截至2026年9月24日收盘，海能达(002583)报收于8.03元，上涨0.12%，换手率1.24%，成交量15.92万手，成交额1.29亿元。
9月24日主力资金净流入1204.29万元，占总成交额9.33%；游资资金净流入44.02万元，占总成交额0.34%；散户资金净流出1248.31万元，占总成交额9.67%。
海能达于2026年9月24日召开第六届董事会第七次会议，审议通过《2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理激励计划相关事宜的议案；关联董事回避表决；会议同时审议通过关于召开2026年第二次临时股东大会的议案，拟于2026年10月16日召开，股权登记日为2026年10月9日。
董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司具备实施本激励计划的主体资格；激励对象为部分董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；所有激励对象均签署劳动合同，不存在不得成为激励对象的情形；激励计划内容符合法律法规及公司章程规定，业绩考核指标设置科学合理，未损害公司及股东利益；委员会一致同意实施该激励计划。
海能达将于2026年10月16日召开2026年第二次临时股东大会，现场会议地点为深圳市南山区高新区北区北环路9108号海能达大厦；会议将审议《2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、提请股东会授权董事会办理相关事宜等三项特别决议事项，须经出席会议股东所持有效表决权的2/3以上通过，并对中小投资者单独计票；股权登记日为2026年10月9日，网络投票通过深圳证券交易所系统进行。
公司设定2026年至2028年扣非净利润分别不低于4.0亿元、5.0亿元、6.0亿元作为公司层面业绩考核目标，考核结果与股票期权行权及限制性股票解除限售挂钩；个人绩效考核等级为S、A、B的可全额行权或解除限售，C、D等级不得行权或解除限售；考核工作由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施。
浙江天册（深圳）律师事务所认为：海能达具备实施本激励计划的主体资格；激励计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》相关规定；已履行现阶段必要的法定程序；不存在明显损害公司及全体股东利益的情形；尚需经公司股东大会以特别决议审议通过后方可实施。
海能达确认：最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见；内部控制未被出具否定意见；上市后36个月内未出现未按法规或承诺进行利润分配的情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，亦不包括独立董事和监事；公司已建立绩效考核体系；激励计划有效期不超过10年；涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%；相关绩效考核指标已设定且具备科学性与合理性；监事会已核实激励名单；公司已聘请律师事务所出具法律意见书；董事会审议时关联董事已回避表决。
海能达拟向激励对象授予权益总计3,000.00万股/万份，约占公司股本总额的1.65%；其中首次授予权益2,400.00万股/万份，预留600.00万股/万份；限制性股票授予价格为4.22元/股，股票期权行权价格为8.44元/份；激励对象合计550人，包括部分董事、高级管理人员及核心技术骨干；计划有效期最长不超过60个月；业绩考核以扣非净利润为指标，2026年至2028年分别不低于4亿元、5亿元、6亿元。
海能达拟实施2026年限制性股票与股票期权激励计划，首次授予激励对象共550人；授予权益总计3,000.00万股/万份，其中限制性股票1,500.00万股，股票期权1,500.00万份；首次授予权益占80%，预留20%；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股；首次授予的股票期权行权价格为8.44元/份，限制性股票授予价格为4.22元/股；计划有效期最长不超过60个月，分三期行权或解除限售；公司层面业绩考核目标为2026–2028年扣非净利润分别不低于4.0亿元、5.0亿元、6.0亿元。
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