九江银行青年员工流失率走高

（原标题：九江银行青年员工流失率走高）

随着LPR持续下行，银行业整体息差承压，不少银行纷纷通过非息收入“突围”，实现业绩增长。然而，九江银行却选择了一条不同寻常的路径。

2024年，九江银行实现营业收入103.88亿元，同比增长0.29%；归属于股东的净利润为7.44亿元，同比增长2.87%。值得注意的是，该行利润增长并非来自投资收益，而是主要依靠利息净收入的提升。

截至2024年末，九江银行实现利息净收入91.71亿元，同比增加8.82亿元，增长10.6%。这一增长并非源自利息收入的大幅上升——利息收入同比仅增长1.85%——而是由于付息负债的利息支出显著减少，同比下降11.02%。这主要得益于该行存款余额增幅不大，加之市场利率下行，降低了整体付息成本，从而推动了利息净收入的增长。

尽管利息净收入有所回暖，但九江银行的非息收入表现乏力。2024年，该行手续费及佣金净收入同比下降12.9%；金融投资收益减少5.69亿元至3.41亿元，降幅高达62.3%。九江银行方面解释称，系主动压降非标投资，转而适度配置政府债券等低风险资产，导致金融投资平均余额与利息收益率双双下降，影响了相关收益。

在资产质量方面，截至2024年末，该行不良贷款总额为70.12亿元。其中，公司贷款不良余额为43.48亿元，较上年减少1.6亿元；但零售贷款不良余额则上升至26.64亿元，同比增加8.64亿元。整体不良贷款率升至2.19%，不仅高于2023年末的2.09%，也创下该行近五年新高。相比之下，国家金融监督管理总局公布的数据显示，2024年四季度末全国商业银行不良贷款率为1.50%。

逾期贷款同样令人担忧。2024年末，九江银行逾期贷款余额较上年增长47.4%，其中逾期三个月以上贷款更是同比飙升202.14%，反映出资产风险正在加速暴露。

与此同时，尽管该行拨备覆盖率仍达154.25%，高于监管最低要求，但已呈下滑趋势。2022年至2024年，该指标分别为173.01%、153.82%和154.25%，显示风险缓冲能力存在一定压力。

合规方面，九江银行近年来屡次受到监管处罚。2024年5月9日，因授信审慎性不足，该行被国家金融监督管理总局九江监管分局警告并罚款30万元，相关责任人余梦林、刘志华分别被处以警告及6万元罚款。此外，时任沙河支行行长助理的王童琦因贷款管理不当也被予以警告。

同年1月17日，九江银行旗下奉新九银村镇银行因通过“借新还旧”方式延缓风险暴露，被宜春监管分局罚款30万元，暴露出子公司风控问题。

在公司治理方面，截至2024年，九江银行五位高管的薪酬总额为887万元，较上年961.8万元有所下降。同时，与风险密切相关岗位员工的薪酬总额也由上年的6910万元降至6646万元。

与高管薪酬收缩相对的是基层员工待遇的提升。2024年，该行员工薪酬支出同比增长8.7%，员工人均薪酬为36.24万元，高于2023年的35.47万元。

不过，即使员工薪酬水平提升，九江银行仍面临中青年员工流失率上升的挑战。2024年ESG报告显示，该行30岁及以下员工流失率由4.68%升至5.09%；31至40岁员工流失率由1.42%升至1.52%；而41至50岁员工流失率则从0.09%下降至0.05%，呈现出“年轻人流失、中年人趋稳”的人力结构特征。（内容来源|知谭商业）