官宣！明星基金经理鲍无可，离职！

5月17日，景顺长城基金以多份公告正式宣布，旗下核心基金经理鲍无可因个人原因于5月16日离职，其管理的8只基金产品同日正式卸任。

作为市场公认的价值投资代表人物，鲍无可的离职引发行业高度关注。公开信息显示，鲍无可自2014年6月起担任基金经理，离职前任职股票投资部执行总监，投资经理年限近11年。截至卸任前，其管理规模达162.07亿元，在管产品包括景顺长城能源基建混合、价值领航两年持有混合等多只明星基金。

5月17日，景顺长城基金连发8份公告正式对外官宣，旗下基金经理鲍无可因个人原因于5月16日离职。

鲍无可离职前在管8只基金产品分别为景顺长城能源基建混合、景顺长城价值领航两年持有混合、景顺长城价值驱动一年持有期灵活配置混合、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合、景顺长城价值发现混合、景顺长城价值边际灵活配置混合、景顺长城国企价值混合、景顺长城沪港深精选股票。根据公告，其管理的8只基金于同日正式卸任。

作为业内知名的价值投资代表人物，此前，鲍无可的离职传闻曾引发市场关注。

公开资料显示，鲍无可自2009年12月加入景顺长城基金，从研究部研究员起步，2014年6月起担任基金经理，离职前担任股票投资部执行总监，投资经理年限达10.89年。截至卸任前，其管理的8只基金总规模达162.07亿元，其中多只产品伴随市场周期实现长期超额收益。

值得关注的是，鲍无可基金经理生涯中，获得了优异的投资业绩，在管期间打造多只“翻倍基”。截至发稿，其代表产品景顺长城能源基建混合，景顺长城沪港深精选、景顺长城价值领航两年持有混合的任职回报分别达到374.75%、185.82%、97.09%，年化回报分别达到15.37%、12.42%、14.08%，展现出价值投资策略在长期市场中的有效性。

鲍无可在今年一季报中公开表达了对AI的关注，他认为DeepSeek的出现对全球的股票市场都产生了重要影响，DeepSeek的能力追平OpenAI意味着Transformer这个技术红利已经被大家吃透，后续AI行业的技术发展还需要找到新的迭代点。如果没有新的迭代点，AI的能力可能就止步于当前状态，这对于大部分AI相关的公司都是不利的。对于未来技术进步很难提前预判，只能紧密跟踪，积极应对。

事实上，鲍无可的离职动向早有端倪。今年4月12日，景顺长城陆续公告为其管理的多只产品增聘基金经理，包括刘苏、张仲维、王勇等，彼时市场已预判其离职进程进入倒计时。此次官宣标志着这位价值派名将正式告别服务多年的老东家。

随着鲍无可等资深基金经理的离职，市场关注景顺长城后续的投研团队衔接安排。业内人士指出，在行业转型背景下，机构能否通过团队化建设延续投资策略的稳定性，将成为考验公司投研体系的关键。

鲍无可的离职并非孤例。Wind数据显示，截至5月16日，年内已有135位基金经理离职，较2024年同期的108人增长25%，其中不乏管理规模超百亿的行业“顶梁柱”，如周海栋、李欣、周克平等。

4月30日，华安基金发布公告，基金经理李欣因个人原因即将离任，将在5月6日卸任所有在管产品。3月12日，华商基金公告称，周海栋因个人原因卸任华商甄选回报等6只基金的基金经理。Wind数据显示，截至2024年四季度末，周海栋管理基金的规模为293.47亿元，是华商基金的“顶梁柱”。

3月8日，华夏基金公告称，周克平卸任华夏核心科技6个月定开、华夏创新未来混合（LOF）、华夏创新视野一年的基金经理，随后周克平从华夏基金离任。

公募基金业内人士认为，基金经理离职数上升与市场环境变化、考核机制调整及行业转型压力密切相关。

最新公布的《推动公募基金高质量发展行动方案》（下称《行动方案》）提出，要对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。

上述公募基金业内人士表示，《行动方案》要求加强对基金经理业绩考核要求，明确基金经理薪酬与长期业绩深度挂钩，业绩未达基准的基金经理面临降薪风险，加速了部分从业者的职业调整。当前公募行业正处于“去明星化”与团队化转型期，头部基金公司正弱化个人品牌依赖，转向投研团队协作模式。