截至2026年2月4日收盘，德必集团(300947)报收于20.21元，上涨2.17%，换手率3.76%，成交量5.69万手，成交额1.14亿元。
2月4日主力资金净流入324.29万元；游资资金净流出469.87万元；散户资金净流入145.59万元。
关于控股股东以大宗交易方式减持股份的预披露公告
上海德必文化创意产业发展（集团）股份有限公司控股股东上海中微子投资管理有限公司计划自公告披露之日起15个交易日后的3个月内，通过大宗交易方式减持公司股份不超过2,902,841股，占公司总股本的1.9207%，占扣除回购专户股份后的总股本的2.0000%。减持原因为股东自身资金需求，股份来源为公司首次公开发行前持有的股份。减持价格将根据市场价格确定，但不低于发行价。本次减持不会导致公司控制权变化，不影响公司治理结构和持续经营。
关于变更回购股份用途的公告
上海德必文化创意产业发展（集团）股份有限公司于2026年2月4日召开第三届董事会第十七次会议，审议通过《关于变更回购股份用途的议案》，拟将已回购的1,239,450股股份用途由“用于维护公司价值及股东权益”变更为“用于公司股权激励”。公司已拟定《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要。本次变更不影响公司经营、财务及持续经营能力，不损害公司及股东利益。回购股份完成后公司股权分布仍符合上市条件。
第三届董事会第十七次会议决议公告
德必集团第三届董事会第十七次会议审议通过多项议案：变更回购股份用途，将1,239,450股由“维护公司价值及股东权益”变更为“用于股权激励”；审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《实施考核管理办法》；提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜；同意使用不超过0.5亿元闲置募集资金及不超过10亿元闲置自有资金进行现金管理；审议通过召开2026年第一次临时股东会的议案。
董事会薪酬与考核委员会关于2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见
上海德必文化创意产业发展（集团）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年股票期权激励计划相关事项进行了核查，认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象符合相关规定，未发现存在不得成为激励对象的情形。本次激励计划的制定程序和内容合法合规，未损害公司及全体股东利益。公司未向激励对象提供财务资助。董事会薪酬与考核委员会一致同意公司实行本次激励计划。
关于召开2026年第一次临时股东会的通知
上海德必文化创意产业发展（集团）股份有限公司将于2026年3月6日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为当日9:15至15:00。股权登记日为2026年2月27日。会议审议事项包括2026年股票期权激励计划（草案）及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜、使用闲置募集资金及自有资金进行现金管理等议案。其中前三项为特别决议事项，需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。公司将对中小投资者的表决单独计票并披露。
关于使用闲置自有资金进行现金管理的公告
上海德必文化创意产业发展（集团）股份有限公司于2026年2月4日召开第三届董事会第十七次会议，审议通过《关于使用闲置自有资金进行现金管理的议案》，同意公司及子公司使用总额不超过10亿元（含10亿元）的闲置自有资金购买银行、证券公司、信托公司、基金管理公司等金融机构发行的安全性较高、风险较低的理财产品，使用期限为自公司2026年第一次临时股东会审议通过之日起12个月内，资金可循环滚动使用。该事项尚需提交股东会审议。投资资金为公司暂时闲置自有资金，不涉及关联交易。公司将采取多项风险控制措施，确保资金安全。
关于使用闲置募集资金进行现金管理的公告
德必集团拟使用总额不超过0.5亿元（含0.5亿元）的闲置募集资金（含超募资金）进行现金管理，购买安全性高、流动性好、低风险、稳健型的理财产品，使用期限为自公司2026年第一次临时股东会审议通过之日起12个月内，资金可循环滚动使用。该事项已经公司第三届董事会第十七次会议审议通过，尚需提交公司股东会审议。保荐机构国联民生证券承销保荐有限公司对该事项无异议。
2026年股票期权激励计划实施考核管理办法
上海德必文化创意产业发展（集团）股份有限公司制定《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，调动核心团队积极性。本办法适用于公司董事、高级管理人员及其他核心技术/业务人员，考核期为2026年至2028年，分年度对公司层面和个人层面进行绩效考核。公司层面以净利润为考核指标，要求2026年扭亏为盈，2027年及2028年净利润分别同比增长20%；个人层面根据考核结果确定行权比例，A和B+等级可全额行权，B、C、D等级不得行权。考核结果由薪酬委员会审核，董事会审定。
上海君澜律师事务所关于德必集团2026年股票期权激励计划（草案）之法律意见书
上海德必文化创意产业发展（集团）股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划，该计划草案已经公司第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议及第三届董事会第十七次会议审议通过。本次激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术/业务人员共计108人，股票期权来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，不涉及财务资助。本次激励计划尚需提交公司股东大会审议通过，并履行后续信息披露义务。
国联民生证券承销保荐有限公司关于上海德必文化创意产业发展（集团）股份有限公司使用闲置募集资金进行现金管理的核查意见
德必集团拟使用不超过0.5亿元的闲置募集资金（含超募资金）进行现金管理，投资于安全性高、流动性好、低风险的理财产品，期限为自股东会审议通过之日起12个月内，资金可循环使用。该事项已经董事会审议通过，尚需提交股东会审议。保荐机构国联民生承销保荐对公司使用闲置募集资金进行现金管理无异议。
2026年股票期权激励计划激励对象名单
上海德必文化创意产业发展（集团）股份有限公司发布2026年股票期权激励计划激励对象名单，共计108名激励对象，包括董事、总经理陈红，董事、财务总监吴平，董事会秘书刘思邈及其他核心技术/业务人员105人。合计拟授出股票期权302.2761万份，占公司股本总额的2.0000%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。任何单一激励对象获授股票不超过公司股本总额的1%。
2026年股票期权激励计划自查表
上海德必文化创意产业发展（集团）股份有限公司于2026年2月4日发布《2026年股票期权激励计划自查表》，确认公司不存在最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见的情形，亦未发生利润分配违规等情况。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人，且未获得任何形式的财务资助。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划有效期不超过10年，股票期权授权日与首次行权日间隔不少于1年，各期行权时限不少于12个月，每期行权比例不超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单并发表意见，董事会和股东大会审议时将执行关联方回避表决。
2026年股票期权激励计划（草案）
德必集团拟实施2026年股票期权激励计划（草案），拟授予股票期权数量为302.2761万份，占公司股本总额的2.00%，激励对象共108人，包括董事、高管及其他核心技术/业务人员。行权价格为20.39元/份，有效期最长不超过48个月，分三期行权，行权条件与公司业绩挂钩，分别为2026年扭亏为盈、2027年净利润较2026年增长20%、2028年净利润较2027年增长20%。本计划经股东会审议通过后实施。
2026年股票期权激励计划（草案）摘要
德必集团拟实施2026年股票期权激励计划，授予股票期权数量为302.2761万份，占公司股本总额的2.00%，激励对象共108人，包括董事、高级管理人员及其他核心技术/业务人员。行权价格为20.39元/份，有效期最长不超过48个月，分三期行权，行权条件与公司2026年至2028年业绩考核挂钩，分别为扭亏为盈及净利润逐年增长20%。本计划经股东会审议通过后实施。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
