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力合科技(300800)答投资者问

公司2025年总经理工作报告提到，2026 年公司将聚焦文化体系化建设，制定《企业文化建设纲要》 及行为准则， 推动企业文化真正融入日常管理。请问公司制定上述纲要、准则，是否涉及对贵司原先确定的企业使命、愿景、价值观等的实质改变？另外，除了文件制定层面，公司是否有培训、监督等配套机制？

尊敬的投资者，您好！本次制定《企业文化建设纲要》及行为准则，未对公司企业使命、愿景、核心价值观等企业文化进行调整，仅为对现有文化体系进行梳理、细化与落地规范。配套方面，公司已同步开展文化宣导、员工培训等落地工作，推动企业文化融入经营管理各环节。感谢您的关注！

来源：互动易     答复时间：2026/6/11 17:01:19

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