通业科技: 关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果暨股份上市公告

证券代码：300960         证券简称：通业科技   公告编号：2026-033
               深圳通业科技股份有限公司
       关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期
                归属结果暨股份上市公告
       本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
    载、误导性陈述或重大遗漏。
  重要内容提示：
限售安排，股票上市后即可流通，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关
规定执行。
   一、股权激励计划实施情况概要
   （一）本次激励计划简述
<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，主要内
容如下：
股票。
对象 95 人，预留部分授予的激励对象 3 人，均为公司（含子公司，下同）公
告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、其他核心管理人员及技术
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（业务）骨干，不包括独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。
   (1) 有效期：
   自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48
个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满
足相应的归属条件为前提条件。
   (2) 归属安排：
 本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
                                      归属权益数量占第二
  归属安排                  归属时间          类限制性股票总量的
                                          比例
              自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授
 第一个归属期                                    20%
              予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
              自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授
 第二个归属期                                    30%
              予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
              自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授
 第三个归属期                                    50%
              予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
   (1) 公司层面的业绩考核要求：
   本激励计划的考核年度为 2025 年、2026 年、2027 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次。根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例
(X)，业绩考核目标及归属比例安排如下：
                               年度营业收入（A）
    归属期        对应考核年度
                          目标值（Am）      触发值（An）
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  第一个归属期      2025 年             5.30 亿元                5.00 亿元
  第二个归属期      2026 年             5.90 亿元                5.50 亿元
  第三个归属期      2027 年             6.50 亿元                6.00 亿元
   归属比例：
      考核指标                  业绩完成度               公司层面归属比例
                             A≥Am                      X=100%
                                              X =（A-An）/（Am-An）
  年度营业收入（A）                 An≤A＜Am
                                                   *50%+50%
                             A＜An                       X=0
  注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准。
   公司层面归属比例计算方法：
计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；
完成度所对应的归属比例 X。
   (2) 个人层面的业绩考核要求：
   激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的股权激励个人绩效考核相关
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。每个
会计年度考核一次。当期个人绩效考核结果与归属比例对应关系如下：
      考核结果             优秀            良好        合格             不合格
      绩效评定              A             B         C               D
      归属比例         100.00%          100.00%   80.00%          0.00%
   若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的股票数量×公司层面的归属比例（X）×个人层面归属比例。
   激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
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   鉴于预留部分在 2025 年年度内完成授予，因此预留部分归属安排与首次
授予部分一致。
   （二）本次激励计划已履行的相关审批程序及信息披露情况
公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）。
第四届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第一次会议审议通过了《关于公司
<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》和《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》并提交公司第四届董事会
第四次会议审议。
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公司
<2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》和《关于提请股东大会
授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。广东信达律
师事务所出具了相应的法律意见。
   同日，公司召开第四届监事会第四次会议审议通过了《关于<公司 2025 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于公司<2025 年限制性股票
激励计划激励对象名单>的议案》。
   公司于 2025 年 3 月 28 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露
了相关公告。
理委员会指定的创业板信息披露媒体上公告了《深圳通业科技股份有限公司独
立董事公开征集投票权报告书》，独立董事汪顺静女士作为征集人，就 2024
年年度股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
