（原标题：2026年股票期权激励计划实施考核管理办法）
为保证深圳市英维克科技股份有限公司2026年股票期权激励计划的顺利实施，建立健全激励约束机制，公司制定本考核管理办法。考核对象包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员。考核分为公司层面业绩考核和个人层面年度考核。公司层面以2025年净利润为基数，2026年至2028年净利润增长率分别不低于25%、56%、95%，预留部分行权期考核2027年和2028年。个人考核结果分为四个档次，对应不同的行权标准系数。行权条件未达成的，相应股票期权由公司注销。
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