（原标题：董事、高级管理人员薪酬制度）
东莞怡合达自动化股份有限公司董事、高级管理人员薪酬制度旨在完善公司激励与约束机制，调动相关人员积极性。制度适用于公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高管人员，独立董事津贴另按相关规定执行。董事会薪酬与考核委员会负责确定薪酬方案并监督实施。薪酬制度遵循竞争力、按岗位确定薪酬、与绩效挂钩、短期与长期激励结合、激励与约束结合的原则。董事和高管人员年薪包括基本工资和绩效奖金，基本工资占年薪50%-75%，绩效奖金占25%-50%，基本工资按月发放，绩效奖金按半年考核发放。社会保险及住房公积金按国家规定办理。工资计算期间为每月1日至月末，次月15日前发放。如遇特殊情况，公司可提前通知延缓发放。个人所得税、社会保险个人部分及未归还借款从工资中扣除。超额发放工资可在下月扣除。高管人员绩效奖金与公司经营目标挂钩。每年度结束后，董事会薪酬与考核委员会根据经营计划考核确定高管人员年薪数额及发放形式。本制度经董事会审议通过后生效，未尽事宜按国家法律、法规及公司章程执行。
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