金明精机: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年10月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年10月））

广东金明精机股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%。内部董事和高级管理人员薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励，外部董事不在公司领薪。独立董事领取固定津贴，按半年度发放。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，建立激励与约束机制。绩效考核由董事会薪酬与考核委员会负责，薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利及个人业绩等因素进行。存在违法违规或重大失职情形的，公司有权追回已发薪酬。

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