新钢股份：员工福利体系已建立和业绩挂钩的动态调整机制

证券之星消息，新钢股份(600782)09月10日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：您好，钢铁行业目前需求承压、盈利微薄。请问公司现有福利标准是否匹配现阶段经营状况？能否推动福利政策与业绩联动。社保属于法定支出依规缴纳，而公积金缴存比例存在5%-12%弹性区间，请问公司是否评估过在行业下行周期，适时优化公积金缴存，缓解成本压力？
新钢股份董秘：尊敬的投资者，您好！非常感谢您提出的务实建议。当前钢铁行业确实处于需求承压、盈利收窄的周期阶段，公司管理层高度重视成本端的精细化管控，员工福利体系也已经建立了和业绩挂钩的动态调整机制，所有调整都会兼顾员工队伍稳定和全体股东回报的平衡。后续公司也将结合行业周期变化、自身经营业绩实际情况，在充分履行内部决策程序、保障员工合法权益的基础上，审慎评估缴存优化的可行性，多措并举合理管控运营成本，提升公司整体盈利韧性，维护全体股东的长远利益。感谢您对公司的关注。

投资者：年初62天高炉大修对全年产量影响有多大？下半年能追回来吗？
新钢股份董秘：尊敬的投资者，您好！本次高炉及配套产线系列检修已于2月11日完成。目前设备运行及生产经营正常有序，公司将全力做好下半年生产经营。感谢您对公司的关注！

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