股权激励彰显公司发展信心

（以下内容从东吴证券《股权激励彰显公司发展信心》研报附件原文摘录）
指南针(300803)
事件：公司发布《2023年股票期权激励计划（草案）》。本次授予812.93万份股票期权，行权价格59.20元/份，计划授予对象354人，计划激励公司+含控股子公司的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及董事会认为需要激励的其他人员。
投资要点
公司股权激励意欲激发团队的工作热情、吸引更多专业人才，彰显对公司业务发展的信心：股权激励将手续费及佣金收入，或营业总收入纳入考核目标。第一个行权期：以2023年为基数，2024年营业总收入增长率不低于12%，或手续费及佣金净收入增长率不低于50%；第二个行权期：考核目标①以2023年为基数，2025年营业总收入增长率不低于26%，或手续费及佣金净收入增长率不低于125%。考核目标②以2024年为基数，2025年营业总收入增长率不低于12%，或手续费及佣金净收入增长率不低于50%。在达成考核目标的情况下，我们预计公司营业总收入2024/2025年分别不低于14.62/16.44亿元，或手续费及佣金净收入2024/2025年分别不低于1.13/1.69亿元。该股权激励足以彰显公司管理层对于实现经营目标的强大信心。
公司历史股权激励均顺利完成：历史股权公司曾经于2021/2022年发布股权激励计划，分别授予407/850万股，行权价分别为35.39/49.75元/份，计划授予对象人数为372/339人，计划激励公司+含控股子公司的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及董事会认为需要激励的其他人员。当前2021及2022年股权激励均在有效期内继续实施，公司现状充分说明，过去的激励计划有效激励员工绩效，吸引优秀人才，促进公司可持续发展，同时考核体系科学合理，对激励对象具有约束作用。
盈利预测与投资评级：公司金融信息服务业务与资本市场景气度高度关联，对公司经营业绩的影响呈现出一定的滞后性特征（资本市场景气度变动在先，经营业绩变动在后）；叠加产品销售节奏变化，公司金融信息服务收入短期波动，且证券业务尚处于业务协同的成长阶段（前期投入较大）；综上，我们维持对公司的盈利预测，预计2023-2025年，公司归母净利润分别为0.88/1.27/1.93亿元（前值为1.83/2.58/3.63亿元），对应PE分别为272x、188x、124x，对应PB为13x、13x、12x。基于公司金融信息服务收入承压，我们维持公司评级“增持”，仍期待麦高证券的发展，看好公司长期成长性。
风险提示：证券市场系统性风险，证券业务发展不及预期。