为促进人才就业，加大对数字化人才的投入和培养，8月12日起，达达集团2022年校招季正式启动，并推出了全新升级的校园人才招募和培养项目——超新星计划。该计划旨在面向全球寻找具备快速成长与专业发展潜力的优秀应届毕业生。

2021年，于达达集团而言，是锐意进取的一年。达达集团入选国家工信部“新型消费示范项目”、抗疫表现获广东省商务厅致信感谢，还获得物流服务、科技能力、企业责任等不同领域的荣誉和权威认可。进入全新的发展阶段，优秀应届生的加入将为达达集团带来持续发展的动力。

“超新星”计划助力校招生实现蜕变与成长

从“象牙塔”步入社会，对于很多同学来说，是“有惑”的。为了帮助这些怀揣梦想的少年们调适心态、快速融入职场，达达集团为新人设计了有序、系统的成长计划，让每一位加入其中的新人都能以最快的速度成长为职场“新星”。

达达集团“超新星计划”将为校招新人配备一对一的专属导师，制定专属的成长规划，还将定期举办学习讲座、技术沙龙、黑客马拉松等活动，为职场新人答疑解惑，不断提升“萌新”的专业技能。

成长与晋升空间，是很多新人们都很关注的问题。在达达集团，每年有两次的晋升机会，无论未来是想成为专业领域的专家还是管理者，都能在这里找到属于自己的舞台。

达达集团也会给予新人足够的授权与试炼，让他们大胆尝试，参与公司的重点项目，挑战行业难题，将前沿技术应用到业务场景中。校招生可以在小步快跑的同时，在达达集团大舞台上不设限制地展现专业价值，发挥出无限潜能。

对于人才的选择，达达集团也形成了自己的人才观：火焰精神、不设边界、逻辑驱动、自我迭代。也正是在这样的人才观引领之下，达达集团的团队年轻、有朝气，工作氛围简单直接、扁平开放。

“加入达达应该是我毕业后做的最正确的选择，因为我看好这个行业，更因为遇到了一群有意思的同事。”一位前几年入职的同学如是说道。7年来，不少通过校招进入达达集团的同学，在短短三五年时间内，就成长为团队的中坚力量。达达集团希望通过升级后的“超新星计划”，能够让更多的新人成长为产品研发或业务团队的中流砥柱。

达达集团本次校招开放了大量的研发和产品岗位，主要对象为2021年10月至2022年8月期间毕业的全球高校毕业生。自8月12日起，应届生即可登陆达达集团校园招聘官网投递简历；或者找到达达集团在职的师兄师姐，获取校招内推二维码，递交申请。

“万千好物 即时可得”，是达达集团的初心与愿景。通过“零售+物流”双平台合力和持续创新的技术驱动，达达集团在不断推动零售数字化转型和实体经济高质量发展。而这需要大量专业的人才去构建、去落地，并以科技实力践行企业担当。

共享即时零售赛道的红利

中国零售电商迎来微距电商时代，微距电商更多以本地三公里之内的线下门店为基础。艾瑞咨询数据显示，2020年即时配送订单量达228.4亿单，即时配送用户规模已超过4亿人。在后疫情时代的大背景下，即时零售赛道更是迅速升温，各大零售巨头都在加码布局相关业务，高速发展的即时零售拥有巨大想象空间。

“事实上，今天中国的电商虽然已经高速稳定地发展了20多年，但是整个中国零售业的电商渗透率其实很低，也就20%左右。大部分的零售仍然是以非常传统的方式发生在线下，而所有的线下其实都是发生在消费者身边的。这80%的传统零售业的电商化以及微距化，即实现一小时达的即时零售化，是巨大的发展机遇。”达达集团创始人、董事会主席兼CEO蒯佳祺认为，携手合作伙伴共同把握即时零售的发展机遇，是7年前创办达达的初心与使命。

自去年成功登陆纳斯达克后，达达集团迈入了全新的发展阶段。达达集团为国内领先的本地即时配送和即时零售平台，旗下拥有达达快送和京东到家两大核心业务。截至2021年第一季度，达达快送业务覆盖全国2700多个县区市，日单量峰值超千万单；京东到家业务覆盖全国超1500个县区市，年活跃用户数超4600万。艾瑞咨询2020年统计数据显示，达达快送居中国社会化同城配送平台市场份额第一，京东到家在国内商超O2O平台的市场份额中持续位居第一。

此外，达达集团积极承担起企业的社会责任。今年达达集团抗疫表现获广东省商务厅致信感谢；作为上海电商企业代表共同发起“电商绿色发展倡议书”，提高上海市电商行业绿色发展能力。同时，达达集团也获得了更多高校学生的青睐，屡次入选前程无忧、拉勾网、脉脉等招聘平台的年度最佳雇主。其中有多个奖项已经是连续数年折桂，印证公司在人力资源领域的良好口碑。

以科技为驱动力，助力零售行业数字化转型和实体经济高质量发展，是达达集团的初心和坚定不渝的使命。而培养更多优秀的数字化人才，是达达集团履行责任和使命的重要保障。达达集团始终关心员工价值感，帮助员工获得成就感，未来公司将进一步完善人才培养的生态体系，为社会创造更大价值。