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彩讯股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-12-16 02:04:46

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

彩讯科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循责权利对等、与公司效益挂钩、绩效考核挂钩、短期与长期激励结合的原则。独立董事实行津贴制，非独立董事薪酬根据任职职务及贡献确定。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司经营业绩、个人考核挂钩，若公司亏损或亏损扩大，相关人员绩效薪酬应相应下降。制度还规定了薪酬调整依据及绩效薪酬的追索扣回机制。

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