海光信息推大手笔限制性股票激励 约定三年业绩考核目标

（原标题：海光信息推大手笔限制性股票激励 约定三年业绩考核目标）

9月9日晚间，海光信息(688041)披露2025年限制性股票激励计划草案。草案显示，公司首次授予限制性股票企业业绩考核的目标值包括：以2024年为业绩基数，2027年营业收入增长幅度达到200%。

公告显示，海光信息本次激励计划拟向激励对象授予不超过2068.43万股限制性股票，约占目前公司股本总额的0.89%。近期，海光信息股价正处于历史性高位，8月25日达历史最高值217.66元/股，今日收盘报174.51元/股，总市值超4000亿元。以今日收盘价估算，海光信息本次激励计划的股票市场价值超36亿元。

草案约定，本激励计划拟首次授予的激励对象总人数不超过879人，约占公司全部职工人数2803人的31.36%，包括目前在公司任职的核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。

同时，海光信息本次激励计划首次授予限制性股票的授予价格不低于90.25元/股。届时授权公司董事会以授予日公司股票收盘价为基准，最终确定授予价格，但授予价格不得低于90.25元/股。

值得投资者注意的是，草案约定激励对象获授的限制性股票需要同时满足的条件中，包括海光信息公司层面的业绩考核要求，具体为：以2024年营业收入为业绩基数，2025年、2026年、2027年各年度营业收入增长率的目标值分别为55%、125%、200%，触发值分别为50%、90%、140%。

依照相关约定，若海光信息未满足上述业绩考核触发值要求，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例。不过应当注意，上述业绩目标不构成上市公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

“设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性。”对于以上业绩考核指标的设置思路，海光信息回应称。在公司看来，该指标一方面有助于激励公司积极抢占市场份额，扩大业务规模，提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来的经营发展将起到积极的促进作用。

目前，海光信息产品包括海光通用处理器（CPU）和海光协处理器（DCU），根据2025年半年度报告，海光CPU及DCU的营业收入之和占据公司总体营业收入的99.73%。在海光信息看来，当前国产高端处理器市场需求持续增长，尤其是随着人工智能、大数据等技术的快速发展，催生了对AI加速器和高端通用处理器需求的爆发式增长，同时异构并行计算和以“CPU+AI加速处理器”的异构计算新范式正重塑着当今时代下的算力格局。

近期披露的财报显示，海光信息上半年实现营业收入54.64亿元，同比增长45.21%；实现营业利润16.39亿元，同比增长31.96%。海光信息称，2025年上半年，国产高端芯片市场需求持续攀升，公司深化与整机厂商、生态伙伴在重点行业和领域的合作，加速产品在客户端的导入。