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股市必读:山水比德因未依法履行其他职责等违规行为被证监会出具警示函

来源:证星每日必读 2025-10-22 03:04:12
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截至2025年10月21日收盘,山水比德(300844)报收于51.16元,上涨0.45%,换手率1.41%,成交量1.27万手,成交额6425.28万元。

当日关注点

  • 来自交易信息汇总:10月21日主力资金净流出597.44万元,散户资金净流入467.59万元。
  • 来自违规处罚提醒:董事长蔡彬及多名高管因信息披露违规被证监会广东监管局出具警示函。
  • 来自公司公告汇总:山水比德于2025年10月21日向5名核心员工预留授予36.00万份股票期权,行权价格为43.81元/股。

交易信息汇总

资金流向

10月21日主力资金净流出597.44万元;游资资金净流入129.85万元;散户资金净流入467.59万元。

违规处罚提醒

监管公告

10月20日山水比德公开信息显示,广州山水比德设计股份有限公司,董事长蔡彬、副总经理秦鹏、孙虎、周乔因未依法履行其他职责,信息披露违规被中国证券监督管理委员会广东监管局出具警示函。同日,上述人员因相同事由被深圳证券交易所创业板公司管理部采取监管措施。

公司公告汇总

监事会关于2025年股票期权激励计划激励对象名单(预留授予日)的核查意见

广州山水比德设计股份有限公司监事会根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关规定,对2025年股票期权激励计划激励对象名单(预留授予日)进行了核查。经核查,激励对象符合相关任职资格和激励条件,不存在被监管机构认定为不适当人选的情形,亦无不得参与股权激励的法定禁止情形。激励对象均为公司(含子公司)核心员工,不包括董事、监事、高级管理人员、持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,符合《2025年股票期权激励计划(草案)》规定的激励对象范围。监事会认为,列入本次激励对象名单的人员主体资格合法、有效。

第三届监事会第二十五次会议决议公告

证券代码:300844 证券简称:山水比德 公告编号:2025-070
广州山水比德设计股份有限公司第三届监事会第二十五次会议于2025年10月21日以现场方式召开,应到监事3人,实到3人,会议由监事会主席梅卫平主持,符合相关法律法规及《公司章程》规定。会议审议通过《关于向激励对象预留授予股票期权的议案》。监事会认为公司具备实施股权激励计划的主体资格,激励对象符合相关规定,授予日确定为2025年10月21日,向5名激励对象授予合计36.00万份股票期权,行权价格为43.81元/股。本次授予条件已成就,表决结果为3票赞成,0票反对,0票弃权。具体内容详见巨潮资讯网。
广州山水比德设计股份有限公司监事会
2025年10月21日

深圳市他山企业管理咨询有限公司关于广州山水比德设计股份有限公司2025年股票期权激励计划预留授予事项的独立财务顾问报告

深圳市他山企业管理咨询有限公司发布关于广州山水比德设计股份有限公司2025年股票期权激励计划预留授予事项的独立财务顾问报告。2025年10月21日,公司召开董事会及监事会会议,审议通过向5名核心员工预留授予36.00万份股票期权,行权价格为43.81元/股,股票来源为定向增发A股普通股。预留授予有效期不超过36个月,分两个行权期,各占50%。业绩考核目标为2025年营业收入较2024年增长不低于10%或扣非净利润不低于1,500万元;2026年营业收入增长不低于21%或扣非净利润不低于2,000万元。个人绩效考核结果影响可行权比例。公司及激励对象均未发生不得授予情形,本次授予符合相关规定。

北京大成(广州)律师事务所关于广州山水比德设计股份有限公司2025年股票期权激励计划预留授予事项的法律意见书

北京大成(广州)律师事务所出具法律意见书,认为广州山水比德设计股份有限公司2025年股票期权激励计划预留授予事项已履行必要程序。公司董事会、监事会分别审议通过预留授予议案,独立董事发表同意意见,股东大会已授权董事会办理相关事宜。本次预留授予日确定为2025年10月21日,符合在2025年第三季度报告披露前授予的规定。公司及激励对象均未发生不得实施股权激励的情形,授予条件已成就。本次向5名激励对象授予36.00万份股票期权,行权价格为43.81元/份。公司已按规定履行信息披露义务,后续将继续履行持续信息披露要求。

关于向激励对象预留授予股票期权的公告

广州山水比德设计股份有限公司于2025年10月21日召开董事会及监事会会议,审议通过向5名激励对象预留授予36.00万份股票期权,行权价格为43.81元/股。本次授予条件已成就,授予日为2025年10月21日,股票来源为公司定向增发A股普通股。预留授予的股票期权行权期分为两期,每期行权比例均为50%,对应考核年度为2025年-2026年,业绩考核目标为营业收入增长率或扣非净利润达标。个人层面绩效考核结果影响可行权比例。公司及激励对象均未发生不得实施股权激励的情形,监事会及法律意见书均认为本次授予合法合规。本次激励计划将对公司经营业绩产生一定影响,预计激励成本总额为352.95万元,分摊至2025年至2027年。

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