象的姓名和职务，在公示的期限内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，
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无 反 馈 记 录 。 2025 年 4 月 14 日 ， 公 司 在 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2025 年限制性股票激励
计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2025-015）。
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东
大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。广东信
达 律 师事 务所 出具 了 相应 的法 律意见 。具 体内 容详见 公司 在巨 潮资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
次会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》和《关于向激励
对象授予预留限制性股票的议案》。
《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》
《关于向激励对象授予限制性股票的议案》《关于向激励对象授予预留限制性
股票的议案》。广东信达律师事务所出具了相应的法律意见。具体内容详见公
司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
第二次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期激
励对象个人年度考核结果及归属名单的议案》和《关于 2025 年限制性股票激
励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。
了《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》和
《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票
的议案》。具体内容详见公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露
的相关公告。
   （三）限制性股票授予情况
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调整公司 2025 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于向激
励对象授予限制性股票的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议
案》，同意以 2025 年 5 月 20 日为公司本次激励计划的授予日，以 8.59 元/股的
授予价格向符合授予条件的 95 名激励对象授予第二类限制性股票 448 万股，以
股票 112 万股。
   （四）本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况
   鉴于公司于2025年4月实施完毕2024年年度权益分派，以权益分派前总股本
公积金向全体股东每10股转增4股。2025年5月20日，公司召开第四届董事会第
六次会议，审议通过了《关于调整公司2025年限制性股票激励计划授予价格及
授予数量的议案》，同意董事会根据本次激励计划的规定及公司2024年年度股东
大会的授权，对公司2025年限制性股票激励计划的授予价格及授予数量进行调
整。授予价格（含预留部分）由12.48元/股调整为8.59元/股；限制性股票的授予
数量由400万股调整为560万股，其中，首次授予数量由320万股调整为448万股；
预留授予数量由80万股调整为112万股。
   除上述调整事项外，本激励计划实施情况与公司 2024 年年度股东大会审议
通过的激励计划一致。
   二、2025年限制性股票激励计划第一个归属期激励对象符合归
属条件的说明
   （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。表决
结果为 6 票同意、0 票反对、0 票弃权，其中 3 票回避。董事刘涛先生、傅雄高
先生、彭琦允先生系本次股权激励计划的激励对象，与议案存在关联关系，因
此对该议案回避表决。
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   董事会认为，2025 年限制性股票激励计划第一个归属期规定的归属条件已
成就，同意公司为符合条件的 91 名激励对象办理归属事宜，本次可归属的限制
性股票共计 701,135 股。
   （二）第一个归属期届满的说明
   根据公司《2025年限制性股票激励计划》《2025年限制性股票激励计划实施
考核管理办法》的相关规定，第一个归属期为自授予之日起12个月后的首个交
易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日止。鉴于本次激励计划授予日为
月19日。
   （三）第一个归属期归属条件成就的情况说明
   根 据上会 会计师 事务 所(特殊 普通合伙 )出具 的审计报告（上 会师报字
（2026）第 2646 号），公司 2025 年度实现营业收入为 509,808,622.79 元，2025
年的业绩已达到第一个归属期业绩考核目标的触发值（5.0 亿元），公司董事会
认为本次激励计划授予限制性股票第一个归属期归属条件已经成就，现就归属
条件成就情况具体说明如下：
        本次激励计划规定的第一个归属期的归属条件               归属条件成就的情况说明
  ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定             属条件。
意见或者无法表示意见的审计报告；
  ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
  ③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
  ④法律法规规定不得实行股权激励的；
  ⑤中国证监会认定的其他情形。
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  ①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；              足归属条件。
  ②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
  ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
  ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
  ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
  ⑥中国证监会认定的其他情形。
  激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个           职期限要求。
月以上的任职期限。
  本激励计划的考核年度为 2025 年、2026 年、2027 年三个     分 已 于 2025 年 5 月 20 日 完 成 授
会计年度，每个会计年度考核一次。根据上述指标的每年对应              予，因此预留部分的归属安排以及
的完成情况核算公司层面归属比例(X)，业绩考核目标及归属比            业绩考核指标与首次授予的相同。
例安排如下：
  考核目标：
                      年度营业收入（A）          一个归属期的业绩考核目标要求的
          对应考核
  归属期
           年度      目标值（Am）    触发值（An）    触发值，业绩完成度居于目标值和
第一个归属期    2025 年    5.30 亿元    5.00 亿元   触发值之间，据此，公司层面可归
第二个归属期    2026 年    5.90 亿元    5.50 亿元   属比例为 66.35%。
第三个归属期    2027 年    6.50 亿元    6.00 亿元
  若预留部分在 2025 年年度结束前完成授予，则预留部分
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归属安排与首次授予部分一致。
归属比例：
   考核指标             业绩完成度           公司层面归属比例
                        A≥Am                X=100%
                                         X =（A-An）/
  年度营业收入
                    An≤A＜Am              （Am-An）
   （A）
                                          *50%+50%
                     A＜An                    X=0
