德林海推出股权激励计划 设定高成长考核目标

（原标题：德林海推出股权激励计划 设定高成长考核目标）

7月18日晚间，国内蓝藻治理龙头企业德林海(688069)公告披露2025年限制性股票激励计划（草案）。公司本次股权激励计划授予第二类限制性股票337.2696万股，占公司总股本2.98%，授予价格为11.42元/股。

具体来看，德林海拟向38位符合条件的公司董事、高级管理人员、核心技术人员与中层管理及业务骨干首次授予273.2059万股，占总股本的2.42%，占本次授予总额的81.01%；预留64.0637万股，占总股本的0.57%，占本次授予总额的18.99%。值得一提的是，该计划38名激励对象中，29名是公司核心技术人员、一线中层管理人员及业务骨干，授予数量占比为40.40%。

德林海还对本次激励计划的归属条件设置了较高考核目标。该激励计划分为三个归属期（2025—2027年），归属期内公司业绩考核目标需满足营业收入或净利润中的任一条件，即各考核年度营业收入分别不低于5.2亿元、6.5亿元、7.5亿元，或净利润分别不低于9000万元、1.2亿元、1.38亿元。

对应于公司2024年财报数据，德林海2025至2027年度的营收考核目标相当于逐年环比增长16.07%、25.00%、15.38%。在净利润增幅考核目标上，如完成该目标，公司2025年将扭亏为盈，2026年和2027年度需要分别环比增长33.33%、15.00%。对公司而言，相关考核目标具备一定挑战性。

德林海表示，本次激励计划有利于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性，有效地将股东利益、公司利益和骨干团队个人利益结合在一起。一方面，考核指标充分结合当下市场环境与公司实际情况，在体现较高成长性要求的同时确保通过全体员工的拼搏努力可切实达成；另一方面，公司总经理此次作为激励对象之一亲自挂帅，既能有效激发员工的积极性与创造力，更能深度挖掘团队潜能，进而为股东创造回报。

公开资料显示，德林海立足湖泊生态医院特色体系，持续深耕水环境治理领域。结合近期，国家及相关部门接连发布《美丽河湖保护与建设行动方案（2025—2027年）》《坚持深化水生态治理全面推进美丽河湖保护与建设|美丽河湖保护与建设行动方案解读》等政策，湖库富营养化内源治理行业迎来发展契机。

值得一提的是，就在本周内，德林海就连斩获两大湖泊治理项目，分别为“蠡湖（梁溪河）控藻补水工程EPC工程总承包”和“异龙湖高压控藻试验项目设计施工总承包（EPC）”项目，合计中标金额超1.2亿元。

据不完全统计，自2025年初至今，德林海累计新中标项目合计约3.6亿元，服务版图覆盖太湖、滇池、巢湖、丹江口水库、洱海、星云湖、异龙湖、新丰江水库、九洲江、鹤地水库、骆马湖等三十余个国内重要的湖泊和水库，持续为其提供专业的蓝藻治理、湖库富营养化内源治理和水质提升服务。

据介绍，在技术创新层面，德林海深化数字孪生技术与AI算法融合，构建智能化治理解决方案。在业务模式层面，德林海以湖泊生态医院为平台，探索湖泊长效治理机制，延伸整湖治理服务场景，构建了“监测—诊断—治理—运维”全周期服务体系。

今年4月，德林海与韩国H2Oinnovation公司签署合作备忘录，在韩国中小企业部与K-WATER公司支持下，共同开展蓝藻治理技术示范验证项目，推动技术向国际化、标准化迈进。