截至2026年7月16日收盘，容知日新(688768)报收于40.55元，下跌2.85%，换手率1.1%，成交量9587.0手，成交额3972.66万元。
7月16日主力资金净流入167.72万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入226.17万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出393.88万元，占总成交额0.0%。
安徽容知日新科技股份有限公司于2026年7月16日召开第四届董事会第五次会议，同意豁免临时会议提前3日通知；聘任李飞为新任总经理；审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，并提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事项；决定召开2026年第一次临时股东大会。
董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女；激励计划制定流程和内容合法合规，未侵犯公司及股东利益；公司未向激励对象提供财务资助；同意将相关议案提交股东大会审议。
安徽容知日新科技股份有限公司将于2026年8月3日召开2026年第一次临时股东大会，采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行；股权登记日为2026年7月23日，登记时间为2026年7月24日；审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理股权激励相关事项等三项特别决议议案；对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。
安徽容知日新科技股份有限公司于2026年7月15日收到总经理聂卫华书面辞职报告，因公司业务发展需要辞去总经理职务，辞任后继续担任董事长、董事会战略委员会召集人、董事会提名委员会委员；2026年7月16日董事会审议通过聘任李飞为新任总经理，任期与第四届董事会一致；李飞未持有公司股份，与控股股东、实际控制人及其他董监高无关联关系。
公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，考核包括公司层面业绩考核与个人层面绩效考核；公司层面以2026年至2028年营业收入和AI诊断及服务收入为目标，分年度设定目标值与触发值；个人层面考核结果分为B+及以上、B、B-及以下，对应不同归属比例；由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部门组织实施。
北京市康达律师事务所认为，容知日新具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格；激励对象共91人，包括董事、高管及核心技术人员；拟授予限制性股票300万股，占公司总股本3.41%，其中首次授予247.5125万股，预留52.4875万股；授予价格为每股26.21元；业绩考核期为2026至2028年，以营业收入和AI诊断及服务收入为考核指标；该计划尚需提交股东大会审议通过后实施。
公司公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计91人；首次授予限制性股票数量合计247.5125万股，占公司股本总额的2.81%；总经理李飞获授60.0000万股；预留部分52.4875万股，占授予权益总数的17.50%；所有激励对象获授股票均未超过公司总股本的1%，合计涉及标的股票总数不超过公司股本总额的20%。
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要，拟授予限制性股票300万股，占公司总股本3.41%，其中首次授予247.5125万股，预留52.4875万股；激励对象共91人，包括董事、高管、核心技术人员及外籍员工；采用第二类限制性股票，授予价格26.21元/股，来源于公司定向发行A股普通股；考核年度为2026至2028年，以营业收入和AI诊断及服务收入为公司层面业绩考核指标，分三个归属期归属，有效期最长50个月。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，授予限制性股票总数300.00万股，占公司总股本3.41%，其中首次授予247.5125万股，预留52.4875万股；激励对象为董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，共91人，不包括独立董事及持股5%以上股东；授予价格26.21元/股；有效期最长不超过50个月，归属安排分为三年；公司层面业绩考核以营业收入和AI诊断及服务收入为指标。
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