锦江在线：公司目前暂未收到关联股东、董事及高级管理人员的减持通知

证券之星消息，锦江在线(600650)07月06日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：公司年初股价18.05元，至今持续下行，大盘同期创十一年新高，个股走出反向弱势行情。投资者普遍担忧盘面异常波动，想咨询：近半年公司控股股东、董监高及各类关联方是否存在减持计划或减持行为，相关交易是否完整披露？公司是否关注二级市场持续非理性下跌，有无核查是否存在知情资金集中卖出的情况？3、许铭董事长及管理层针对长期背离大盘的股价走势有何应对方案，如何打消投资者对于资金集中离场的疑虑？盼完整正面回复。
锦江在线董秘：感谢关注公司，公司目前暂未收到关联股东、董事及高级管理人员的减持通知，公司建立了内幕知情人相关管理制度，未有应披露未披露事项。谢谢。

投资者：许董事长、董秘，大盘年内创出阶段新高，咱们公司自年初18.05元一路下跌，走势严重反常。想请问管理层：近阶段关联股东、董监高有无减持操作并如实公告？公司是否核查过持续阴跌背后是否存在知情资金集中卖出？面对投资者普遍担忧的盘面异动，管理层准备采取哪些举措稳定股价、打消市场疑虑？
锦江在线董秘：感谢关注公司，公司目前暂未收到关联股东、董事及高级管理人员的减持通知，公司建立了内幕知情人相关管理制度，未有应披露未披露事项。谢谢。

投资者：董秘您好，查阅光智科技年报，董事长年薪36万、经营高管张贤年薪137.4万，二者岗位职责区分清晰；该公司2026年股价涨幅超300%。反观锦江在线，想咨询两点：1、公司高管薪酬考核体系是否与二级市场股价、股东回报、年度业绩深度绑定？薪酬发放标准具体依据哪些指标？2、近年公司股价持续走弱，对比同行市值表现差距明显，管理层有无优化薪酬与市值联动机制、落实市值管理的具体规划？
锦江在线董秘：感谢关注公司。高管薪酬严格遵循公平、公正、透明的原则，经董事会及薪酬委员会审议，并参考行业水平确定。依照激励与约束并重原则，公司将薪酬发放与考核奖惩、激励机制紧密挂钩。管理层始终将提升经营质效和股东回报作为首要职责，也高度关注二级市场表现。谢谢。

投资者：董秘您好，6月5日公司Wind ESG评级由BBB上调至A，治理维度得分7.84分为三项最高，但自该信息披露后公司股价持续下行，结合两点疑问咨询：1、本次ESG治理高分的核心评判依据是什么？高管薪酬考核体系是否纳入二级市场股价、股东回报指标？对比光智科技区分董事与经营高管薪酬、业绩股价联动的模式，公司薪酬约束机制和高分治理是否匹配？
锦江在线董秘：感谢关注公司，公司Wind ESG评级调整由第三方独立作出，评级BBB上调至A反映了公司在治理架构与制度执行层面的持续改善。关于薪酬考核，公司严格遵循上海市国资委要求，将薪酬发放与考核奖惩、激励机制紧密挂钩。后续公司将围绕主业提质增效、优化市值管理方式、加强投资者沟通等方面持续发力，以实际行动回应市场关切。谢谢。

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