事件简评公司 7月 18日发布 2022年限制性股票激励计划（草案），首次授予的激励对象包含公司董事、高级管理人员、核心技术人员等 200人，占公司员工总数的9.83%，拟授予股数 220万股，占公司总股本的 0.53%，其中首次授予 193.5万股，占总股本的 0.46%，授予价格为 80元/股，激励计划的公司业绩考核年度为 2022-2025年。
经营分析推出新一轮股权激励方案，激励范围大幅增加。2020年公司推出上市以来首次股权激励计划，涉及激励对象 58人，占公司员工总数的 4.44%，拟授予股票50万股，占当时公司总股本的 0.12%，业绩考核年度为 2021-2024年。此次股权激励计划与前次相比，激励范围大幅增加，激励对象增加至 200人，激励股票增加至 220万股，此次更大规模的股权激励与公司不断扩大的业务规模相一致，有利于更大范围的激发员工积极性。
2022-2024年的考核目标与前次激励保持一致，新增了 2025年的考核目标。
此次激励的考核目标分为 A、B 两类，目标 A 为 2022-2025年的营业收入或净利润增长率不低于 2020年对应指标的 69%、120%、186%、243%，即 22-25年的营业收入不低于 25.30、32.94、42.82、51.35亿元，或归母净利润不低于7.73、10.07、13.09、15.70亿元；目标 B 为 2022-2025年的营业收入或净利润增长率不低于 2020年对应指标的 44%、73%、107%、174%，即 22-25年的营业收入不低于 21.56、25.90、30.99、41.02亿元，或归母净利润不低于6.59、7.92、9.47、12.54亿元。
投资建议进入下半年，公司山西的癸二酸项目将逐步释放业绩，秸秆示范园区有望落地，此外，公司生物基聚酰胺持续开拓新的领域，在民用丝、工业丝、工程塑料、玻纤/碳纤复合材料等方向均有一定进展，对山西 90万吨聚酰胺的应用规划有望进一步明晰，预测公司 2022-2024年归母净利润分别为 7.
11、8.81、11.35亿元，EPS 分别为 1.71、2.
11、2.72元，对应 PE 分别为 60.9、49.1、38.1倍，维持“增持”评级。
风险提示疫情影响产品销售、新业务工业化进度不及预期、原材料价格上涨影响公司盈利
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