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富佳股份: 宁波富佳实业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月修改）内容摘要

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2026-01-07 20:01:26

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（原标题：宁波富佳实业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月修改））

宁波富佳实业股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬分配遵循公平公正、责权利统一、激励与约束并重等原则。独立董事实行固定津贴，非独立董事在公司任职的按岗位薪酬领取，未任职的原则上不领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与考核结果挂钩，存在违规行为可追索已发薪酬。制度自股东会审议通过后生效。

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