  注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表
为准。
  公司层面归属比例计算方法：
象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废
失效；
比例即为业绩完成度所对应的归属比例 X。
                                                       因个人原因离职不符合激励对象资
  激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的股权激励个
                                                       格 。 目 前 在 职 的 激 励 对 象 共 计 91
人绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确
                                                       名，其中 85 名绩效年度考核结果均
定其实际归属的股份数量。每个会计年度考核一次。当期个人
                                                       为“优秀”或“良好”，第一个归属期个
绩效考核结果与归属比例对应关系如下：
                                                       人层面可归属比例为 100%；其余 6
   考核结果        优秀         良好        合格        不合格
                                                       名激励对象绩效年度评定结果均为
   绩效评定         A          B         C             D
                                                       “合格”，第一个归属期个人层面可归
   归属比例       100.00%    100.00%   80.00%     0.00%
                                                       属比例为 80%。
  若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制
性股票数量 = 个人当年计划归属的股票数量 × 公司层面的归
属比例（X）× 个人层面归属比例。
  激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属
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或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
      三、本次限制性股票归属的具体情况
                                                      本次归属数量
                           本次归属前已获         本次可归属
                                                      占已获授限制
序号       姓名        职务      授限制性股票数         限制性股票
                                                      性股票的百分
                             量（股）          数量（股）
                                                        比
一、董事、高级管理人员、持股 5%以上股东等
             董事、董秘、副
             总经理
            小计                 1,484,000    196,926     13.27%
二、其他激励对象
其他核心管理人员、技术（业务）
骨干（86 人）
          合计（91 人）             5,320,000    701,135     13.18%
  注：1、上表中数据不含 7 名离职人员已作废的限制性股票 28 万股；
果为准。
      在第四届董事会第十六次会议审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励
计划第一个归属期归属条件成就的议案》后，在限制性股票资金缴纳、股份登
记过程中，激励对象未发生变化或放弃权益的情形。
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   四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
   （一）本次归属股份上市流通日：2026 年 7 月 28 日。
   （二）本次归属股份上市流通数量：701,135 股，占目前公司总股本的
   （三）本次激励计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期。激励对
象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。
   （四）激励对象为董事、高级管理人员的限售和转让限制规定按照如下：
超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的
本公司股份。
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司
所有，本公司董事会将收回其所得收益。
公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司
股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号—
—股东及董事、高级管理人员减持股份》等有关规定。
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让
时符合修改后的相关规定。
   五、验资及股份登记情况
   上会会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 7 月 17 日出具了《深圳通
业科技股份有限公司验资报告》（上会师报字[2026]第 14236 号），审验了公司
截至 2026 年 7 月 11 日新增注册资本及实收资本（股本）情况。经审验，截至
证券代码：300960            证券简称：通业科技          公告编号：2026-033
票认购款人民币 6,022,749.65 元，其中新增注册资本人民币 701,135.00 元，余
额人民币 5,321,614.65 元计入资本公积。截至 2026 年 7 月 11 日止，变更后的
累计注册资本人民币 145,145,400.00 元，股本人民币 145,145,400.00 元。
   本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记手
续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2026 年 7 月 28 日。
   六、本次行权募集资金的使用计划
   本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
   七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
                  变动前         本次变动            变动后
股份数量（股）         144,444,265    701,135      145,145,400
事务所出具的年度审计报告为准。本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经
营成果产生重大影响。
变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
   八、律师关于本次归属的法律意见
   广东信达律师事务所认为，截至本《法律意见书》出具之日，公司就本次归
属及本次作废已取得现阶段必要的批准和授权，本次归属及本次作废符合《上市
公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》《激
励计划》的规定；公司尚需按照《上市公司股权激励管理办法》等相关规定履行
相应信息披露义务并办理股票归属涉及的增加注册资本、股票登记等法律程序。
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   九、备查文件
归属期归属条件及归属名单的核查意见；
股票激励计划第一个归属期归属条件成就及作废部分未归属限制性股票的法律
意见书》；
公司验资报告》
   特此公告。
                      深圳通业科技股份有限公司董事会