30 日，公司召开 2025 年第五次临时股东会审议，通过
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，同意公司实
施 2025 年限制性股票激励计划，同时授权董事会确定授予日、在激励对象符合
条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
  同日，公司披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖
公司股票的自查报告》。
  （四）2025 年 9 月 30 日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第四次
会议和第三届董事会第十六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制
性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对 2025 年限制性股票激励计划首次
授予激励对象名单进行了核实且发表了意见。
  （五）2025 年 11 月 1 日，公司披露了《关于公司 2025 年限制性股票激励
计划（草案）相关公告的更正公告》。
  （六）2026 年 9 月 23 日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第七次
会议和第三届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限
制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对 2025 年限制性股票激励计划预
留授予相关事项发表了核查意见。
  三、董事会关于符合授予条件满足情况的说明
  根据本激励计划中的规定，只有在同时满足下列条件时，激励对象才能获授
限制性股票：
  （一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
  （二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
  董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情
况，本次激励计划的预留授予条件已经满足。
  四、本次限制性股票激励计划的预留授予情况
  （一）预留授予日：2026 年 9 月 23 日
  （二）预留授予数量：56.91 万股
  （三）预留授予人数：11 人
  （四）授予价格：33.15 元/股
  （五）本激励计划预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表
所示：
                               获授限制性     占本计划授出      占目前股
      姓名        职务    国籍        股票数量     限制性股票总      本总额的
                                （万股）      数的比例        比例
董事、高级管理人员
     陈自强   财务负责人      中国          6.03      2.01%     0.03%
外籍激励对象
 STOCKWELL
             核心管理人员 美国            4.22      1.41%     0.02%
 OLIVIA HOPE
其他核心管理人员、核心骨干人员（共 9 人）           46.66      15.55%    0.27%
           合计                    56.91      18.97%    0.33%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
  五、本次实施的激励计划与股东会通过的激励计划的差异情况
  根据《激励计划（草案）》的规定，本激励计划预留限制性股票 60.01 万股，
本次预留授予 56.91 万股限制性股票，剩余未授予的限制性股票不再进行授予，
作废失效。
  本次激励计划预留授予其他事项与公司 2025 年第五次临时股东会审议通过
的《激励计划（草案）》中规定的一致。
  六、董事会薪酬与考核委员会意见
  本次激励计划的预留授予日符合《管理办法》《激励计划》等相关规定，本
次激励计划预留授予的激励对象均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条
件，公司设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。董事会薪酬与考核委
员会同意以 2026 年 9 月 23 日为预留授予日，向符合条件的 11 名激励对象授予
  七、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月买卖公司股票情况的
说明
  本激励计划预留授予激励对象不含公司董事。经核查，参与本激励计划的高
级管理人员在授予日前 6 个月不存在买卖公司股票的情况。
  八、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
  激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为
激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务
资助，包括为其贷款提供担保。
  九、股份支付费用对公司财务状况的影响
  公司根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金
融工具确认和计量》等相关规定，公司选择 Black—Scholes 模型计算第二类限制
性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激
励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销，激励成本将在经常性损益中列支。
  具体参数选取如下：
  （1）标的股价：42.03 元/股（预留授予日 2026 年 9 月 23 日收盘价）；
  （2）有效期：12 个月、24 个月（第二类限制性股票授予之日至每期首个归
属日的期限）
  （3）历史波动率：30.0091%、35.4572%（分别采用创业板综最近 12 个月、
  （4）无风险利率：1.50%、2.10%（分别采用中国人民银行制定的金融机构
  （5）股息率：1.65%
  根据中国会计准则要求，本激励计划预留授予限制性股票对各期会计成本的
影响如下表所示：
 总费用（万元）       2026 年（万元）       2027 年（万元）   2028 年（万元）
  上述结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与实际授予日、授予
价格和预留授予数量相关，还与实际生效和失效的权益数量有关，上述费用摊销
对公司经营成果的影响最终结果以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
  十、法律意见书的结论性意见
  上海市锦天城（深圳）律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，
本次预留权益授予事项已取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》和
《激励计划》的相关规定；公司确定的本次预留权益授予的授予日符合《管理办
法》和《激励计划》的相关规定；本次预留权益授予的授予对象、授予数量及授
予价格符合《管理办法》和《激励计划》的相关规定；本次预留权益授予的授予
条件已经满足，公司实施本次预留权益授予符合《管理办法》及《激励计划》的
相关规定。本次预留权益授予事项尚需依法履行信息披露义务。。
  十一、备查文件
  （一）第三届董事会薪酬与考核委员会第七次会议决议；
  （二）第三届董事会第二十四次会议决议；
  （三）董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划预留授予
相关事项的核查意见；
  （四）上海市锦天城（深圳）律师事务所关于深圳市华宝新能源股份有限公
司 2025 年限制性股票激励计划预留授予相关事项的法律意见书。
  特此公告。
                        深圳市华宝新能源股份有限公司
                               董事会