飞乐音响：2025年强化任期业绩考核，建立考核结果与薪酬福利强关联机制

证券之星消息，飞乐音响(600651)07月03日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘您好！我长期看好公司发展，2025年股价稳步上涨印证企业成长潜力，近期股价却出现持续下跌。横向对比同行业上市公司，2025 年报数据显示公司员工规模与人均产出双双下降。恳请管理层说明变化主因，厘清外部市场、业务需求、技术冲击、成本波动及内部治理各自影响程度。请问明年是否延续人员缩减趋势，是否完善2026年人力相关（员工投入、核心人才稳定性）细化披露，以及将出台哪些措施提高人均效能、稳固核心人才团队。
飞乐音响董秘：尊敬的投资者，您好！2025年，公司在人才培养方面强化任期业绩考核，建立考核结果与薪酬福利强关联机制，实施人才多岗位锻炼，加快90后干部的培养使用，通过多层级多体系的培训，推动人才横向交流与纵向发展。公司将不断优化人才培养和引进机制，注重专业化培训，建立科学合理的薪酬考核和奖励机制，激发员工的积极性，吸引和留住优秀人才。公司立足于做好经营管理、提升公司质量，以此为基础提升公司投资价值。公司聚焦主业，加强科技研发投入，不断提升和构建产品和业务核心竞争力，努力提升公司经营业绩。二级市场股价波动受多重因素影响，存在一定的不确定性，敬请投资者注意投资风险。感谢您的关注，谢谢！

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