大手笔！海底捞奖励骨干1.59亿股，1500多名员工获赠

（原标题：大手笔！海底捞奖励骨干1.59亿股，1500多名员工获赠）

5月20日晚，海底捞（06862.HK）发布公告称，董事会已于5月20日决议通过股份奖励计划授出股份。海底捞将向承授人授出1.59亿股股份，对象包括管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等超过1500余名员工及多名顾问。

公司认为，这是海底捞继去年4月启动接班人计划后，又一强有力地保障公司长线发展的举措，“既有助于激发员工主观能动性，又能稳固其核心运营队伍，培养中坚力量，为长远发展打下坚实人才基础。”

公告显示，此次向受托人将予发行及配发的新股份约占海底捞已发行股本的3%，共授出1.59亿股股份，其中1.43亿股股份授予非关联承授人，即公司超过1500名员工及多名顾问；1590万股股份授予海底捞及其附属公司的17名董事及最高行政人员。“关联承授人及非关联承授人的厘定均依据相同的标准。股份也将成为承授人未来十年薪酬配套的组成部分。”海底捞在公告中称。

据公司相关负责人透露，这是海底捞上市后首次实行股权奖励，符合公司“连住利益、锁住管理”的经营理念。事实上，餐饮行业是劳动密集型产业，如何解决规模化、标准化、控制食品安全是行业内长期存在的痛点。

海底捞方面表示，公司一直在努力解决上述问题，并认为实现高质量增长的核心在于“连住利益，锁住管理”的模式。公司认为，此次股权奖励是海底捞在原有家族制管理基础上更进一步，强化员工与公司、股东同处利益共同体。

受疫情影响，去年海底捞营收286.1亿元，同比增长7.8%；实现净利润3.093亿元，较2019年大幅下滑了86.8%。2020年海底捞新开了544家门店，全球门店数为1298家，员工总数超过13万人。

据悉，此次将发行的新股份将以信托方式代承授人持有，直至各归属期（承授人的归属期可能不尽相同）结束为止，待达成董事会于授出时指定的相关归属条件后转让予承授人。归属期为自授出日期起计十年。目前，海底捞董事会已建立激励评估委员会并拟定具体归属条件，主要包括未来业绩指标和对集团创新项目的贡献等，将按照同样的考核标准和贡献评价体系，进行授予。

（作者：叶碧华,房子翔 编辑：张伟贤）

21世纪经济报道及其客户端所刊载内容的知识产权均属广东二十一世纪环球经济报社所有。未经书面授权，任何人不得以任何方式使用。详情或获取授权信息请点击此处。