截至2026年7月13日收盘，金域医学(603882)报收于25.82元，上涨4.87%，换手率3.76%，成交量17.31万手，成交额4.42亿元。
7月13日主力资金净流出25.93万元；游资资金净流入3059.29万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出3033.36万元，占总成交额0.0%。
金域医学发布业绩预告，预计2026年1-6月扣非后净利润盈利1.8亿元至2.3亿元；归属净利润盈利1.7亿元至2.2亿元。
广州金域医学检验集团股份有限公司预计2026年半年度实现归属于上市公司股东的净利润为17,000万元到22,000万元，与上年同期相比增长300.46%-359.41%，实现扭亏为盈。扣除非经常性损益后的净利润预计为18,000万元到23,000万元，同比增长283.74%-334.78%。业绩变动主要原因包括持续推进降本增效及数智化转型，经营质量持续改善，以及前期阶段性影响因素逐步消化，不利影响基本出清。本次业绩未经审计机构审计，具体财务数据以2026年半年度报告为准。
广州金域医学检验集团股份有限公司于2026年7月13日召开第四届董事会第十三次会议，审议通过《公司2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案。会议决定将上述议案提交2026年第二次临时股东大会审议。会议还审议通过了召开2026年第二次临时股东大会的议案。
广州金域医学检验集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票与股票期权激励计划相关事项进行了核查，认为公司具备实施主体资格；激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人；本激励计划内容合法合规，审议程序合规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形；公司未向激励对象提供财务资助。委员会一致同意公司实施本激励计划。
广州金域医学检验集团股份有限公司将于2026年7月30日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年7月23日。本次会议审议《公司2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及其摘要、考核管理办法、授权董事会办理相关事宜三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点为广州市国际生物岛螺旋三路10号金域医学总部大楼。
广州金域医学检验集团股份有限公司控股子公司KINGWIK PTE.LTD.认购NSQ CAPITAL FUND I LP，认缴出资300万美元，约合人民币2,045.85万元。NSQ基金目标规模1.5亿美元，目前已完成募集，最终认缴总额为6,388.89万美元。该基金具有投资周期长、流动性低等特点，存在投资收益不达预期或亏损的风险。本次投资不会对公司正常经营和财务状况产生重大不利影响。
广州金域医学检验集团股份有限公司制定2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心管理人才。本办法适用于高级及中级管理人员，考核包括公司层面业绩和个人层面绩效。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，设定2026年至2028年营业收入增长率及扣除非经常性损益后净利润目标，解除限售或行权需满足相应业绩目标并按完成率确定解锁或行权比例。个人绩效考核分为A、B、C、D四档，考核结果影响实际解除限售或行权额度。
北京市中伦律师事务所出具法律意见书，确认广州金域医学检验集团股份有限公司具备实施2026年限制性股票与股票期权激励计划的主体资格，不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。本次激励计划拟授予700万股，占公司总股本的1.51%，其中限制性股票和股票期权各350万股，激励对象共42人，包括高级管理人员和中层管理人员。该计划已通过董事会审议，尚需履行公示、股东大会审议等程序。
广州金域医学检验集团股份有限公司发布2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案），拟授予权益总数700万股（万份），占公司总股本1.51%。其中限制性股票350万股，股票期权350万份，首次授予560万份，预留140万份。激励对象共42人，包括高级管理人员和中层管理人员。限制性股票授予价格为12.78元/股，股票期权行权价格为25.55元/份。本激励计划有效期48个月，业绩考核以2025年营业收入和扣非净利润为基数，分三年设定增长目标。
广州金域医学检验集团股份有限公司拟实施2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案），拟向激励对象授予权益总计700万股，占公司总股本的1.51%。其中，限制性股票350万股，股票期权350万份。首次授予涉及高级管理人员和中层管理人员共42人，授予价格分别为12.78元/股和25.55元/份。本激励计划有效期最长不超过48个月，业绩考核以2025年营业收入为基数，分年度设定营收增长率及扣非净利润目标。
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