蓝宇股份: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

浙江蓝宇数码科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的、原则、对象及工具。考核对象为公司董事、高级管理人员及其他董事会认定需激励的人员，不含独立董事、外籍员工及主要股东及其关联人。考核期间为2026年和2027年，每年考核一次，以2025年营业收入和净利润为基数，设定公司层面业绩增长目标，并结合个人绩效考核结果确定归属比例。个人考核结果分为A至E五级，对应不同归属比例。考核结果由董事会提名、薪酬与考核委员会审议决定。

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