长春高新：销售费用主要用于销售人员薪酬及差旅、合规学术推广、医患科普、医院准入、渠道建设及新品市场培育

证券之星消息，长春高新(000661)09月24日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘您好，股价连续下跌五六年，板块大涨公司却逆势下跌，投资者质疑管理层经营能力。核心生长激素已经进医保，本不需要大量推广，公司销售费用远高于安科生物、特宝生物，但是高额销售费用投入，销售额却没有增长。请问销售费用具体用在何处？高费用却无法带动营收增长，管理层如何看待？
长春高新董秘：您好，公司销售费用主要用于销售人员薪酬及差旅、合规学术推广、医患科普、医院准入、渠道建设及新品市场培育，具体明细详见定期报告相关附注。生长激素医保覆盖适应症有限，多数患者自费；作为处方药，仍需持续开展合规学术推广等；同时公司创新产品上市，需要前期市场投入。公司与相关同类企业在产品、业务结构等方便存在不同，销售费用率不宜直接对比。目前短期营收承压系医保降价、行业竞争等多重因素影响，管理层持续推进销售体系精细化管理，压降低效投入，优化资源配置，兼顾主业稳定与创新管线培育，持续提高经营质量，努力以更好的业绩回报股东。谢谢！

投资者：公司怎么才能完成2026年98亿元营收和净资产收益率的激励目标，如果余下的三个月还没有BD 首付款入账的情况下。到现在还没有任何新签BD的消息，公司制定激励计划这么不严谨吗，某种程度上也是错误给了投资者预期。
长春高新董秘：公司经营层会围绕既定战略目标全力推进各项业务开展，努力实现激励计划设定的考核要求。目前尚未到达业绩考核节点时间，相关指标完成情况，请以公司后续定期报告、股权激励专项公告披露为准。谢谢！

投资者：董秘您好，公司业绩逐年下滑，销售费用却持续走高。当前业绩持续走弱的背景下，管理层仍实施股权激励，相关考核指标设置过低。请问股权激励具体考核指标是什么？考核门槛设置如此宽松，业绩一年不如一年仍可达成激励条件，如何保障中小股东权益？股权激励使用的是上市公司全体股东的资源，在经营表现持续低迷时实施激励，管理层如何说明该方案的合理性？
长春高新董秘：您好，公司股权激励设置的考核指标，是结合行业发展趋势、公司经营规划综合制定，已经兼顾挑战性与可行性，未发现您所说的考核指标过低的情况，具体请您仔细查阅激励计划相关公告文件；股权激励的核心目的就是为了充分调动公司控股子公司金赛药业核心管理、技术及业务骨干的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同推动公司生物医药产业发展，持续增强公司整体竞争力，谢谢！

投资者：董秘，大家都在等着是否有BD，主要还是关心金赛绩效考核是否能达标？这关乎到贵公司和高管的信誉在投资者中是否可信的问题？投资者关心的市值管理问题一直未得到解决，股价连续6年下跌，利润也在缩水；另公司销售费用居高不下，但利润回报和销售费用严重倒挂的问题，一直未得到解决
长春高新董秘：您好，公司经营层正在围绕既定战略目标全力推进各项业务开展，努力实现激励计划设定的考核要求；公司 BD 业务围绕既定战略持续推进，如后续有正式合作协议，公司将严格按照法律法规要求及时履行信息披露义务，具体请以公司公告为准。公司始终高度重视市值管理工作，以经营业绩为市值管理根本，一直在努力提升经营质量，加快产品研发、销售力度，筑牢内在价值根基；也将在合规的基础上持续提升资本市场沟通力度，在合法合规的基础上不断增强信息披露透明度，多措并举推动市值真实匹配企业内在价值，提振长期持股信心。谢谢！

本文数据来源于深圳证券交易所互动易，仅供参考不构成投资建议。

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