截至2026年4月30日收盘，格尔软件(603232)报收于18.65元，上涨2.87%，换手率3.84%，成交量8.88万手，成交额1.66亿元。
4月30日主力资金净流入1289.56万元，占总成交额7.75%；游资资金净流出783.71万元，占总成交额4.71%；散户资金净流出505.85万元，占总成交额3.04%。
格尔软件股份有限公司因2024年限制性股票激励计划第二个解除限售期公司层面业绩考核未达标，以及4名激励对象离职，拟回购注销合计1,536,600股限制性股票。本次回购注销完成后，公司总股本将由234,082,195股变更为232,545,595股，注册资本由23,408.2195万元变更为23,254.5595万元。回购价格为5.4元/股，资金来源为公司自有资金。上述事项尚需提交公司股东大会审议。
格尔软件股份有限公司2025年年度报告摘要显示，公司2025年度实现营业收入357,553,008.47元，较上年减少32.45%；归属于上市公司股东的净利润为-84,766,343.86元，较上年减少330.27%；扣除非经常性损益的净利润为-105,208,081.59元，较上年减少770.36%。利润总额为-98,998,696.56元，较上年减少458.02%。经营活动产生的现金流量净额为-25,792,095.13元。加权平均净资产收益率为-6.17%，基本每股收益为-0.36元/股。公司总资产为1,559,275,416.14元，归属于上市公司股东的净资产为1,328,716,253.07元。因2025年净利润为负，公司拟不进行利润分配，也不进行资本公积转增股本。
格尔软件股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）》，明确外部董事中独立董事津贴为税前6万元/年，非独立董事为税前5万元/年，按季度发放；内部董事不另领津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，薪酬发放与公司经营业绩挂钩，若公司亏损需说明薪酬变化合理性，存在重大违规或财务造假情形时可止付或追回绩效薪酬。
公司于2026年4月28日召开第九届董事会第三次会议，审议通过《关于公司董事2026年薪酬方案》和《关于公司高级管理人员2026年薪酬方案》，董事及高级管理人员薪酬方案均需经董事会薪酬与考核委员会审议通过，其中董事薪酬方案尚需提交2025年年度股东会审议。独立董事津贴为税前6万元/年，其他外部董事为税前5万元/年，内部董事按高级管理人员薪酬标准执行。
公司董事会收到证券事务代表吕昊轩先生的辞职报告，其因个人原因辞去职务，辞职后不再担任公司任何职务，工作已交接完毕，公司将尽快聘任新任证券事务代表。
公司召开2026年第一次独立董事专门会议，审议通过《关于2025年度日常关联交易执行情况及2026年度日常关联交易预计的议案》和《公司2025年度利润分配方案》，认为关联交易公允，不进行利润分配的方案符合规定，未损害股东利益。
公司发布2025年度募集资金存放、管理与实际使用情况专项报告，2020年非公开发行股票募集资金净额63,595.59万元，截至2025年末累计投入51,780.77万元，2025年度使用募集资金12,398.45万元。使用闲置募集资金进行现金管理余额15,000万元，主要购买结构性存款及收益凭证。原募投项目结项后，节余募集资金30,207.75万元，其中20,537.30万元用于新项目“数据安全管理平台研发与业务拓展项目”，9,670.45万元永久补充流动资金。会计师事务所及保荐机构均出具无异议鉴证意见。
公司拟变更注册资本及修订《公司章程》，注册资本将由23,408.2195万元变更为23,254.5595万元，《公司章程》第六条和第二十条将作相应修改。
公司发布2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告摘要，报告时间范围为2025年1月1日至12月31日，设立董事会、ESG委员会和ESG执行委员会三级治理机构，识别出产品质量与安全、研发创新、人力资本发展、商业道德与反腐败等具有双重重要性的ESG议题。
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