洪城环境：本次减持股份全部来源于限制性股票激励

证券之星消息，洪城环境(600461)07月13日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：7月10日邵涛董事长+财务总监王剑玉等4人齐发减持，各按25%上限，股份来源均为限制性股票激励，"原因"清一色"个人资金需求"。但邵涛2025年6月已减过14.23万股，属二次减持；且2025年5-6月邓勋元、王剑玉、涂剑成当时也同步减过一轮——本次4人再齐发，更像集体用脚投票。"个人需求""激励到期"站不住，高管本就薪酬丰厚。请正面答，勿模板： 4人齐减的真实动因？公司"高分红+区域龙头"叙事，管理层自己还信几分？
洪城环境董秘：尊敬的投资者，您好。本次减持股份全部来源于限制性股票激励，属于解锁后可自由处置的持仓，不会影响公司正常经营，也不会导致公司控制权发生变化。公司始终坚持稳健经营，持续夯实区域龙头优势，后续将通过做好主业、稳定分红来回馈广大投资者。感谢您对公司的关注。

投资者：在营收下滑、利润增长趋缓的背景下，公司仍维持较高分红并调整“洪城转债”转股价。请问管理层：洪城环境未来利润增长究竟靠主业提价、并购扩张，还是压缩成本？若回款或现金流承压，是否会牺牲分红或进一步加杠杆？
洪城环境董秘：尊敬的投资者,您好。根据公司披露信息，未来利润增长主要通过以下路径实现：1、主业升级，深化管道直饮水布局，2026年计划新建60个项目，同时推进"水务+光伏"模式，新增光伏装机容量不低于50兆瓦；2、并购扩张，推进污水处理厂特许经营延期收购及生活污水处理项目股权收购；3、新能源领域布局光伏储能一体化及固废资源化业务，培育第二增长曲线。目前公司财务良好，感谢您对公司的关注。

投资者：请问管理层：公司当前的高分红政策是否具备真实的自由现金流支撑，本质是否为靠举债、占用子公司运营资金来维系的 “纸面高股息” 人设？
洪城环境董秘：尊敬的投资者，您好。根据公司年报及"提质增效强回报"行动方案披露，公司现金分红政策符合公司章程规定，分红标准和比例明确清晰，决策程序完备，目前已制定《未来三年（2024-2026年）分红规划》，建立了科学、持续的投资者回报机制，感谢您对公司的关注。

投资者：洪城环境作为南昌市国资委实控的国有上市企业，下辖百余家基层水厂、污水厂及运营单元，覆盖采购、工程、计量等廉洁高风险领域。依据国企内控与廉洁从业监管要求，请问公司是否建立覆盖总部至全部基层单位的关键岗位强制轮岗制度？是否将基层财务、采购、工程、计量等高风险岗纳入并明确轮岗周期？近三年基层关键岗位实际轮岗执行率多少？对长期未轮岗岗位是否排查廉政风险并落实整改？
洪城环境董秘：尊敬的投资者,您好。公司按照合规管理要求，进行年度内控审计，未发现重大缺陷、重要缺陷，感谢您对公司的关注。

投资者：关联采购在营收收缩的背景下逆势大幅增长，且交易对手集中于控股股东体系内，请问是否存在通过关联交易向大股东输送利益、侵蚀中小股东权益的情形？
洪城环境董秘：尊敬的投资者,您好。根据公司已披露的公告信息，公司与关联方的交易严格遵循“公平、公正、等价、有偿”的市场原则，定价政策依据国家规定、地方规定或市场价格确定，交易公允合理。关联交易事项均履行了必要的决策程序和信息披露义务，符合公司及股东的整体利益，未导致资金占用或利益损失，不存在损害中小股东权益的情形。感谢您对公司的关注。

投资者：洪城环境第八届董事会任期早已届满，为何至今仍不换届？公司所谓“正在筹备”究竟卡在哪个环节、责任主体是谁？为何有时间审议董事薪酬、关联交易等事项，却迟迟拿不出新一届董事候选人名单和股东会时间表？请董事长、提名委员会、独立董事及控股股东明确说明延期原因，并给出换届完成的具体日期，勿以“尽快推进”敷衍投资者。
洪城环境董秘：尊敬的投资者，您好。公司已于2026年1月5日披露《关于董事会延期换届的提示性公告》（公告编号：临2026-002），明确第八届董事会任期届满后因换届筹备工作尚在进行中，为保证工作连续性决定延期换届，董事会各专门委员会及高级管理人员任期相应顺延。目前原董事仍在依法履职，公司运营未受影响，后续换届工作请持续关注。

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