千亿市值券商一轮大招聘！内外部人才同台竞技，更有组织架构大调整，新设财管、私行、数金等六部门

（原标题：千亿市值券商一轮大招聘！内外部人才同台竞技，更有组织架构大调整，新设财管、私行、数金等六部门）

财联社7月28日讯（记者 刘超凤）7月28日，海通证券公告了调整公司组织架构的议案，设立机构销售部、财富管理总部、金融产品部、衍生产品与交易部、数字金融部、私人银行部六个部门，并对其他三个部门进行更名、调整部门业务职能。

与此同时，海通证券在7月29日面向社会公开招聘部分总部业务部门负责人，其中包括7个部门（前述6个新设部门和企业金融部）的总经理、副总经理或总经理助理职位，开放岗位共计20个，其中总经理职位要求年龄不超过45岁，副职不超过40岁。报名时间为2022年7月29日至8月3日。

无论是组织架构的大调整，还是“动真格”地面向海内外开启一轮大招聘，显然都是海通证券发力布局财富管理业务的重要信号。这一轮招聘是否意味着一定的淘汰率？“内外部同步参与竞争，看竞争结果。”据接近公司人士分析称。

海通证券拥有逾1400万客户，财富管理也是第一大创收业务。伴随着整个行业财富管理业务的蓬勃发展，海通证券调整组织架构，对于重点业务着重布局，从原来的“柜台市场部”业务拎出“衍生产品与交易部”，从“机构与国际业务部”拎出“金融产品部”。

私人银行部的设立，也吸引了行业人士的关注，这意味着海通证券也同样在发力布局高端财富管理业务，事实上，海通国际已提前布局环球家族办公室业务。

组织架构一轮大调整

7月28日，海通证券董事会审议通过了调整公司组织架构的议案。具体调整是设立机构销售部、财富管理总部、金融产品部、衍生产品与交易部、数字金融部、私人银行部；调整企业金融部职能；原权益投资交易部更名为权益投资部，原基金托管部更名为资产托管部；不再保留零售与网络金融部、财富管理中心、柜台市场部、机构与国际业务部。

海通证券对此表示，公司调整组织架构，是为了顺应证券行业不断提升业务模式专业化与一体化的发展趋势，着力产业链关键环节，打造价值链高端地位，持续优化海通客户生态圈，构筑公司高质量发展新优势。

值得关注的是，海通证券本次组织架构调整，重点发力财富管理业务领域。从新设的六个一二级部门来看，私人银行部、金融产品部、数字金融部等都与财富管理业务相关。

在行业人士看来，这一次架构调整，显然是更按照业务发展需求调整，包括研究与销售等都在同一“线上”，更为注重业务协同性，此外，私人银行更专注高端客群，机构业务也更为专注。

作为拥有超过1400万客户的财富管理机构，发力财富管理业务是海通证券的重要议题。根据年报，截至2021年末，海通证券财富管理客户数量（剔除休眠账户）1426.8万户，较报告期初增长8.50%，期末客户总资产2.82万亿元（可交易），较期初增长16.40%。

2021年，海通证券实现营业收入432.05亿元，归属于母公司净利润128.27亿元；加权平均净资产收益率8.09%。截至2021年末，海通证券总资产7449.25亿元，归属于母公司净资产1631.38亿元。其中，财富管理业务当年实现营业收入109.68亿元，是第一大创收业务板块，同比增长6.9%。

海通证券一轮部门总大招聘

这一轮招聘中，海通证券共计划招聘部门总经理7名，副总及总助若干名。具体包括：

金融产品部总经理1名、副总经理/总经理助理1名；

财富管理总部总经理1名、副总经理/总经理助理2名；

企业金融部总经理1名、副总经理/总经理助理1名；

机构销售部总经理1名、副总经理/总经理助理3名；

衍生产品与交易部总经理1名、副总经理/总经理助理3名；

数字金融部总经理1名、副总经理/总经理助理2名；

私人银行部总经理1名、副总经理/总经理助理1名；其中，数字金融部、私人银行部为创新试点部门，部门正副职的职级根据拟任人选条件和公司规定另行确定。

报名条件来看，除要求具有良好的政治表现和综合能力，德才兼备、勤勉敬业，业绩优良、认同海通文化和发展理念等，还提到要具备经营管理所需的国际视野、战略思维、法治理念、专业素养、决断能力，市场感觉敏锐等，还要求在所处行业或相关专业领域具有一定的影响力和认可度。

