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艾为电子: 艾为电子2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2025-12-20 02:16:19

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（原标题：艾为电子2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

上海艾为电子技术股份有限公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。本办法适用于参与激励计划的核心骨干等激励对象，考核期为2026-2028年，分三年进行公司层面和个人层面考核。公司层面以2025年营业收入为基数，设定各年度增长率目标值与触发值，归属比例根据实际完成情况确定；个人层面考核结果分为A、B+、B、C、D五档，C、D档不得归属。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，经董事会审批。

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