致敬“她力量”| A股当家女掌门人数持续上升 女性董秘群体占比已超三成

（原标题：致敬“她力量”| A股当家女掌门人数持续上升 女性董秘群体占比已超三成）

来源：金融界

作者：刘跃

铿锵玫瑰，光荣绽放。

她们是家庭的半边天，她们还是企业的中坚力量。在3月8日国际劳动妇女节来临之际，金融界致敬A股上市公司中的“她力量”，向所有劳动女性致以节日祝福。

A股女掌门人数连续10年上升

近年来，女性领导力正被逐渐重视，根据南开大学研究报告显示，有女性董事的上市公司数量持续上升，女性董事比例越高，上市公司治理指数越高。

通过梳理沪深京4700余家A股公司发现，上市公司女性董事长呈现逐年上升的态势，且女性董秘人数已占到董秘群体的三成。

截至3月5日不完全统计，董事长为女性的上市公司达到269家，占全部A股公司比例为5.68％，近年来持续呈上升趋势。

在年龄结构上，这些“商界木兰”平均年龄51岁，令人敬佩的是，派林生物董事长付绍兰现年已80岁，其在2021年当选为公司董事长，是目前A股公司最年长女性董事长。年龄最小董事长为金浦钛业董事长郭彦君、深南股份周海燕，两人年龄均为30岁，且都在2021年5月成为上市公司当家掌门。另有st德奥曹施施也是30岁，其在2022年1月刚当选为公司董事长。

从公司市值上来看，截至3月5日，由女性担任董事长的A股公司中，立讯精密（2706亿元）、格力电器（2119亿元）、恒力石化（1576亿元）分别位居前三。

立讯精密掌门人王来春出生于1967年，早年曾在鸿海下属富士康线装事业部工作近10年，1997年离开富士康自主创业，2004年在深圳创办了立讯精密并担任董事长至今。这位曾经的富士康“打工妹”现如今已带领立讯精密迈向全球，截止2021年9月末，立讯精密营收810.13亿元，净利润46.9亿元。

有着“铁娘子”之称的董明珠是A股最受关注董事长之一，其1990年进入格力做业务经理，1994年底，在格力电器最困难的时候，董明珠接过经营部长一职。在其出任经营部部长后，格力电器从1995年至2005年，连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。自2012年以来，董明珠开始担任格力电器董事长，期间带领格力电器从营收993亿成长为近2000亿元的行业龙头。在2022年2月28日的董事会换届选举上，董明珠再次连任格力电器董事长，意味着68岁的“铁娘子”还将再掌舵3年。

恒力石化董事长范红卫出生于1967年，自1994年5月起担任吴江化纤织造厂有限公司总经理，2002年起担任恒力集团董事，2016年开始担任恒力石化董事长，期间恒力石化的业绩出现飞速增长，营业收入从2016年192.4亿元增长到2020年的1523.73亿元。2020年度，范红卫从恒力石化领薪120万元，不过其和丈夫陈建华为公司实控人，持股市值约350亿元。

从个人薪酬来看，269位女性董事长平均领薪109.16万元，其中薪酬超过500万元的共有4人，分别是迪马股份罗韶颖（1041.06万元）、格力电器董明珠（915万元）、新希望刘畅（780.04万元）和蓝思科技周群飞（500万元）。

女性董秘群体占比已超三成

董秘作为上市公司新闻发言人，代表公司沟通对接监管机构，向投资者传达上市公司内在价值，对外负责信息披露、投资者沟通交流，对内负责公司治理、股权管理，保障监督公司规范化运作。

数据统计发现，董秘一职女性占比是所有高管中占比最高的岗位，包括沪深京交易所在内的4733家上市公司，其中女性董秘共有1466人，占全部董秘比例为30.97％。

根据《2021 A股上市公司企业社会责任报告研究》指出，我国上市公司女性高管对企业价值会产生正向影响，女性高管对我国上市公司的过度投资行为具有一定的抑制作用，从而带来公司价值的提高。女性高管对公司的价值、公司治理水平及社会责任的履行都有积极的影响作用。

在年龄分布上，上市公司女性董秘平均年龄43岁，其中26-35岁占比14.8％，36—45岁占比47.74％，46—55岁占比30.83％，56岁以上占比4.3％。

在董秘所在公司的行业分布上，女性董秘所在上市公司最多的行业为医药生物（143人）、电子（143人）、机械设备（142人）、计算机（112人）、基础化工（91人），最少的行业主要集中在美容护理和传统能源领域，其中美容护理行业因上市公司样本较少，女性董秘为7人，煤炭、石油石化行业分布为8人、9人。

从薪酬结构上来看，上市公司女性董秘年薪500万元以上共有2人，年薪300万元以上17人，年薪100万元以上195人，女性董秘平均薪酬为67.03万元。单人薪酬最高的是迈瑞医疗李文楣、万科A朱旭、分众传媒孔微微，其三人在2020年度分别领薪663.17万元 、575.9万元 、487万元。

在国际上来看，上市公司董事会成员多元化已成为共识。2021年8月，美国证券交易委员会（SEC）批准了纳斯达克关于董事会多元化和信息披露的强制性上市规则，要求“在纳斯达克上市的公司拥有至少两名多元化董事”，并且每年都必须提交“董事会多样性矩阵”以披露董事会层面的多元化数据。

不久前，欧盟委员会主席冯德莱恩表示，她准备重新启动一项长期搁置的立法计划，要求到2025年前，欧盟的上市公司董事会中女性成员需占比40％。