股市必读：*ST金刚（300093）5月14日主力资金净流出1698.44万元

截至2026年5月14日收盘，*ST金刚(300093)报收于22.11元，上涨0.45%，换手率2.48%，成交量5.73万手，成交额1.27亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：5月14日主力资金净流出1698.44万元，显示主力资金持续离场。
• 来自公司公告汇总：董事会审议通过修订《董事和高级管理人员薪酬管理制度》议案，拟强化绩效挂钩与长期激励机制。

交易信息汇总

资金流向

5月14日主力资金净流出1698.44万元；游资资金净流入1117.2万元；散户资金净流入581.24万元。

公司公告汇总

第八届董事会第四次会议决议公告

甘肃金刚光伏股份有限公司于2026年5月13日召开第八届董事会第四次会议，审议通过《关于修订<董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》和《关于提请召开2026年第二次临时股东会的议案》。会议应出席董事7名，实际出席7名，表决程序符合相关法律法规及《公司章程》规定。修订薪酬管理制度旨在完善公司治理结构，该议案尚需提交股东会审议。公司定于2026年5月29日召开临时股东会，审议相关议案。

关于召开2026年第二次临时股东会的通知

甘肃金刚光伏股份有限公司将于2026年5月29日召开2026年第二次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议时间为当日15:30，网络投票时间为同日上午9:15至下午15:00。股权登记日为2026年5月25日。会议审议《关于修订<董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，采用现场表决与网络投票相结合方式。中小投资者投票结果将单独统计披露。登记时间为2026年5月27日，地点位于苏州市吴江区。

董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）

为完善公司董事及高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，甘肃金刚光伏股份有限公司制定了薪酬管理制度。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬遵循责权利对等、与公司效益挂钩、绩效考核挂钩、短期与长期激励结合的原则。独立董事实行津贴制，非独立董事根据任职情况领取津贴或薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司经营业绩、个人考核挂钩，亏损情况下绩效薪酬应相应下降。公司可实施中长期激励，如股权激励、员工持股计划等。存在重大违规、损害公司利益等情况时，公司有权扣减或追回绩效薪酬。

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