截至2026年9月23日收盘，协昌科技(301418)报收于35.2元，上涨0.11%，换手率2.82%，成交量8708.0手，成交额3060.53万元。
9月23日主力资金净流入93.29万元，占总成交额3.05%；游资资金净流入103.98万元，占总成交额3.4%；散户资金净流出197.27万元，占总成交额6.45%。
江苏协昌电子科技集团股份有限公司于2026年9月23日召开第四届董事会第十八次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案；关联董事回避表决；上述议案尚需提交公司2026年第三次临时股东大会审议；会议同时审议通过关于召开该次股东大会的议案。
董事会薪酬与考核委员会核查确认：公司具备实施股权激励的主体资格，不存在不得实行股权激励的情形；激励对象符合规定，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；激励计划制定程序及内容合法合规，未损害公司及股东利益；公司未为激励对象提供财务资助。
江苏协昌电子科技集团股份有限公司定于2026年10月15日召开2026年第三次临时股东大会，采用现场投票与网络投票相结合方式；审议事项包括《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及授权董事会办理相关事宜的议案；股权登记日为2026年10月9日；中小投资者表决将单独计票。
考核范围涵盖公司董事、高级管理人员及核心员工；公司层面业绩考核以2026年为基数，2027至2029年营业收入增长率分别不低于5%、10%、15%，或净利润分别不低于600万元、800万元、1000万元；预留部分若于2027年第三季度报告披露后授予，则2030年营业收入增长率不低于20%，净利润不低于1200万元；个人考核结果分为A、B+、B、C/D四档，C/D档不得归属；考核由薪酬与考核委员会组织评定，董事会最终审核。
本激励计划拟授予234.40万股限制性股票，占公司总股本3.20%，其中首次授予194.40万股，预留40.00万股；激励对象共116人，含董事、高级管理人员及核心员工；授予价格为21.81元/股；有效期最长不超过60个月；归属条件包括公司层面业绩考核与个人绩效考核；该计划尚需经公司股东大会审议通过后方可实施。
协昌科技（301418）确认：最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见；内部控制审计报告无异常；上市后36个月内未发生违规利润分配；未为激励对象提供财务资助；激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，亦不含独立董事；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已完成激励名单核实；本计划有效期不超过10年，拟授予权益总量未超过公司股本总额20%，信息披露完整，程序符合监管要求。
拟授予234.40万股限制性股票，占公司总股本3.20%，其中首次授予194.40万股，预留40.00万股；激励对象为公司董事、高级管理人员及核心员工共116人，不含独立董事、持股5%以上股东及其关联人；授予价格为21.81元/股；股票来源为定向发行或二级市场回购；有效期不超过60个月；首次授予部分分三期归属，归属比例分别为30%、30%、40%；公司层面业绩考核以2026年营业收入或净利润为基数，设定2027至2029年增长目标。
拟向116名激励对象首次授予194.4万股限制性股票，预留40万股，合计占公司股本总额3.20%；激励工具为第二类限制性股票；授予价格为21.81元/股；归属期分三期，分别在授予日起满12个月后归属30%、30%、40%；业绩考核目标以2026年营业收入为基数，2027至2029年营业收入增长率分别不低于5%、10%、15%，或对应年度净利润不低于600万元、800万元、1000万元；个人绩效考核分为A、B+、B、C/D四档，C/D档不得归属。
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