佳电股份（000922）2024年中报简析：净利润减19.57%，应收账款上升

据证券之星公开数据整理，近期佳电股份（000922）发布2024年中报。截至本报告期末，公司营业总收入24.81亿元，同比下降6.43%，归母净利润1.75亿元，同比下降19.57%。按单季度数据看，第二季度营业总收入13.28亿元，同比下降7.98%，第二季度归母净利润8181.87万元，同比下降23.57%。本报告期佳电股份应收账款上升，应收账款同比增幅达31.73%。

本次财报公布的各项数据指标表现不尽如人意。其中，毛利率22.94%，同比减3.46%，净利率8.41%，同比减4.8%，销售费用、管理费用、财务费用总计2.03亿元，三费占营收比8.19%，同比减10.16%，每股净资产5.48元，同比增4.19%，每股经营性现金流-0.86元，同比减118.17%，每股收益0.29元，同比减19.55%。具体财务指标见下表：

财务报表中对有大幅变动的财务项目的原因说明如下：

1. 应收款项变动幅度为11.14%,原因:已结算未到期影响。
2. 合同资产变动幅度为37.27%,原因:已完工尚未结算款影响。
3. 存货变动幅度为9.49%,原因:核电生产周期较长在制品增加。
4. 短期借款变动幅度为15.6%,原因:委贷及流动资金借款增加。
5. 销售费用变动幅度为-25.32%,原因:收入及回款不及预期。
6. 管理费用变动幅度为-15.85%,原因:加强预算管理。
7. 财务费用变动幅度为332.37%,原因:汇兑损失、利息费用增加及利息收入减少影响。
8. 所得税费用变动幅度为-26.23%,原因:利润减少。
9. 研发投入变动幅度为58.09%,原因:公司加大技术储备、新产品研发。
10. 经营活动产生的现金流量净额变动幅度为-117.03%,原因:支付到期应付票据。
11. 投资活动产生的现金流量净额变动幅度为489.87%,原因:理财到期。
12. 筹资活动产生的现金流量净额变动幅度为172.36%,原因:收到委托贷款及支付股利。

证券之星价投圈财报分析工具显示：

• 业务评价：公司去年的ROIC为9.85%，资本回报率一般。去年的净利率为8.31%，算上全部成本后，公司产品或服务的附加值一般。
• 偿债能力：公司现金资产非常健康。
• 融资分红：公司上市25年以来，累计融资总额31.15亿元，累计分红总额4.59亿元，分红融资比为0.15。公司去年借的钱比分红的多，需注意观察公司经营状况和分红持续性。

财报体检工具显示：

1. 建议关注公司现金流状况（货币资金/流动负债仅为52.7%、近3年经营性现金流均值/流动负债仅为10.73%）
2. 建议关注公司应收账款状况（应收账款/利润已达398.14%）

分析师工具显示：证券研究员普遍预期2024年业绩在4.54亿元，每股收益均值在0.76元。

重仓佳电股份的前十大基金见下表：

持有佳电股份最多的基金为华泰柏瑞景气成长混合A，目前规模为1.43亿元，最新净值0.5944（8月16日），较上一交易日下跌0.45%，近一年下跌6.35%。该基金现任基金经理为吴邦栋 谭笑。

最近有知名机构关注了公司以下问题：

问：经过参观公司，感受较为震撼，但东三省地理位置较偏远，是否有相应的留住、吸引人才措施？以确保人才和企业共生和发展。

答：公司充分认识到人才是企业发展的根基，是不可或缺的重要因素。对于吸引人才，有三方面举措。第一感情留人。公司秉承“以人为本气顺人和纪律严明永争第一”的企业文化，努力营造家的氛围，提高人才归属感。今年公司招生80余人，重点率约为74%。第二事业留人。公司具有悠久的电动机制造历史，1937年在沈阳建厂，是新中国和党的第一座电机厂，经过80余载耕耘，深耕电动机产业。拥有国家防爆电气工程技术研究中心，可以为有理想、有抱负的青年提供良好发展机遇。第三待遇留人。公司重视人文关怀，重视科技研发人员，在基本薪资待遇基础上，采取计划招生、揭榜挂帅、科技奖励等各项激励措施，设计部人员在公司中待遇最高。公司对董事、高管及核心人员实施了股权激励，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干员工的积极性。综上，虽公司地处偏远，但公司具有自身的吸引人才优势，且国家发布龙江振兴相关政策，也有利于吸引人才，提高公司核心竞争力。

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