公司发布公告进行限制性股票激励计划，覆盖核心管理人员和团队骨干，首次授予的业绩考核目标为以 2021年为基数，2022-24年收入增速不低于30%/60%/90%， 3年 CAGR 为 24%。本次激励计划充分调动员工主动性和创造性，并彰显公司后续发展信心。
发布限制性股票激励计划，覆盖核心管理人员和团队骨干公司发布 2022年限制性股票激励计划，拟向激励对象授予 1200万股限制性股票（约占股本 1.64%），授予价格 5.66元/股。其中首次授予 1150万股，占股本1.57%，预留 50万股限制性股票。首次授予的包括常务副总经理、副总经理、财务总监等核心管理层及高管和核心骨干共 74人，充分激励员工积极性，彰显公司后续发展信心。
公司首次授予的业绩考核目标为以 2021年为基数，2022-24年收入增速不低于30%/60%/90%，即 2022-2024年收入不低于 13.69/16.84/20.01亿元，增速分别不低于 30%/23.08%/18.75%，收入 3年 CAGR 为 24%。
本次限制性股票激励计划预计在 2022年-2025年实现的股份支付费用摊销总计为4666万元，2022-25年分别为 758/2566/992/350万元。
本次激励充分调动员工积极性，彰显公司后续发展信心本次激励计划覆盖核心高管和团队骨干，能够充分调动团队积极性，彰显后续发展信心，我们不改此前观点，继续重点推荐！公司 22年 H1业绩高增，Q2业绩超预期。受益于下游需求高增+芬美意订单释放+加大市场开拓力度，公司植提业务中的天然甜味剂增速亮眼。同时，甜叶菊售价上涨+技改后产品收率增加+应用解决方案比重提升，使得公司毛利率显著优化；费用端采取精细化管理，持续降本增效，带来销售、管理、财务费用率的下滑，公司净利率稳步提升。
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风险提示：汇率波动，下游需求不及预期，政策风险等。
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