复星医药: 上海复星医药（集团）股份有限公司2025年A股股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：上海复星医药（集团）股份有限公司2025年A股股票期权激励计划实施考核管理办法）

上海复星医药（集团）股份有限公司发布2025年A股股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在保证该计划顺利实施，激励员工勤勉工作，确保集团发展战略和经营目标的实现。考核目的为完善法人治理结构，建立长期激励机制，确保计划顺利推进。考核原则强调公正、公开、公平，严格按照办法和激励对象业绩评价。考核范围涵盖所有参与2025年A股期权计划的激励对象。考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会。考核指标包括集团层面业绩考核和个人层面绩效考核。集团层面业绩考核涉及归母净利润和创新药品收入，按年度考核，每个会计年度考核一次。个人层面绩效考核要求激励对象在对应考核年度个人业绩考核达到“达到预期”及以上才能行权。考核期间为2025年至2027年三个会计年度。考核结果反馈与申诉机制明确，考核结果作为保密资料归档保存。本办法由公司董事会负责制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。