（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年））
为建立董事、高级管理人员激励与约束机制，提升管理水平，确保公司战略实现，根据相关法律法规及公司章程，制定本办法。适用对象为公司董事（含独立董事、外部董事、内部董事）和高级管理人员。薪酬与考核委员会负责研究考核标准、薪酬政策，并进行年度考评。董事薪酬方面，独立董事和外部董事领取固定岗位补贴8万元/年，内部董事另加4万元/年补贴，履职费用由公司承担。高级管理人员实行年薪制，薪酬由年薪基数、奖金和项目奖励构成。年薪基数根据岗位确定，绩效薪酬占年薪基数50%，与经营目标和个人考核挂钩。奖金根据经营目标完成率和年度考核系数核算，项目奖励依公司制度执行。薪酬发放分月度、年度及年报披露后分阶段进行。存在违规、损害公司利益等情况的，不予发放薪酬。
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