此外，竞聘部门总经理职位的，年龄不超过45岁（含45岁），现职级应为大中型金融机构部门总经理，或具有2年及以上大中型金融机构部门副职任职经历，或者具有相当职位管理工作经历；竞聘部门副总经理/总经理助理职位的，年龄不超过40岁（含40岁），现职级应为大中型金融机构部门副总经理/总经理助理，或者具有相当职位管理工作经历。

发力场外衍生品等业务

海通证券从原来的“柜台市场部”业务拎出“衍生产品与交易部”，从“机构与国际业务部”拎出“金融产品部”，并将“零售与网络金融部”变更为“数字金融部”。这伴随着场外衍生品业务、产品代销、金融产品销售业务蓬勃发展，逐渐成为券商关注的重点领域。

券商场外衍生品业务主要包括两大类：场外期权、收益互换。根据年报，截至2021年底，海通证券收益互换保证金24.94亿元，同比大增313%。

根据中证协发布的2021年证券公司经营业绩排名情况，“基于柜台与机构客户对手方交易业务收入（可视为场外期权业务净收入）”指标中，排名前20的券商场外期权业务净收入合计112亿元。海通证券2021年实现该收入11.3亿元，在行业排名第5位，仅次于中信证券、申万宏源、华泰证券、中金公司。当年该项收入超过10亿的仅有5家券商。

2021年，海通证券就成立了金融产品委员会，统一规划协调金融产品销售业务发展。当年公司产品销售收入同比增长175%，同时，以券结模式公募及头部量化私募为主要销售抓手。

近日中基协公布的今年二季度公募基金代销保有规模数据中，海通证券股票混合公募基金保有规模368亿元，环比增长0.82%，在证券行业排名第13位，全市场排名35位；非货币市场公募基金保有规模429亿元，环比增长5.93%。

海通成立私人银行部

此外，海通证券也设立了私人银行部，布局高净值客户财富管理业务。2020年是券商私行大年，华泰证券、东方证券、兴业证券等券商扎堆布局私人银行（或称私人客户）业务。

2020年2月，黄华出任华泰证券首席财富官，主导创立华泰证券私人银行与财富客户事业部。东方证券也在同年成立私人财富部门，大众富裕客户和高净值客户是其核心目标群，目前已在上海、杭州等地设点。兴业证券2020年11月成立财富家族办公室，定位为服务超高净值个人、家族及家族企业。

此外，中金公司私人财富事业部、国泰君安私人客户部、广发证券私人财富中心等均是面向高净值客户提供财富管理业务的部门。

如此看来，海通证券布局私行似姗姗来迟，但高净值客户业务在国内起步慢，券商才刚刚开始布局，行业内并没有形成稳固的市场格局，仍然是一片蓝海。

实际上在海外市场，海通国际已提前布局高净值客户财富管理业务。根据2021年报，海通国际证券打造了私人财富管理顶级人才团队，布局环球家族办公室业务。

值得一提的是海通证券的海外业务，海通国际是海通证券布局海外业务的子公司，在香港投行中排名居领先地位，2021年股权、IPO承销数量位列香港第三、第二位；衍生品业务中的窝轮及牛熊证业务保持行业领军地位，是市场排名前五中唯一中资金融机构。

根据中证协的统计数据，海通证券境外子公司（即海通国际）证券业务收入占集团营业收入比重达20.83%，仅次于中金公司位居行业第二。

开展高净值客户的财富管理业务，考验着券商在研究、投资、投行、海外等领域的综合实力。海通证券在海外市场、投行等领域的综合实力，将使其具备一定的竞争优势。