您好，感谢您关注博实股份。公司目前人才政策，持续深化以岗位价值为核心、绩效结果为导向、市场对标为依据的薪酬管理体系，稳步完善多元化激励与差异化分配机制，动态适配市场薪酬水平变化及公司人才发展战略，兼顾薪酬对外竞争力与对内公平性，推动薪酬分配与组织效能、个人贡献深度协同，以科学合理的薪酬激励体系夯实人才留存与发展基础，为公司战略目标落地提供长效支撑。 相关项目在公司第一次公告，至每一次的定期报告或相关重要回复，均充分提及风险，创新研发本身具备较强不确定性，在这一极具竞争领域的风险是显而易见的。关于人形机器人相关方向，公司目前无进一步需要披露信息， 相关风险因素请参见：2025年度报告“公司经营中可能存在的风险因素”部分中“人形机器人关键技术及原理样机产业化研发项目进展不及预期的风险”（第46页）、2025年半年度报告“公司面临的风险和应对措施”部分中“人形机器人关键技术及原理样机产业化研发项目进展不及预期的风险”（第33页）、2024年度报告“公司经营中可能存在的风险因素”部分中“人形机器人关键技术及原理样机产业化研发项目进展不及预期的风险”（第45页）、2024年半年度报告“公司面临的风险和应对措施”部分中“人形机器人研发不及预期的风险”（第30页），以及《关于与哈工大签订战略合作框架协议暨关联交易的公告》（公告编号：2023-042）第7页“存在的风险”相关内容。感谢您的理解和支持。谢谢。